Titre du poste :

Administrateur ou administratrice, Gestion des droits et Relations d'affaires (Services anglais) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Temporaire à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-10-27 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

L’équipe de Gestion des droits et Relations d’affaires de CBC travaille en étroite collaboration avec le milieu de la production indépendante afin de négocier et de rédiger des ententes portant sur les droits de diffusion, des contrats internationaux et nationaux portant sur des formats, ainsi que des contrats d’artistes.

À ce poste, vous offrirez un soutien administratif confidentiel aux gestionnaires et à l’équipe de direction de Gestion des droits et Relations d’affaires pour la programmation scénarisée, la programmation non scénarisée ainsi que les productions internes, et vous relèverez directement de la directrice du groupe des données sur les contenus, une équipe intersectorielle. Vous jouerez un rôle clé dans l’examen, l’analyse, le formatage et la présentation de l’information de manière efficace et créative. Grâce à votre sens de l’organisation, à votre esprit d’analyse et à vos compétences techniques, vous vous assurerez que l’équipe fonctionne de manière intelligente, coordonnée et agile.

Tâches principales :

• Examiner et évaluer les livrables, par exemple les cessions et directives (A&D), les certificats du BCPAC, les assurances et les documents du FMC (Formulaire d’entente de licence, formulaires de Phase II), et préparer la correspondance confirmant la réception et les déficiences des livrables ainsi que d’autres renseignements conformément aux normes et aux procédures du service, de la Société et du CRTC;
• Aider la directrice/les gestionnaires dans la préparation et la mise en forme de documents et d’exposés très confidentiels concernant la planification stratégique, l’établissement des budgets des services et les questions de ressources humaines;
• Aider la directrice/les gestionnaires dans la conception, le développement, la recherche et la préparation des présentations, résumés et rapports (PowerPoint, Google Présentations) en résumant et présentant le matériel de recherche;
• Manipuler et consigner des données afin de créer des feuilles de calcul, des rapports, des tableaux et des vidéos concernant divers renseignements sur les droits et la programmation. Compiler, surveiller, mettre à jour, analyser et synthétiser de l’information et des rapports, de façon régulière ou pour répondre à des demandes ponctuelles – par exemple, pour soutenir les partenaires de la Programmation, les statistiques ou des systèmes qui servent d’interfaces avec des agences externes, comme le Fonds des médias du Canada (FMC). Vous devez avoir un bon esprit d’analyse, de la minutie et la capacité d’exercer un jugement sûr;
• Préparer des contrats au moyen du Système de projets d’émissions et de contrats (SPEC) et des contrats du personnel dans Livelink. Veiller à la signature rapide des contrats et d’autres documents et surveiller leur circulation, en s’assurant de leur retour en temps opportun aux parties concernées;
• En étroite collaboration avec ses collègues, le titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel en veillant à ce que les données soient également saisies dans le système OnAir, qui contient des données cruciales sur les fournisseurs, les épisodes et les finances liées aux séries sous licence et aux émissions ponctuelles de la CBC, permettant ainsi une programmation réussie;
• Être au courant et responsable de l’information confidentielle et sensible liée aux ressources humaines, à la planification budgétaire, aux répercussions financières et à d’autres sujets liés aux relations de travail concernant toutes les affiliations syndicales. Traiter et classer de la correspondance et des rapports très sensibles. Coordonner une quantité importante de renseignements concernant l’information confidentielle sur la rémunération des employés syndiqués;
• Assurer la conformité aux politiques de la Société et aux pratiques du service, obtenir des autorisations et transmettre la documentation pour le traitement des dossiers dans les délais requis, y compris en ce qui concerne les producteurs indépendants. Offrir des conseils sur l’interprétation et l’application de ces politiques institutionnelles et sectorielles;
• Mettre à profit votre solide instinct et vos compétences pour mener des recherches, qui peuvent porter sur les cadres réglementaires, les politiques gouvernementales, les tendances médiatiques internationales, les plateformes de médias numériques, les bases de données internes de CBC, les sources de nouvelles de l’industrie, et plus encore;
• Gérer la recherche, l’analyse et la documentation liées aux négociations actives avec les syndicats.
• Passer en revue les ébauches de lettres et de contrats d’engagement préparées par les gestionnaires;
• Gérer et coordonner l’horaire et les courriels de la directrice/des gestionnaires, ce qui comprend l’organisation, la planification et la mise à l’horaire de réunions, de déplacements et de rendez-vous confidentiels. Évaluer l’urgence et l’importance des demandes ou des problèmes, et vous assurer que les réponses ou les solutions sont fournies dans les temps;
• Mettre en œuvre les changements touchant le personnel des diverses équipes dans Workday (administration des embauches);
• Collaborer avec d’autres membres de l’équipe pour vous assurer que les besoins du service sont comblés;
• S’il y a lieu, proposer de nouvelles idées et perspectives pour des solutions existantes dans le cadre des tâches susmentionnées.

Profil recherché :

• Formation postsecondaire dans les domaines de l’administration des affaires, juridique ou de bureau, de la gestion de projet, ou dans une discipline connexe, et au moins trois ans d’expérience de travail pertinente (de préférence au sein d’une société de médias);
• Grande discrétion dans le traitement d’informations sensibles; strict respect de la confidentialité;
• Excellent sens de l’organisation et capacité de concilier de multiples priorités; souci du détail;
• Excellente connaissance d’applications web et informatiques et expérience dans leur utilisation, en particulier Word, Excel, PowerPoint, les applications d’affaires de Google (Feuilles de calcul, Documents, Présentations, Meet, Agenda), et Zoom, et intérêt pour les nouvelles applications d’entreprise. Connaissance de Livelink, de SAP et de Cognos d'IBM – un atout; expérience du système Dialogue utilisé par Téléfilm Canada et le FMC – un atout;
• Solides aptitudes techniques pour les bases de données et le matériel de bureau;
• Expérience pour interpréter, préparer et créer des documents juridiques et des ententes;
• Solides aptitudes pour les communications et les relations interpersonnelles;
• Bilinguisme français-anglais – un atout;
• Disponibilité et capacité de travailler au-delà des heures normales de travail – un atout.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la

section Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Horaire de travail :

Temps plein