Lieu : Montréal ou Winnipeg

La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 271 milliards de dollars d’actifs. Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.

Fondé en 1926, IG Gestion de patrimoine est un élément clé du modèle d’affaires d’IGM, offrant des services complets de gestion de patrimoine aux conseillères et conseillers financiers canadiens et à leur clientèle.

Fort de la vision d’inspirer la confiance financière, IG Gestion de patrimoine est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité, qui vise à innover dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers.

Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux! Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs.

Aperçu du poste :

Le directeur ou la directrice, Conception de programmes de formation, est responsable de diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation et de perfectionnement stratégiques pour le personnel au sein du Service de l’exploitation d’IGM.

Membre clé de l’équipe Formation et perfectionnement du Service de soutien à l’exploitation de l’entreprise, le ou la titulaire de ce poste combine une expertise en conception pédagogique et en principes de formation pour adultes à de solides capacités en gestion de projet afin d’offrir des expériences d’apprentissage novatrices de grande qualité qui stimulent le rendement du personnel.

Relevant du directeur général, Communications et Apprentissage et Développement, le directeur ou la directrice, Conception de programmes de formation, supervisera l’exécution de bout en bout d’initiatives de formation et de perfectionnement de moyenne à grande envergure, en assurant la conformité aux objectifs d’affaires, la cohérence des normes d’apprentissage et le respect des délais impartis. Au moyen d’une collaboration avec les partenaires d’affaires et d’un engagement à l’égard de l’amélioration continue, le ou la titulaire de ce poste joue un rôle essentiel dans l’orientation de la stratégie de formation et dans la progression des objectifs organisationnels.

Principales responsabilités :

• Piloter les programmes stratégiques de formation et de perfectionnement en mettant l’accent sur la stratégie de formation, l’innovation et l’expérience client.

• Encadrer la gestion de projets de bout en bout et la mise en œuvre d’initiatives de formation stratégiques.

• Appliquer les modèles de conception pédagogique et de formation pour adultes pour rehausser l’expérience d’apprentissage et assurer l’uniformité.

• Mettre l’accent sur les expériences d’apprentissage novatrices à l’aide des plus récentes technologies et tendances (p. ex. outils d’IA, Articulate Suite, Synthesia, Canva, etc.) pour offrir des programmes de formation et des expériences d’apprentissage novateurs et les améliorer.

• Collaborer avec les partenaires d’affaires pour assurer l’harmonisation stratégique et la livraison en temps opportun des programmes de formation.

• Utiliser les données et la rétroaction pour éclairer la stratégie de formation et favoriser une amélioration soutenue.

• Accorder la priorité aux bons principes de conception pour soutenir la stratégie de formation et le développement personnel.

• Soutenir la croissance et le perfectionnement des membres de l’équipe Formation et perfectionnement en matière d’élaboration de programmes de formation.

Compétences :

• Plus de cinq ans d’expérience dans la formation et le perfectionnement, la conception pédagogique, le développement organisationnel et le développement des compétences, de préférence dans le secteur des services financiers

• Diplôme d’études postsecondaires, ou certification ou titre professionnel en conception pédagogique, en formation des adultes ou dans un domaine connexe

• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite et capacité à développer et maintenir de solides relations avec les parties prenantes et experts

• Capacité démontrée à appliquer les principes de la formation pour adultes et de la conception pédagogique, et les pratiques exemplaires en matière de microapprentissage, de parcours d’apprentissage et d’élaboration de programmes de formation (LxD)

• Compétence supérieure ou experte (obligatoire) des outils de conception de programmes de formation (Articulate Suite, Synthesia, etc.)

• Connaissance supérieure de la suite Microsoft Office et des systèmes SGA ou LXP

• Expérience dans la production de rapports et l’évaluation de l’efficacité des programmes de formation

• Compétence démontrée pour la gestion de projets, et capacité à gérer plusieurs projets à la fois dans des délais serrés

• Solides compétences en communication

• Esprit créatif pour favoriser le partenariat, la collaboration et l’innovation, et capacité à nouer et à entretenir des relations solides

• Connaissance des pratiques exemplaires, des nouvelles tendances et de la méthodologie de la conception pédagogique du secteur de la formation

• Bilinguisme (français et anglais), un atout

Puisque ce poste est affiché à Montréal, Toronto et Winnipeg, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais) est requis pour le Québec pour les interactions fréquentes avec l’anglais

La fourchette de salaire de base annuelle prévue (au prorata pour la durée du poste) pour ce rôle est de 69 500 $ - 100 500 $, déterminée en fonction de la localisation géographique et des compétences, connaissances et expériences du candidat. En plus du salaire de base, ce poste donne droit à des congés payés (au prorata pour la durée du poste).

IGM offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.

IG est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si, à tout moment pendant le processus de recrutement, ces renseignements doivent vous être présentés dans un autre format, communiquez avec l’équipe Acquisition de talents, qui verra à répondre à vos besoins.

Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à https://www.ig.ca/fr/carrieres.

Nous remercions les candidats et candidates de leur intérêt à l’égard d’IG Gestion de patrimoine. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.

Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le 2 janvier 2026.

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