Notre bureau de Montréal est à la recherche d’une avocate ou d’un avocat pour se joindre à son équipe en gestion du savoir. Relevant de la directrice principale, Innovation et Gestion du savoir, la personne retenue travaillera activement à la mise en œuvre des objectifs stratégiques du cabinet en matière de gestion du savoir. Pour ce faire, elle collaborera avec nos professionnel·les du droit et d’autres parties prenantes en vue de tirer parti de notre capital intellectuel, de le gérer et de faire progresser nos initiatives en gestion du savoir. Il s’agit d’une occasion à saisir pour une avocate ou un avocat qui a de l’expérience en gestion du savoir ou qui aspire à rompre avec le travail tarifé. La personne que nous recherchons donne le meilleur d’elle-même dans un environnement stimulant et dynamique, et est résolument engagée à fournir un service à la clientèle exceptionnel.

Principales responsabilités

–      Élaborer des contenus en gestion du savoir, ce qui comprend la rédaction et l’amélioration de modèles de documents, l’enrichissement et la mise à jour des ressources existantes et le développement de nouvelles ressources, notamment en tirant parti de l’IA générative et des technologies d’automatisation des documents;

–      Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives en gestion du savoir, notamment la conception, l’évaluation, la formation et l’amélioration des outils et systèmes de gestion du savoir, de même qu’au soutien s’y rapportant;

–      Participer à l’enrichissement des connaissances au sujet de la nouvelle législation et d’autres changements touchant le domaine du droit;

–      Travailler en étroite collaboration avec les avocat·es pour repérer et réunir de nouvelles ressources pertinentes et pour maintenir à jour nos collections de modèles de documents et nos documents de recherche;

–      Travailler avec les groupes de pratique pour explorer leurs besoins particuliers en gestion du savoir et mettre en œuvre de nouveaux projets;

–      Répondre aux demandes de ressources en gestion du savoir en utilisant les collections du cabinet et notre outil de recherche évolué;

–      Faire connaître les ressources en gestion du savoir du cabinet et en promouvoir l’utilisation active;

–      Préparer et offrir aux avocat·es et aux étudiant·es en droit du cabinet des formations juridiques portant sur les solutions et les produits offerts en matière de gestion du savoir.

Compétences et expérience requises:

–      B.C.L., LL.B., J.D. ou équivalent;

–      Membre d’un barreau;

–      Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit);

–      De trois à six années d’expérience dans la pratique du droit au sein d’un cabinet de premier plan spécialisé dans les opérations de sociétés;

–      Aptitudes exceptionnelles en communication écrite et orale;

–      Excellent sens de l’organisation et attention minutieuse au détail et à la précision;

–      Aptitude à la fois au travail d’équipe et au travail autonome avec supervision minimale;

–      Entregent reconnu et aptitude à travailler avec des avocat·es à tous les échelons;

–      Degré élevé d’aisance avec les technologies utilisées dans les cabinets juridiques et volonté de développer de nouvelles compétences technologiques;

–      Motivation élevée, enthousiasme et remarquable esprit d’initiative.

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae, une lettre de présentation, votre dossier universitaire et une liste de dossiers représentatifs de votre pratique en toute confidentialité à Nanci Ship, cheffe, Talents juridiques et culture, à l’adresse nship@dwpv.com .

Nous remercions tous les postulant·es de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Davies souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail diversifié et inclusif.