##Parcs Canada - Gestion des Biens - Unité de gestion Banff

###Date limite : le 9 avril 2026 - 23h59, heure du pacifique

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Numéro de référence CAP26J-183537-000011

Numéro du processus de sélection 2026-CAP-BNP-EA-022

Lieu Banff (Alberta), Parc national du Canada Banff (Alberta)

Durée des fonctions Poste de durée déterminée d’un an / affectation intérimaire / affectation au même niveau – avec possibilité d’extension. À compter du 20 avril au 31 mars, 2027 - date de début flexible

Salaire 86 801 $ à 109 119 $ - par année (en cours de révision)

Niveau EG-06

Qui est admissible Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

##Sur cette page

À propos du poste

Conditions d'emploi

Exigences opérationnelles

Requis (essentiel pour le poste)

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Notre engagement

Équité, diversité et inclusion

Comment postuler

Liens supplémentaires

Contact de l'organisation d'embauche

##À propos du poste

Tâches Parcs Canada est à la recherche du candidat idéal pour dote le poste de coordonnateur/coordonnatrice des Services techniques dans l’Unité de gestion Banff. Le titulaire du poste gère des projets et fournit de l’expertise, des conseils et de l’orientation en matière de planification et de gestion de plusieurs projets de construction ayant trait à des biens construits.

Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec d'autres collègues et utilisateurs pour planifier, construire, réparer et améliorer les ressources dans toute l’Unité de gestion de Banff.Ces biens comprennent une combinaison de ressources culturelles, fortifications, installations destinées aux visiteurs (bâtiments, sentiers, promenades de bois, terrains de camping et installations d’utilisation diurne), infrastructure routière y compris ponts, infrastructure maritime (barrages, écluses, murs), réseaux (eau potable, eaux usées, électricité, communications radio, déchets solides, stockage du pétrole et régulation du climat), et terrains (historiques et récréatifs).

Milieu de travail Ce lieu de travail pourrait être le vôtre : des pics imposants au cœur des Rocheuses, des lacs glaciaires aux eaux turquoise, une ville et un village de montagne d’une beauté incomparable, une faune abondante et des promenades panoramiques qui se rassemblent pour former le parc national Banff, le premier des parcs nationaux du Canada et le porte-étendard du réseau de parcs du pays. Venez pratiquer toutes sortes d’activités, dont la randonnée, le vélo, le ski et le camping, dans des paysages de montagne figurant parmi les plus spectaculaires de la planète.Pourquoi travailler pour Parcs Canada? Voici les dix raisons principales :

1. Emploi enrichissant : On offre un emploi intéressant, enrichissant et passionnant, qui est difficile à trouver ailleurs.

2. Équilibre entre le travail et la vie personnelle : Les employés de Parcs Canada peuvent profiter d’un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle, grâce aux régimes de travail flexibles.

3. Politiques sur les congés payés : Les employés touchent de généreuses allocations de vacances et des congés payés, notamment le congé parental, le congé de maladie et le congé personnel.

4. Régime de pension et prestations de retraite : Le régime de pension à prestations déterminées et les prestations de retraite offerts aux employés de Parcs Canada sont généreux et complets, et leur assure ainsi une future sécurité financière.

5. Prestations de soins de santé et de soins dentaires : Parcs Canada offre un régime complet de soins dentaires et de soins de santé à ses employés, pour divers services et traitements.

6. Formation et perfectionnement professionnel : Parcs Canada investit dans son effectif en offrant diverses possibilités de formation et de perfectionnement professionnel, afin de favoriser l’amélioration des compétences et l’avancement professionnel des employés.

7. Contribution envers le service public : En travaillant pour Parcs Canada et le gouvernement du Canada, vous pouvez contribuer au service public et avoir une incidence marquante sur le patrimoine naturel et culturel du pays.

8. Milieu de travail diversifié et inclusif : Parcs Canada s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif, en offrant des chances égales à tous les employés.

9. Travail dans des lieux magnifiques : Il s’agit d’une occasion de travailler et de vivre dans le spectaculaire parc national Banff.Possibilités d’affectation et de promotion : Dans son rôle de grand employeur, le gouvernement du Canada offre de nombreuses possibilités d’affectation et de promotion internes, à l’échelle du pays, ce qui permet aux employés d’explorer différentes fonctions et différents lieux de travail tout au long de leur carrière.

Intention du processus Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Postes à pourvoir 1

Messages importants Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.Vous devez fournir les coordonnées de 3 références de travail.
Le logement ne sera pas fourni.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter rhbanff-banffhr@pc.gc.ca avant la date de fermeture.À l’appui de l’embauche d’une main-d’œuvre diversifiée, il se peut que la préférence soit accordée aux personnes qui s’identifient comme membres de l’un des groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : femmes, Autochtones, membres d’une minorité racisée ou personnes vivant avec un handicap.***REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de sélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi que les qualifications constituant des atouts .Votre demande d'emploi doit démontrer clairement que vous rencontrez toutes les qualifications essentielles afin de passer à la prochaine étape. N’oubliez pas de nous préciser la période pendant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année), et à quel endroit vous avez acquis la qualification. Les réponses aux questions de sélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Votre curriculum vitae doit corroborer vos réponses aux questions de sélection. Un manque de renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.Note : Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.

##Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - CONDITIONS D’EMPLOI: (doivent être satisfaites avant l’embauche)

• Obtenir et maintenir une cote de sécurité (fiabilité)

En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.

CONDITIONS D’EMPLOI: (doivent être satisfaites avant l’embauche)

• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés;
• Consentir et être apte à porter le matériel de sécurité et l’équipement de protection individuelle (EPI) exigés.

##Exigences opérationnelles

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

• Être prêt et disposé à porter un uniforme de Parcs Canada et des vêtements identificateurs;
• Être prêt et disposé à se déplacer et travailler dans diverses conditions météorologiques et dans des terrains variés pendant de longues périodes;
• Être prêt et disposé à travailler la fin de semaine, les jours fériés nationaux et provinciaux et des heures supplémentaires au besoin.

##Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

ÉDUCATION / EXPERIENCE:

• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire en ingénierie ou en architecture (c'est-à-dire un diplôme universitaire) ou diplôme en technique du génie ou en technique de l’architecture (c'est-à-dire un diplôme collégial), ainsi que 3 à 4 ans d'expérience en construction et en gestion de projets liés aux biens bâtis.

• OU un certificat valide de compagnon interprovincial (Sceau rouge) dans un métier de construction connexe (c'est-à-dire charpentier, électricien, plombier, monteur d'installations au gaz, etc.), ainsi qu’un minimum de 5 ans d'expérience en construction et en gestion de projets liés aux biens bâtis.

• D’autres combinaisons d’études et d’expérience peuvent être considérées, tant qu’elles sont assorties d’une formation pertinente et d’expérience en construction et en gestion de projets liées aux actifs bâtis.

• Expérience – Expérience récente et pertinente acquise au Canada en lien avec les biens bâtis.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

EXPÉRIENCE:

• Expérience en gestion, inspection et évaluation de biens construits;
• Expérience en planification, exécution, surveillance et supervision de chantiers de projets de construction;
• Agir en tant que gestionnaire de projet et travail en collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires de spécialistes techniques et coordination du travail avec des intervenants internes ou externes;
• Expérience de gestion des ressources humaines et financières et de contrats;
• Expérience en gestion du rendement des experts-conseils et des entrepreneurs, de la qualité de leur travail ainsi que du respect des règlements et des exigences contractuelles;
• Expérience de la rédaction de documents techniques comme des demandes de propositions et des énoncés de travail pour la prestation de services dans le cadre d’un contrat.

CONNAISSANCES:

• Ouvrages construits de l’Agence Parcs Canada et leur rôle par rapport à ses priorités, mandat et objectifs;
• Principes et pratiques exemplaires en matière de gestion de biens, de gestion de projets et de gestion de travaux de construction;
• Codes, normes et méthodes de construction courants se rapportant aux ouvrages construits.

CAPACITÉS:

• Analyser et résumer de l’information complexe, y compris dessins et spécifications techniques;
• Gérer des équipes de projet (y compris des intervenants internes, des experts-conseils et des entrepreneurs), afin de travailler efficacement en équipe et de résoudre les problèmes qui se présentent;
• Résider des documents techniques tels que demandes de propositions et énoncés de travaux exigés pour la prestation de services contractuels;
• Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit;
• Gestion efficace de budgets de projet et de budgets d’entretien.

QUALITÉS PERSONNELLES:

• Tisser des liens personnels avec les autres; bien travailler en équipe
• Faire aboutir les choses
• Faire preuve de jugement
• Viser l’excellence
• Résoudre des problèmes

##Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Anglais essentiel

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

##Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

Qualifications constituant des atouts:Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.

• Une copie des certificats actuels sera exigée au moment de l’entrevue.

CERTIFICATS OU EXPERIENCES ADDITIONNELLES:

• Expérience significative de la gestion des services de la phase de construction de l’infrastructure bâtie dans des zones sensibles sur les plans écologique et culturel.
• Expérience significative de la collaboration avec les intervenants internes et externes, y compris les groupes autochtones, pour achever la construction ou la restauration des biens bâtis.
• Connaissance des stratégies de conception écologique liées aux projets de construction lors de la planification, de la conception et de la construction.

##Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

##Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

##Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir

• Votre curriculum vitae
• Coordonnées de 3 références

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

##Liens supplémentaires

Emplois à Parcs Canada – Parc national Banff Consultez notre vidéo pour obtenir des trucs et des conseils sur la façon de poser votre candidature et de vous préparer à l’entrevue, ainsi que d’autres renseignements sur les emplois au parc national Banff de Parcs Canada.

##Contact de l'organisation d'embauche

**Nom :**Graham Ferguson, Gestionnaire de projet III
**Courriel :**Graham.ferguson@pc.gc.ca

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