Travailler chez Renaissance, c'est plus que faire carrière, c'est faire une différence ! Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Nos avantages

• Cinq jours de congés personnels par année, payés à 100 % s'ils ne sont pas utilisés
• Assurances collectives modulables (maladie et soins dentaires) et programme REER avec contribution de l'employeur pouvant atteindre 4 000 $ par année, selon l'ancienneté
• Programme d'aide aux employés : services de soutien et de bien-être offerts gratuitement
• Activités sociales organisées
• Prime au rendement et boni des Fêtes pouvant atteindre 500 $, selon l'ancienneté
• Rabais employé allant jusqu'à 20 % sur les titres de transport en commun
• Prime de référencement de 500 $ par candidat recommandé et embauché
• Jusqu'à quatre jours de congés supplémentaires payés pendant la période des Fêtes, selon l'ancienneté

Fonction générale du Gérant.e Au sein du département des ventes, épauler le superviseur des magasins dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction formation dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Ce que vous ferez comme Gérant (e) chez Renaissance Sous l’autorité et en support au superviseur des magasins :

• Gérer toutes les facettes et les particularités d’un magasin à grande surface;
• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché), la prise d’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
• Réaliser les objectifs de ventes du magasin;
• Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
• Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et l’exécution de leurs tâches (suivi, bilans, plans d’action, etc.) en collaboration avec l’équipe de Formation;
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité soit bien comprises et suivies par tout le personnel;
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (permanents et/ou participants);
• Voir, en collaboration avec le service des ressources humaines, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
• Participer à la recherche de candidats permanents pour le magasin, en collaboration avec son équipe de travail;
• Assurer l`entretien des lieux du travail.

Profil recherché pour être Gérant.e chez Renaissance

• Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent
• 3 années d’expérience pertinente
• Aptitudes pour la gestion de personnel
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
• Flexibilité dans les horaires du travail

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

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