LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure

Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste

Lieu : Montréal Date de début : ASAP Durée du mandat : 29 juin 2029 Horaire de travail : 40 heures semaine Mode de travail : Hybride

Responsabilités

Planification et organisation

Définir les objectifs, les livrables et le périmètre du projet ; Élaborer le plan de projet (échéancier, budget, ressources) ; Identifier les risques et prévoir des mesures d’atténuation ; Prioriser les activités et structurer les étapes de réalisation.

Coordination et suivi

Coordonner les équipes multidisciplinaires (TI, affaires, fournisseurs) ; Assurer le suivi de l’avancement des travaux ; Gérer les priorités, les dépendances et les changements ; Animer les réunions de projet et produire les comptes rendus.

Gestion des ressources

Planifier et répartir les ressources humaines et matérielles ; Suivre la charge de travail et optimiser l’utilisation des ressources ; Collaborer avec les gestionnaires pour assurer la disponibilité.

Gestion des risques et des enjeux

Identifier les risques, les enjeux et les impacts potentiels ; Mettre en place des plans d’atténuation ; Escalader les problématiques critiques au besoin ; Assurer la continuité des activités du projet.

Exigences et qualifications requises

Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en gestion de projets TI ; Expérience démontrée dans des projets complexes (infrastructures, systèmes critiques, transformation numérique) ; Expérience en environnement corporatif structuré (grandes organisations, secteur public, énergie, finance, etc.).

Maîtrise des méthodologies

Agile (Scrum, SAFe) ; Cascade (Waterfall) ; Approches hybrides ; Gestion des risques et des enjeux ; Gestion financière des projets ; Planification et suivi des projets (MS Project, Jira, etc.) ; Gouvernance et production de tableaux de bord exécutifs ; Leadership et influence sans autorité directe ; Excellentes habiletés de communication (orale et écrite) ; Capacité à gérer de multiples parties prenantes (TI, affaires, fournisseurs) ; Esprit de synthèse et orientation vers les résultats.

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L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

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