DESCRIPTION DU CIUSSS DE L’OUEST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le directeur de la protection de la jeunesse sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

PROFILS

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité hiérarchique du président-directeur général (PDG) et l’autorité fonctionnelle du Directeur général adjoint Services sociaux - infrastructures et du directeur national de la protection de la jeunesse (DNPJ) et sous-ministre associé à la Direction des services sociaux, le directeur de la protection de la jeunesse/directeur provincial (DPJ-DP) assume la responsabilité et l’entière imputabilité des phases de la gestion et du processus décisionnel de la Direction de la protection de la jeunesse. Il élabore la programmation de la direction afin d’offrir des services au sein d’une structure administrative qu’il définit de manière à optimiser les ressources qui lui sont allouées dans le respect du cadre légal et en fonction des orientations ministérielles, dans un esprit d’amélioration continue et avec une grande rigueur budgétaire. S’ajoutent à ces responsabilités le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.

Le DPJ-DP assume, pour la clientèle du territoire où il exerce ses responsabilités, des responsabilités qui lui sont exclusives et qui sont définies par la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et par la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA). Dans ce contexte, il est responsable du respect des droits des enfants et des jeunes sous sa responsabilité. Il endosse au plan clinique et légal la responsabilité de ses actes et de ceux posés en son nom par les personnes qu’il mandate à cet effet. Le DPJ-DP constitue une autorité sociale qui veille 24 heures/24, 7 jours/7 à la protection des enfants du territoire. Il peut, en tout temps (soir, nuit et fin de semaine), être interpellé pour juger d’une situation et prendre des décisions. Son rôle social lui confère la légitimité de veiller à la réponse apportée par les directions clientèles de son établissement et l’ensemble des dispensateurs de services permettant de répondre aux besoins des enfants et des familles et d’intervenir au besoin. Le DPJ agit de plus comme tuteur légal.

PRINCIPALES FONCTIONS

Spécifiquement, le DPJ-DP a, notamment, mais non limitativement, la responsabilité d’agir en conformité à ce qui est prévu à la LPJ, soit :

• Prendre ses décisions en vertu de l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse dans le respect de l’intérêt de l’enfant et dans le respect de ses droits, en visant la continuité des soins, la stabilité des liens d’un enfant et des conditions de vie appropriées à ses besoins et à son âge;
• Assure une disponibilité 24\7 qu’il ne peut déléguer afin d’assurer la protection des enfants de son territoire dont il exerce la tutelle et répondre à ses obligations en découlant;
• S’assure de l’élaboration, du développement, du maintien, de l’organisation, de l’évaluation et de la révision des programmes clientèle relevant de sa juridiction;
• Assume la responsabilité de l’application de la loi sur la protection de la jeunesse, la loi sur le système de justice pénale pour adolescents, la loi sur les services de santé et des services sociaux, en matière de tutelle en vertu de la loi sur la protection de la jeunesse et d’adoption en vertu du Code civil du Québec et de l’expertise psychosociale en vertu de la Cour Supérieure;
• Voir à l’exécution des mesures ordonnées par le tribunal à l’égard de l’enfant ou de l’adolescent et des parents;
• Intervenir dans le respect des règles de confidentialité prévues par la Loi tout en assurant la protection des enfants et la concertation des acteurs impliqués en conformité avec le cadre juridique applicable;
• Appliquer, à titre de directeur provincial, la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents, autoriser la détention provisoire et décider de l’orientation des jeunes référés par le substitut du procureur général. L’orientation peut prendre la forme soit de mesures de rechange ou soit la judiciarisation ou soit la fermeture du dossier;
• Répondre à la demande de consultation obligatoire du procureur aux poursuites criminelles et pénales dans le cadre de sa décision concernant la commission d’une infraction par un adolescent âgé de douze (12) ou treize (13) ans;
• Veiller et contribuer au développement de la pratique clinique afin de bien répondre aux impératifs de protection liée aux problématiques émergentes, telles par exemple les violences basées sur l’honneur et la radicalisation des jeunes;
• Transiger régulièrement avec les médias lors de situation de crise et dans une perspective d’éducation et de responsabilisation;
• Être en lien avec la justice tant juvénile qu’adulte, la sécurité publique, le ministère de la Famille, les milieux scolaires et certains milieux communautaires auprès desquels il doit piloter et/ou participer à plusieurs tables de concertation régionale;
• Compte tenu de la mission universitaire de l’établissement, assumer un leadership pour l’ensemble du Québec dans plusieurs dossiers, notamment lors de dépôts de projets de loi touchant la jeunesse et la réalisation du rapport annuel des directions de la protection de la jeunesse;
• Le directeur de la protection de la jeunesse exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Baccalauréat dans le domaine des services sociaux, criminologie, psychoéducation ou dans une discipline connexe.
• Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience de plus de dix (10) ans dans des fonctions d’encadrement, accompagnée d’une expérience significative dans les services aux familles et aux jeunes.
• Maîtrise reconnue de la Loi sur la protection de la jeunesse, de la Loi sur le système de Justice pénale pour les adolescents, Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux et des problématiques et approches cliniques reliées à l’enfance et au secteur particulier de la protection de la jeunesse et en jeunes contrevenants.
• Excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, du cadre légal de la Loi sur la représentation des ressources de type familial et de certaines ressources intermédiaires et sur le régime de négociation d’une entente collective les concernant (LRR), de son administration, de son cadre légal et des enjeux de ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure.
• Excellente compréhension des lois qui encadrent les expertises psychosociales en Cour supérieure et la médiation familiale.
• Excellente collaboration avec la magistrature de la Chambre de jeunesse du Québec et de la Cour Supérieure du Québec.
• Une combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Porteur d’une vision sociale inspirante quant à la place et l’avenir des enfants.
• Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, reconnu pour son approche mobilisatrice, sa capacité d’influence et sa capacité à engager les autres.
• Démontre des compétences stratégiques dans sa gestion (stratège), possède une bonne lecture de l’environnement et des enjeux, évalue les risques, adapte ses actions et est capable d’établir les partenariats internes et externes à l’établissement.
• Dirige plusieurs projets d’envergure simultanément de façon innovatrice et favorise la créativité dans le changement pour atteindre les résultats attendus.
• Développe des alliances stratégiques avec des partenaires internes et externes, fait les représentations appropriées et représente la direction à l’extérieur de l’organisation.
• Communique clairement, habilement et efficacement de façon concise auprès de publics variés.
• Agit en tant qu’orchestrateur auprès des gestionnaires et des équipes sous sa direction, joue un rôle de rassembleur et d’intégrateur pour l’actualisation des changements.
• Fait preuve d’une gestion centrée sur la performance, l’expérience client et la responsabilité populationnelle.
• Capacité de gérer un contexte de pression professionnelle et avoir une excellente gestion des émotions.
• Habileté démontrée à établir des concertations, notamment dans des contextes litigieux.
• Forte habileté d’analyse et de synthèse.
• Jugement professionnel sûr et excellente aptitude à la prise de décision.
• A un sens d’éthique irréprochable.

PORT D’ATTACHE

6 Weredale, Montréal

Changement du port d’attache dans un futur rapproché: Bâtiment Richelieu - 3955 rue de Richelieu à Montréal

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire : Classe 45 : 139 369$ à 181 178$
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

MODALITÉS D’INSCRIPTIONS

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de l’Ouest de l’île de Montréal via l’adresse courriel suivante : serviceauxcadres.comtl@ssss.gouv.qc.ca

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.