Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

133,933 $ - 174,113 $

Horaire de travail:

Permanent

Durée du contrat:

Niveau de sécurité:

Secret

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de clôture:

26/09/2025

Pays:

Canada

Nous avons 2 possibilités stimulantes liées au portefeuille de la Région de la capitale nationale : une dans la RCN (Région du centre et du nord) et une dans la RSN (Région des services nationaux)!

Le chef régional de secteur de services, Gestion des biens immobiliers, relève du directeur régional et est responsable devant le directeur national, Gestion des marchés et Services de gestion des biens immobiliers. Le titulaire du poste est responsable de la prestation réussie des services de gestion des biens immobiliers dans la région, par la supervision de services techniques immobiliers souvent complexes (p. ex. la gestion du portefeuille et des installations, le développement, la planification et les services techniques). Le titulaire dirige la prestation de services afin d’atteindre les principaux indicateurs de rendement du secteurde services régional. Il fournit des commentaires et du soutien au directeur national pour faire avancer les initiatives nationales et pour améliorer les politiques et procédures du secteur de services. Le chef régional de secteur de services confère l’autorité en matière de gestion des marchés pour certains marchés d’entretien des installations, de services éconergétiques, d’entretien et de partenariats public-privé, et en assure la supervision. Le titulaire contribue aux opérations régionales et aux initiatives nationales du secteur de services, et il formule des commentaires sur les budgets régionaux afin d’être conforme aux activités prévues. Le titulaire est responsable de gérer les risques au sein du secteur de services régional et d’établir des rapports à ce sujet. Le titulaire du poste peut être appelé à diriger une petite équipe et à gérer les responsabilités en matière de ressources humaines pour l’équipe. De plus, le titulaire influence et soutient les relations avec les clients-partenaires, l’industrie et les intervenants. Le titulaire du poste aide aussi à mettre au point des solutions novatrices et s’assure que le secteur de services favorise la collaboration, et veille à la qualité des produits livrables et à la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Diriger et superviser la prestation de services techniques régionaux en matière de biens immobiliers (p. ex. des services consultatifs, l’élaboration de politiques, la gestion de portefeuille, le soutien technique tel que la gestion des immeubles et des installations, et la planification de l’entretien).
• Superviser les services techniques en matière de biens immobiliers et les marchés tiers pour la gestion des immobilisations, les évaluations de l’état des bâtiments, l’inventaire de l’équipement, les évaluations des actifs
• linéaires et les données spatiales.
• Superviser les activités de gestion des marchés et les approbations pour l’entretien des installations, les services éconergétiques, l’intégration, les essais et l’entretien, les services d’entretien et les marchés en partenariat public-privé dans le cadre des pouvoirs délégués.
• Résoudre les différends contractuels et publier des interprétations des marchés.
• Recommander des activités de gestion des marchés au directeur national aux fins d’approbation, en fonction des pouvoirs délégués et des risques.
• Diriger et superviser le système de gestion de la qualité des services de gestion technique des biens immobiliers et le système de gestion de la qualité de la gestion des marchés.
• Assurer la formation au sein du secteur de services et élaborer et gérer le budget régional de formation du secteur de services.
• Mettre en œuvre des normes de prestation de services et de vérification de la qualité pour évaluer la conformité par rapport au système de qualité du secteur de services, et faire rapport aux directeurs régionaux et nationaux.
• Préparer des présentations pour des événements internes, des clients-partenaires et de l’industrie.
• Communiquer avec les principaux clients-partenaires et leur fournir des conseils et des orientations stratégiques.
• Transmettre de l’information aux unités fonctionnelles concernant la planification des ressources, la dotation en personnel et l’évaluation du rendement des employés, selon les besoins.
• Fournir des conseils sur les services et les marchés de gestion des biens immobiliers aux équipes du site.
• Évaluer les capacités techniques des candidats lors du recrutement.
• Aider les unités fonctionnelles et le directeur régional à évaluer les besoins et à planifier les ressources.
• Gérer les risques du secteur de services à l’échelle régionale (p. ex. participer à des projets à haut risque, examiner les produits livrables, assurer la liaison avec les clientspartenaires).
• Veiller à l’intégration des facteurs de sécurité dans la prestation des services.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes du secteur de services, de la Société et des clients-partenaires.

Autres tâches

• Élaborer des initiatives régionales annuelles du secteur de services.
• Assurer un soutien aux fonctions de ressources humaines (p. ex. l’encadrement, la supervision, l’aide au mentorat, la planification et l’affectation des ressources et la gestion du rendement), au besoin.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en ce qui a trait aux biens immobiliers, à l’utilisation des terres, à la gestion et à l’entretien des immeubles et des installations, à l’ingénierie, à la construction, aux services environnementaux et à d’autres domaines connexes.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
• Méthodes de planification et d’évaluation de l’entretien.
• Modélisation des données du bâtiment et conception assistée par ordinateur (un atout). Politique sur la sécurité du gouvernement.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : être titulaire d’un diplôme universitaire en construction, en planification de l’utilisation des terres, en ingénierie, en architecture, en administration des affaires, en gestion des installations et des biens immobiliers ou dans un domaine connexe, et posséder huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : exigences minimales avec une formation supplémentaire en leadership, en gestion de projet ou en gestion des activités.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Rédiger des propositions, des textes techniques et des rapports.
• Témoigner un sens aigu des affaires et démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.
• Mettre en application les techniques de gestion des biens immobiliers.
• Résoudre des problèmes complexes avec plusieurs intervenants.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et former des subalternes directs.
• Diriger des équipes de projets dans la région et collaborer avec d’autres équipes à l’échelle nationale.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employés et aux clientspartenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements réguliers.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction et peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

** Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**
** Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. **

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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