Titre d'emploi Conseiller(ère) en ressources humaines - prévention SST - Arrondissement de Lachine

Organisation Arrondissement de Lachine

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire

Période d'inscription Du 21 août au 17 octobre 2025

Salaire

Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06 Avis de modification

L'affichage est prolongé jusqu'au 17 octobre prochain.

Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH

Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride)

Adresse: 1800 Boulevard Saint-Joseph, Lachine, H8S 2N4 | Accès à un stationnement

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (88162) jusqu'en décembre 2026 avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement de Lachine.

NOTRE OFFRE Lachine offre un milieu de vie exceptionnel, reconnu pour ses magnifiques parcs riverains, ses sites patrimoniaux, ses installations sportives et culturelles ainsi que ses institutions scolaires de qualité. Une forte croissance de la population est prévue au cours des prochaines années. Situé au carrefour des autoroutes et desservi par deux gares, Lachine bénéficie d’une localisation stratégique.

Votre mandat À titre de conseillère ou de conseiller en ressources humaines, vous exercez un rôle d'influence auprès des gestionnaires en fournissant une expertise-conseil en santé et sécurité au travail (SST), volet prévention. Vous contribuez au développement et à l’implantation de programmes, de politiques, d’activités et d’outils en matière de prévention visant à maintenir l’intégrité physique des employés. Vous fournissez une assistance-conseil aux gestionnaires dans leur application des outils de prévention et dans la mise en œuvre des plans d’action. Plus spécifiquement, vous :

• collaborez avec les gestionnaires dans l’identification et l’évaluation des risques présents dans le milieu de travail;
• consolidez et mettez en œuvre le plan des mesures d'urgence des bâtiments;
• effectuez des visites de chantiers et des différents lieux de travail afin de faire une vigie et de - vérifier que les méthodes de travail respectent les règles de sécurité, que les équipements de protection individuelle (ÉPI) sont utilisés adéquatement et que tous les dispositifs nécessaires à la sécurité sont en place et fonctionnels;
• vérifiez que les employés reçoivent les formations nécessaires pour travailler de façon sécuritaire et mandatez des organismes de formation en ce sens;
• participez aux enquêtes et analyses d’accidents ou situations dangereuses afin d’identifier les solutions et assurez l’application de mesures correctives si nécessaire; effectuez le suivi des mesures correctives SST identifiées;
• participez aux comité SST de l'arrondissement;
• coordonnez l’implantation et l’application de programmes, de procédures et de normes en gestion de la prévention SST;
• collaborez au besoin sur tout autre dossier ou mandat en gestion des ressources humaines.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou autre domaine pertinent
• Au moins 4 années d'expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines, plus précisément en santé et sécurité au travail (prévention)
• Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et autres dispositions réglementaires liées à la SST

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!