Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissible à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Une présence physique sur place à Ottawa, Ontario, sera requise 1 à 2 jours par semaine.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Ce que vous ferez:

À titre d’agent ou d’agente en évaluation géoscientifique, vous aurez l’occasion d’utiliser votre expertise pour travailler au sein d’une équipe qui fait office d’autorité compétente dans le domaine des géosciences et de l’évaluation des risques environnementaux. Nous nous assurons que les risques pour le public et l’environnement sont évalués adéquatement, que des mesures d’atténuation appropriées sont établies et mises en œuvre et que des principes solides sont appliqués dans le choix de l’emplacement, la conception, la construction, l’exploitation et le déclassement des installations nucléaires, afin d’atténuer les répercussions au minimum.

Relevant du directeur ou de la directrice, vous aurez les tâches suivantes :

• contribuer à la réalisation des évaluations techniques
• participer aux inspections techniques et y contribuer
• rédiger des rapports et d’autres documents en vue d’un examen plus approfondi
• participer à la gestion de projets liés au domaine de spécialisation
• contribuer au soutien d’activités de programme d’envergure nationale et internationale

Qualifications essentielles :

Éducation :

Maîtrise en sciences ou en ingénierie d’une université reconnue, avec spécialisation pertinente en hydrologie, en génie des ressources hydriques ou dans d’autres domaines connexes. Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience pourrait être prise en compte.

Exigences linguistiques :

Anglais essentiel

Expérience :

• Interprétation et analyse de données hydrologiques et météorologiques à des fins d’évaluation

• Utilisation de techniques et d’outils de modélisation et de statistiques pour les évaluations hydrologiques et hydrauliques, notamment la modélisation et les analyses liées à la quantité et à la qualité des eaux de surface, aux répercussions des changements hydrologiques et climatiques ainsi qu’aux phénomènes hydrométéorologiques extrêmes

• Application des théories et des principes hydrologiques et hydrauliques à la recherche appliquée et scientifique ou pour orienter la conception et la prise de décisions dans des contextes réels

Connaissances :

• Connaissance des théories et des principes de l’hydrologie des eaux de surface, notamment la modélisation et l’analyse hydrologiques et hydrauliques, l’évaluation des risques et des dangers d’inondation et les méthodes statistiques en hydrologie

• Connaissance des programmes et des techniques de surveillance météorologique et de l’hydrologie des eaux de surface, y compris les pratiques exemplaires nationales et internationales

• Connaissance des pratiques exemplaires, des lignes directrices et des normes provinciales, nationales et internationales, ainsi que des récents développements dans le domaine des sciences et du génie hydrologiques

• Connaissance des changements climatiques et de leurs répercussions potentielles sur les conditions hydrologiques et météorologiques futures, ainsi que des données de projection des modèles climatiques et de leur utilisation ou application

• Connaissance et compréhension du mandat de la CCSN et de la Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires du Canada, de ses règlements d’application et des documents d’orientation qui s’y rattachent

Capacité:

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité de résumer de l’information technique et d’expliquer des questions complexes liées à la réglementation à un public non spécialisé
• Capacité de tenir des consultations avec des parties intéressées de l’intérieur et de l’extérieur de la CCSN
• Capacité de gérer des dossiers de nature délicate avec tact, diplomatie et jugement

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple

• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats

• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres

• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualification constituant un atout :

• Posséder le titre d’ingénieur professionnel ou de géoscientifique professionnel au Canada, ou être admissible à son obtention
• Expérience des activités de relations externes et de mobilisation
• Expérience de la collaboration et de la communication avec divers partenaires et parties intéressées
• Expérience de la réalisation d’inspections
• Connaissance et expérience dans un domaine d’expertise connexe, comme les changements climatiques ou la météorologie

Besoins organisationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Conditions d'embauche:

Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d'embauche suivantes pendant toute la durée de leur emploi.

Sécurité : Fiabilité

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l'étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Une lettre de motivation de trois pages maximum, démontrant clairement en quoi vous répondez aux critères d'expérience requis. Veuillez fournir des exemples concrets illustrant comment vous répondez à chaque critère d'expérience, en précisant où et quand vous avez acquis ces compétences.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).