Les professionnels du marketing et de la communication d'Accenture créent une marque mondiale puissante et différenciée - au niveau de l'entreprise, de l'industrie, des compétences et de la zone géographique - qui soutient la stratégie d'entreprise d'Accenture, améliore les relations à long terme avec les clients, inspire les membres du personnel et les candidat(e)s et stimule une croissance rentable.

En collaboration avec les équipes du secteur, les gestionnaires et les collègues du marketing, les partenaires de ruche du Americas Marketing & communications Hive s’associent aux gestionnaires de programmes des sous-fonctions marketing pour offrir la stratégie novatrice, la gestion de programmes, le développement de contenu et l'exécution de projets.

Cette ruche (ou Hive) peut être considérée comme le groupe marketing qui essaime les initiatives prioritaires et sert de rassembleur, de conseiller de confiance, de responsable de la mise en œuvre de programme et de vecteur de résultats intégrés.

Ces efforts permettent d'accroître la notoriété des clients, de renforcer les relations avec eux et de stimuler la croissance dans le cadre de priorités particulières pour les Amériques.

Description du poste

La ou le gestionnaire d'activation marketing se joindra à un environnement collaboratif, formateur et motivant, et travaillera auprès de spécialistes du marketing chevronnés et aussi soutiendra des initiatives du Americas Marketing & communications Hive. Cette personne dirigera l'une des équipes de gestion de l'activation marketing à créer et mettre en œuvre des programmes de marketing efficaces, en se familiarisant et en acquérant de l'expérience avec toute gamme d'industries, de parties prenantes et de disciplines de marketing.

Les principales responsabilités comprennent les suivantes :

• Agir en tant que principal(e) point de contact pour les programmes émergents du groupe Market Hive et déterminer la façon de soutenir l'équipe.

• Diriger et encadrer une petite équipe de 3 à 4 gestionnaires ou coordinateurs d'activation marketing.

• Diriger la gestion intégrale de projets d'initiatives et de campagnes clés, de manière indépendante ou en partenariat avec les parties prenantes marketing et opérationnelles.

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de campagne et d'événement à titre de conseiller ou conseillère stratégique auprès des équipes multidisciplinaires de marketing et veiller à la conformité des activités avec les besoins du projet et les objectifs stratégiques opérationnels.

• Interagir avec les équipes multidisciplinaires du marketing pour mener à bien une initiative en : communications, créativité, social, contenu, gestion des événements, réunions et événements, marketing des relations avec les clients, marketing sectoriel, marketing de l'image locale, marketing de l'image du marché, etc.

• Promouvoir et adopter la pile MarTech et les outils d’IA générative, y compris, mais sans s'y limiter, Adobe Workfront, Writer, CoPilot, Salesforce, PowerBI et Monday.com

• Être pionnier de la réinvention et adopter une réflexion critique sur l'amélioration continue, la présentation de nouvelles idées et l'innovation.

• Exploiter les données dans chaque décision et collaborer avec les collègues pour être fondé sur les données.

• Favoriser un environnement collaboratif motivant et montrer l'exemple.

• Comprendre et appliquer les processus nécessaires auprès des principaux collaborateurs.

• Favoriser la cohérence, l'évolutivité et l'impact.

Exigences de l’emploi :

• Au moins 5 ans d'expérience pratique en marketing (l'ensemble des compétences peut inclure, sans s'y limiter, le marketing axé sur les comptes, le marketing événementiel et l'expérience sociale ou numérique).
• Au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet
• L'anglais est exigé pour ce poste le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d'autres pays de notre empreinte mondiale où l'anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Compétences privilégiées :

• Baccalauréat, idéalement en communications, marketing ou gestion.
• Expérience en marketing interentreprises.
• Expérience en direction d'une équipe d'opérations de marketing.
• Expérience de l'utilisation d'Eloqua ou d'une plateforme de marketing par courriel similaire.
• Expérience avec Adobe Experience Manager ou d'autres outils de création de rapports web.
• Expérience de l'utilisation d'outils d'IA générative.
• Expérience avec Salesforce ou une plateforme similaire de gestion de la relation avec les clients.

Compétences professionnelles :

• Solides compétences en matière de gestion de projets et de résolution de problèmes, capacité à respecter les délais dans un environnement à fort volume et à rythme soutenu, et flexibilité pour redéfinir les priorités des tâches en fonction des exigences de l'entreprise.
• Esprit d'équipe et capacité de travailler de manière transversale et en collaboration.
• Sens de l’organisation, initiative, souci du détail et excellente gestion du temps.
• Solides compétences en facilitation et en planification; volonté de se retrousser les manches et d'accomplir la tâche, de poser des questions approfondies pour clarifier le projet et de faire remonter les obstacles et les problèmes potentiels de manière appropriée.
• Solides compétences en communication écrite et orale, avec aptitude à présenter et à transmettre des idées de manière claire et convaincante à tous les niveaux.
• Solides compétences en matière de gestion des parties prenantes et capacité à opérer et à nouer des relations avec le personnel de niveau principal au sein d'une grande organisation matricielle.
• Esprit d'équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
• Créativité, finesse et innovation dans la manière de réaliser des campagnes percutantes et différenciées.
• Enthousiasme, passion pour le marketing et esprit d'initiative.

La rémunération chez Accenture varie en fonction de nombreux facteurs qui peuvent inclure, mais ne sont pas limités à un lieu de travail, à un rôle, à un ensemble de compétences particulières et au niveau d’expérience relative au poste. Tel qu’exigé par la loi, Accenture offre une fourchette de rémunération raisonnable, en fonction d’un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus en Colombie-Britannique comme décrit ci-dessous.

Accenture Récompenses et avantages de carrière

Lieu du poste****Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique $74,900 to $133,800