Relevant du Directeur Conseil Architecture et IA, le ou la Leader d'expertise – Stratège Analytique joue un rôle central dans l'évolution analytique de notre client cette personne pilote la stratégie analytique, définit le modèle opératoire et oriente la gouvernance des données à l'échelle de l'organisation. Elle agit comme leader de la vision analytique, en assurant l'alignement entre les initiatives de données, les capacités technologiques et les objectifs d'affaires. Véritable moteur de transformation, elle contribue à instaurer une culture organisationnelle orientée données, tout en accompagnant les parties prenantes internes et externes dans la mise en œuvre de projets stratégiques, incluant ceux liés à l'IA et à la modernisation des plateformes analytiques

Your future duties and responsibilities

Responsabilités principales

1. Définition et optimisation du modèle opératoire analytique

• Évaluer et faire évoluer le modèle d’exploitation analytique afin d’en maximiser l’efficacité, la cohérence et la valeur d’affaires.

• Définir les cadres de gouvernance des données, incluant les rôles, responsabilités et mécanismes décisionnels.

• Élaborer les principes directeurs, standards et bonnes pratiques en matière de données et d’analytique.

• Identifier et prioriser les leviers d’automatisation, d’analytique avancée et d’intelligence artificielle à l’échelle de l’organisation.

1. Orientation stratégique et cohérence technologique

• Guider les orientations liées aux plateformes de données, d’analytique et d’intelligence artificielle, en collaboration avec les équipes d’architecture TI.

• Évaluer les solutions du marché et formuler des recommandations structurantes en appui aux décisions d’investissement technologique.

• Assurer la cohérence globale entre les choix technologiques, les enjeux de sécurité, d’architecture, d’exploitation et de gouvernance.

1. Vision analytique et feuille de route données

• Définir et porter la vision analytique du client, alignée sur ses priorités d’affaires et sa stratégie numérique.

• Construire et maintenir la feuille de route pluriannuelle des capacités données et analytiques (plateformes, processus, compétences et gouvernance).

• Mesurer la maturité analytique et recommander les ajustements nécessaires afin d’accélérer la création de valeur par les données.

1. Mobilisation et accompagnement des parties prenantes

• Animer des ateliers stratégiques de vision, de cadrage, d’alignement et de priorisation.
• Vulgariser des concepts complexes afin de soutenir la compréhension, la prise de décision et l’adhésion des parties prenantes.
• Accompagner, orienter et challenger les équipes internes et partenaires responsables de l’exécution des initiatives analytiques.

Required qualifications to be successful in this role

Profil recherché

• Profil senior / expert principal, reconnu pour son expertise en stratégie données, gouvernance et analytique.

• Expérience significative (10+ ans souhaités) en projets de données, d’analytique ou d’intelligence artificielle, en contexte conseil ou organisationnel complexe.

• Capacité démontrée à opérer à un niveau stratégique auprès de directions et de décideurs.

• Forte crédibilité intellectuelle, sens politique et capacité d’influence.

• Excellentes compétences de communication, de synthèse et de structuration de la pensée.

• Leadership stratégique, grande autonomie et rigueur intellectuelle.

Environnements technologiques – niveau attendu
Une familiarité avec les environnements suivants est attendue, sans exigence de maîtrise opérationnelle :

• Plateformes de données et d’analytique

(ex. architectures de lacs de données, plateformes analytiques telles que Databricks)

• Environnements infonuagiques

(ex. Azure, GCP), incluant les principes d’architecture, de sécurité et de scalabilité

• Plateformes d’entreprise et systèmes transactionnels

(ex. SAP, Salesforce, ServiceNow), dans une perspective d’intégration, de gouvernance des données et d’usage analytique

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 90.000$ et 175,000 $. Ce poste est vacant

#LI-NO1

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.

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