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Date de fin : 28 mars 2026 (Il reste 11 jours pour postuler)

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JR26021646

À Manuvie, notre équipe marketing des produits et des services d’épargne-retraite, Monde est responsable de l’élaboration de stratégies de marketing pour aider les gens à épargner et à investir afin de vivre une vie meilleure, peu importe où ils en sont dans leur parcours financier.

En tant qu’associé en marketing, vous dirigerez et mettrez en œuvre des initiatives numériques essentielles dans le cadre de la stratégie de marque et de marketing, de l’efficacité opérationnelle du marketing, du leadership éclairé, de la gestion du contenu, ainsi que des campagnes et d’autres activités liées au marketing. Relevant du directeur du marketing, Amérique du Nord, ce poste fait partie intégrante de l’élaboration et de la gestion continues d’initiatives de marketing numérique qui soutiennent le secteur des produits et services d’épargne-retraite en Amérique du Nord.

Responsabilités liées au poste :

Stratégie de marketing

• Mettre en œuvre des initiatives de marketing entreprise-consommateur qui contribuent à obtenir de meilleurs résultats en matière de retraite, en tirant parti d’une approche multicanale axée sur le numérique, en renforçant la notoriété de la marque, en éduquant et en mobilisant les participants aux régimes de retraite collectifs.
• Soutenir le calendrier de marketing de contenu et l’amplification correspondante par l’intermédiaire des canaux pertinents.
• Favoriser la sensibilisation, la considération et l’acquisition par l’intermédiaire de divers canaux numériques, y compris le marketing par courriel, le contenu sur le leadership éclairé et les médias sociaux.
• Créer et mettre en œuvre des campagnes et des initiatives marketing en dirigeant des équipes interfonctionnelles, notamment dans les domaines de la création, de la conformité, de la rédaction, du marketing numérique, de la traduction, des produits ainsi que de la communication interne et externe.

Efficacité opérationnelle

• Soutenir et s’adapter facilement aux efforts de modernisation et de transformation du marketing en mettant en œuvre des processus qui permettent de réaliser des gains d’efficacité dans l’ensemble de l’organisation du marketing avec une mentalité axée sur le numérique.
• Rechercher et mettre en œuvre des processus innovants et automatisés permettant au service de marketing de se concentrer sur les fonctions à valeur élevée tout en identifiant et en présentant les économies réalisées grâce à l’automatisation pour l’organisation.
• Superviser la création et la distribution de contenu et de matériel marketing engageants. Promouvoir l’amélioration continue par le biais de tests, de l’analyse, de l’examen des commentaires des clients et de l’optimisation des tactiques marketing.

Activation et gouvernance digitales

• Créer et tenir à jour du contenu marketing pour les supports publicitaires, les plateformes internes (c.-à-d. SharePoint, Seismic, Workfront) et les canaux numériques externes (c.-à-d. les sites Web et les médias sociaux).
• Contribuer à la formulation de rapports sur le rendement en temps opportun, grâce à des analyses pertinentes fondées sur des données provenant de diverses sources, y compris des campagnes de marketing numérique.
• Tirer parti des meilleures pratiques du secteur, de l’IA, des technologies marketing (MarTech), de l’automatisation du marketing et des outils de gestion des flux de travail pour créer des campagnes et suivre les résultats.

Compétences requises :

• 1 à 3 ans d’expérience en marketing.
• Baccalauréat dans un domaine lié aux affaires.
• Solides compétences en matière d’organisation et de gestion de projet, avec une capacité démontrée à gérer plusieurs projets et des délais en constante évolution
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Solides compétences de négociation et forte motivation/ambition
• Minutie et souci de la qualité
• Axé sur les résultats et l’exécution dans un environnement en évolution rapide
• Capacité à allier confiance et tact, en assurant la liaison directe avec les collègues dans l’ensemble de l’organisation afin d’obtenir ce qu’il faut pour accomplir le travail.
• Capacité d’adaptation au changement, tant à petite échelle en ce qui a trait aux demandes et priorités de projet conflictuelles qu’aux changements à grande échelle dans un contexte industriel en constante évolution.

Compétences recherchées :

• Une connaissance du secteur des services financiers et du marché des régimes de retraite collectifs est un atout
• Maîtrise des plateformes et des canaux numériques, aisance avec les outils d’automatisation du marketing, capacité à tirer parti des outils et des données numériques pour mener/optimiser des campagnes de marketing convaincantes.
• À l’aise dans des environnements techniques et interpersonnels exigeants
• Connaissance des plateformes technologiques progressives comme Adobe Journey Optimizer, Workfront, Seismic et la suite Microsoft, un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est un atout. Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour travailler avec des équipes de diverses provinces à l’extérieur du Québec et de pays à l’extérieur du Canada.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Montreal, Quebec

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$59,700.00 CAD - $99,500.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.