Joignez-vous à une grande famille où la collaboration et l’efficacité font partie du quotidien!

Chez TOMRA Canada, nous avons une mission : rendre nos opérations plus durables et intelligentes pour l’environnement. Chaque jour, nous transformons la façon dont les matières recyclables sont collectées et valorisées, pour le bénéfice de la planète et des générations futures.

Nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère en ressources humaines pour un mandat temporaire de 16 mois. Une belle occasion de joindre une équipe dynamique et de contribuer activement à des projets variés en ressources humaines.

Vous êtes organisé.e, rigoureux.se et aimez soutenir les opérations au quotidien?

En tant que conseiller.ère en ressources humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe orientée vers l’amélioration des pratiques et l’accompagnement des gestionnaires.

Si vous aimez analyser, structurer et accompagner les équipes dans un rôle RH généraliste alliant opérations et conseil, joignez‑vous à nous!

Ce que nous offrons

Poste temporaire pour 16 mois; Salaire annuel entre 75,000$ et 80,000$, selon l'expérience; Bonus de rétention à la fin du contrat; Horaire flexible et télétravail (3 jours par semaine); 4 semaines de vacances; Possibilité de permanence; Opportunité de contribuer à plusieurs projets RH variés et stratégiques; Programme de formation & gestion des talents pour développer vos compétences; Culture d’entreprise orientée vers l’humain & la camaraderie; Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées; Opportunité de participer à une mission environnementale orientée vers l’avenir!

Description du poste

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le/la conseiller.ère en ressources humaines joue un rôle clé dans le soutien aux gestionnaires et aux employés. Il/elle contribue à l'ensemble des activités RH, allant du conseil et de l'accompagnement opérationnel à la participation à divers projets stratégiques liés au développement des talents, à l'expérience employé et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Vos défis

Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires en les accompagnant dans leurs enjeux RH quotidiens et en soutenant les équipes opérationnelles; Être la personne-ressource pour les employés concernant les questions RH, les politiques internes et les relations de travail courantes; Participer à divers projets RH liés notamment à l'expérience employé, à la gestion du changement et à l'amélioration continue des pratiques et processus; Assurer le suivi des dossiers liés aux congés de maladie et contribuer aux initiatives de santé, mieux-être et mobilisation des employés; Appuyer les activités de recrutement pour certains postes, au besoin; Contribuer aux initiatives visant à renforcer la marque employeur et l'attraction des talents; Maintenir des dossiers RH complets et à jour tout en offrant un service de qualité axé sur la collaboration, le soutien et les résultats.

Qualifications

Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines; Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel tout en agissant à titre de partenaire-conseil crédible auprès des gestionnaires; Excellentes habiletés relationnelles, sens du jugement et approche collaborative; Intérêt pour la gestion de projets RH et l'amélioration continue des pratiques Aisance avec la suite Microsoft Office, incluant Excel intermédiaire pour l'analyse et le traitement de données; Expérience avec un système d’information en ressources humaines (SIRH) et des plateformes de recrutement (ATS); Anglais fonctionnel (écrit et parlé) requis afin d'offrir un soutien aux employés à travers le Canada; Titre de CRHA/CRIA, un atout.

Informations complémentaires

Type d'emploi : Temps plein, Temporaire, Hybride

• Toute combinaison d'expérience et de diplôme sera prise en considération. Nous acceptons les CV des jeunes diplômés.

• L'utilisation du masculin a pour seul but d'alléger la rédaction de l'annonce. TOMRA Canada est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et ethniques, des autochtones et des personnes handicapées. Seuls les candidats retenus pour un examen plus approfondi seront contactés.