Chez PwC, nos équipes de conseil en applications métiers sont spécialisées dans la prestation de services de conseil sur un large éventail d’applications, afin d’accompagner les clients dans l’optimisation de leur efficacité opérationnelle. Elles interviennent notamment dans l’analyse des besoins métiers, le déploiement de solutions logicielles, ainsi que dans la formation et l’accompagnement des utilisateurs, afin de garantir une intégration fluide et une utilisation optimale des applications au service des objectifs stratégiques des clients. En tant que consultant·e Oracle généraliste chez PwC, vous disposez d’un large socle de compétences en conseil et d’une expérience transverse sur différentes solutions Oracle. Vous accompagnez les clients dans l’analyse de leurs enjeux, la mise en œuvre de solutions technologiques adaptées et la conduite de formations, tout en assurant un support permettant une utilisation efficace des applications Oracle. Grâce à votre expertise polyvalente, vous contribuez à l’amélioration de la performance opérationnelle des clients et à l’atteinte de leurs objectifs stratégiques.

L’opportunité :

En tant que Premier(e) conseiller(ère), solutions Oracle de gestion de la paie, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :

• Recueillir les exigences du client concernant ses besoins en matière de paie et ses exigences commerciales plus larges, ainsi que la manière dont elles s'alignent sur les fonctionnalités de Oracle
• En collaboration avec les membres de notre équipe, configurer la solution Oracle de manière à répondre aux besoins d’affaires du client et à ses besoins en matière de paie canadienne
• Aider les équipes du client et des systèmes à tester la solution Oracle
• Contribuer au transfert de connaissances et renseigner les clients sur la solution Oracle
• Recommander les meilleures pratiques à adopter pour respecter les exigences complexes du client
• Contribuer à développer les caractéristiques fonctionnelles des rapports et des intégrations
• Résoudre les problèmes survenus pendant les tests et les problèmes liés à la configuration, aux processus opérationnels, à la conversion de données, à la documentation ou au manque d’expérience de l’utilisateur
• Maintenir les qualifications et les certifications Oracle
• Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet

Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :

• Expérience dans la prestation de conseils en gestion du capital humain ou en tant que conseiller SIRH à l’interne, idéalement spécialisé en paie.
• Expérience démontrée en solutions Oracle ou avec d’autres ERP, comme PeopleSoft, ADP, Oracle, SAP ou UltriPro
• Ateliers destinés aux clients et expérience pratique de la mise en œuvre et du soutien technique.
• Création des documents de référence et de formation, transfert des connaissances aux clients et formation des super-utilisateurs.
• Capacité de communiquer efficacement avec différentes personnes à différents échelons d’une organisation.
• Souci du détail, sens de l’organisation et aptitudes analytiques supérieurs.
• Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700$ - 134 700$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).