**Emplacement:**Laval, QC, Canada

**Détails de l’emplacement:**Siège social

**Code postal:**H7X 4G8

**Catégorie:**Corporatif

**Code de la requête:**20178-HRBP-03-23-26

**Date Opened:**March 23, 2026

**Nombre de postes disponibles:**1

**Type d'emploi:**Temporaire

**Classe de paie:**Temps plein

**Éducation:**Baccalauréat

**Niveau de carrière:**Avec expérience

Qui nous sommes:

Nous sommes Ardene!

Nous sommes la destination ultime en Amérique du Nord et au-delà pour les vêtements, les chaussures et les accessoires de la tête aux pieds - le tout au meilleur prix. En 1982, nous étions détaillant d'accessoires et de bijoux. Aujourd'hui, nous avons atteint un tout autre niveau, avec plus de 250 magasins au Canada, aux États-Unis et dans le monde entier, sans oublier ardene.com et notre appli!

Nous pensons que la mode ne doit pas être exclusive ou intimidante - elle doit être célébrée avec une confiance et un enthousiasme intrépide. Notre parcours se poursuit dans cette nouvelle ère de la vente au détail, car nous nous concentrons plus que jamais sur l'expérience client et les pratiques durables.

Nous avons également à cœur le bien-être des employés et leur épanouissement personnel. Nos équipes travaillent fort sur des initiatives dans le domaine de la santé mentale, de la diversité et de l'inclusion, de l'engagement et de la reconnaissance. Cela inclut également nos nombreux programmes de pleine conscience, afin que nos équipes puissent créer des liens significatifs, diriger avec intention et gentillesse, et être le meilleur d'elles-mêmes au travail et dans leur vie.

**Vous voulez en savoir plus sur la vie chez Ardene?**Consultez notre site sur les carrières pour connaître les dernières mises à jour et lisez les entrevues personnelles des membres de l'équipe Ardene.

https://ardenecorporate.com/fr/la-vie-chez-ardene

Description:

QUI VOUS ÊTES :

Ce poste de Partenaire d’affaires en ressources humaines est un contrat temporaire d’une durée d’un (1) an, relevant du Gestionnaire RH, Talents et culture. Le rôle vise à soutenir l’évolution des besoins de l’équipe et à contribuer à des projets liés à des implantations de systèmes à grande échelle.

Les responsabilités comprennent, sans s’y limiter :

RELATIONS DE TRAVAIL

• Collaborer avec les directeurs régionaux et les superviseurs de district en magasin afin de résoudre les enjeux liés aux relations de travail, à la gestion de la performance, aux mesures disciplinaires (incluant les cessations d’emploi) et aux enquêtes en milieu de travail, conformément aux exigences législatives et aux politiques internes ;
• Accompagner et conseiller les leaders dans l’application et l’interprétation des politiques et procédures RH liées à la gestion de la performance, aux relations de travail, aux avantages sociaux et à la législation du travail ;
• Offrir un soutien aux employés et aux gestionnaires relativement aux questions en ressources humaines ;
• Soutenir les magasins face aux enjeux de dotation et formuler des recommandations quant aux actions de recrutement proactives, en collaboration avec les membres de l’équipe RH ;
• Assurer le respect des exigences en santé et sécurité au travail en fournissant des orientations en matière de prévention, de gestion des réclamations d’incidents et d’inspections ;
• Participer à des visites régulières en magasin, tant localement que dans la région qui vous est attribuée.

PROJETS – EXPÉRIENCE EMPLOYÉ

• Identifier de façon proactive les enjeux récurrents et les tendances sur le terrain, et développer des ressources et outils innovants afin de répondre efficacement à l’évolution des besoins ;
• Travailler en partenariat avec les experts RH internes afin de soutenir vos régions, notamment dans les initiatives liées à la culture, à l’engagement et à la rémunération globale ;
• Soutenir et développer des projets RH en fonction des besoins d’affaires, tels que le développement du module de gestion documentaire du SIRH ;
• Exécuter toute autre tâche connexe, selon les besoins.

CE QU’IL VOUS FAUT :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
• Au moins 2 ans d'expérience dans une fonction connexe.
• Connaissance du droit du travail canadien
• Excellentes capacités techniques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Comprendre et maintenir un haut niveau de confidentialité
• Un sens aigu de l'urgence pour obtenir des résultats.
• Un sens aigu de la gestion du temps et de la flexibilité
• Avoir l'esprit d'équipe et établir des relations solides fondées sur la confiance et l'intégrité.
• Excellentes aptitudes en matière de soutien à la clientèle, de collaboration, d'organisation, de diplomatie et d'attention aux détails ;
• Anglais et français, parlés et écrits
• Une expérience dans le commerce de détail est un atout.
• Déplacements requis, selon les besoins.

GRANDISSEZ AVEC NOUS!

Nous sommes fiers de dire que tout ce que nous faisons commence avec nos employés, que ce soit en magasins ou au siège social. À partir de nos associés aux ventes et de l’équipe de gestion des magasins; aux équipes internes dédiées à la conception de vêtements, chaussures et accessoires; des experts en marketing, en image de marque et en numérique; stylistes, photographes et graphistes; jusqu’à la conception et opérations des magasins. Nous faisons tout. Ardene est vraiment un centre créatif qui n'a pas d'égal.

Faites partie d’une équipe amusante, dynamique et pleine d’énergie! Joignez-vous à nous et commencez votre carrière au sein d’un des détaillants les plus importants en Amérique du Nord!

Ardène est un employeur garantissant l’égalité des chances et, en tant que tel, n’effectue aucune discrimination relative à l’embauche ou aux conditions d’emploi fondée sur la race, l’ascendance, la couleur de la peau, le lieu d’origine, la religion, le sexe, l’identité de genre, la citoyenneté, l’âge, l’orientation sexuelle, une invalidité, l’origine nationale, l’état de famille, l’état matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Des accommodements pour les personnes avec un handicap sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection. Les décisions relatives à la sélection sont uniquement fondées sur des facteurs liés à l’emploi.