About the role
Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération . Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos 3 000 consultants accompagnent nos clients dans le monde entier depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays . Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.
Description du poste
En tant que conseiller(ère), vous accompagnez nos clients sur des problématiques de gestion du changement , et êtes en charge de:
- Soutenir les clients dans la réalisation des stratégies d'intervention en gestion du changement, à savoir: la mesure du degré de préparation au changement, l'analyse des impacts organisationnels, l'analyse des résistances et leurs impacts, la gestion des parties prenantes, la réalisation des activités de formation, de communication et de soutien post implantation,
- Réaliser et supporter les activités de changement dans le cadre de livraisons de nouvelles initiatives et supportant l'appropriation de ces solutions par les différents niveaux d'utilisateurs,
- Revoir les nouveaux processus d'affaires et modèles organisationnels pour en déterminer les impacts,
- Former et coacher les agents de changement,
- Animer des sessions de travail avec les utilisateurs dans le but de les sensibiliser au changement,
- Identifier, analyser et gérer les impacts organisationnels .
Dans le cadre des activités internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :
- Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Ressources Humaines,
- La contribution aux larges activités de publications (blog Ressources Humaines, études spécialisées, parution presse, interviews...) et de formations internes et externes,
- Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.
Qualifications
Issu(e) d'une formation universitaire en ingénierie, en administration , en RH, en développement organisationnel, en communication ou en psychologie, vous justifiez nécessairement d'une première expérience en gestion du changement.
Vous disposez de réalisations significatives en conduite du changement dans le cadre de projets complexes , et maîtrisez une méthodologie d'analyse des processus organisationnels et de gestion du changement.
Vous maîtrisez la résolution de problèmes, possédez une grande capacité d'analyse et un esprit de synthèse, et disposez d'un excellent sens de l'écoute, de fortes habiletés pour les relations interpersonnelles et pour les communications verbales et écrites.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Informations supplémentaires
Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.
Retrouvez les enjeux de la fonction RH sur notre blog dédié : http://rh.sia-partners.com
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
About Sia
With the advent of OpenAI's ChatGPT, Large Language Models (LLMs) have become a hotbed of innovation in the AI domain. These advanced deep learning models have the ability to generate human-like text, making them highly effective for a variety of tasks, such as powering conversational AI, providing writing assistance, and aiding in programming tasks.
However, the operationalization of LLM-driven applications in a production environment brings with it a unique set of challenges. These hurdles have given rise to the concept of "LLMOps", a term coined to describe the suite of tools and best practices employed to manage the lifecycle of LLM-based applications, spanning from development and deployment to ongoing maintenance.
While LLMOps is a subset of MLOps, it involves a distinct set of steps in the creation of an LLM-powered application, differing significantly from the processes used in building applications based on traditional machine learning models.
Contrary to training an LLM from ground zero, the emphasis is placed on adapting pre-trained LLMs for specific downstream tasks. This process entails selecting an appropriate foundational model, employing LLMs for task-specific applications, evaluating their performance, and eventually deploying and monitoring the models in real-world scenarios.
Though LLMOps is a relatively new sector within the AI industry, it is poised for significant growth and evolution as the use of LLMs becomes more widespread. In summary, the emergence and growth of LLMs and LLMOps signify a major shift in the development and management of AI-driven products.
Sia is a low-code platform to build production-ready enterprise apps powered by Large Language Models (LLMs).
About the role
Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération . Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos 3 000 consultants accompagnent nos clients dans le monde entier depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays . Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.
Description du poste
En tant que conseiller(ère), vous accompagnez nos clients sur des problématiques de gestion du changement , et êtes en charge de:
- Soutenir les clients dans la réalisation des stratégies d'intervention en gestion du changement, à savoir: la mesure du degré de préparation au changement, l'analyse des impacts organisationnels, l'analyse des résistances et leurs impacts, la gestion des parties prenantes, la réalisation des activités de formation, de communication et de soutien post implantation,
- Réaliser et supporter les activités de changement dans le cadre de livraisons de nouvelles initiatives et supportant l'appropriation de ces solutions par les différents niveaux d'utilisateurs,
- Revoir les nouveaux processus d'affaires et modèles organisationnels pour en déterminer les impacts,
- Former et coacher les agents de changement,
- Animer des sessions de travail avec les utilisateurs dans le but de les sensibiliser au changement,
- Identifier, analyser et gérer les impacts organisationnels .
Dans le cadre des activités internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :
- Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Ressources Humaines,
- La contribution aux larges activités de publications (blog Ressources Humaines, études spécialisées, parution presse, interviews...) et de formations internes et externes,
- Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.
Qualifications
Issu(e) d'une formation universitaire en ingénierie, en administration , en RH, en développement organisationnel, en communication ou en psychologie, vous justifiez nécessairement d'une première expérience en gestion du changement.
Vous disposez de réalisations significatives en conduite du changement dans le cadre de projets complexes , et maîtrisez une méthodologie d'analyse des processus organisationnels et de gestion du changement.
Vous maîtrisez la résolution de problèmes, possédez une grande capacité d'analyse et un esprit de synthèse, et disposez d'un excellent sens de l'écoute, de fortes habiletés pour les relations interpersonnelles et pour les communications verbales et écrites.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Informations supplémentaires
Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.
Retrouvez les enjeux de la fonction RH sur notre blog dédié : http://rh.sia-partners.com
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
About Sia
With the advent of OpenAI's ChatGPT, Large Language Models (LLMs) have become a hotbed of innovation in the AI domain. These advanced deep learning models have the ability to generate human-like text, making them highly effective for a variety of tasks, such as powering conversational AI, providing writing assistance, and aiding in programming tasks.
However, the operationalization of LLM-driven applications in a production environment brings with it a unique set of challenges. These hurdles have given rise to the concept of "LLMOps", a term coined to describe the suite of tools and best practices employed to manage the lifecycle of LLM-based applications, spanning from development and deployment to ongoing maintenance.
While LLMOps is a subset of MLOps, it involves a distinct set of steps in the creation of an LLM-powered application, differing significantly from the processes used in building applications based on traditional machine learning models.
Contrary to training an LLM from ground zero, the emphasis is placed on adapting pre-trained LLMs for specific downstream tasks. This process entails selecting an appropriate foundational model, employing LLMs for task-specific applications, evaluating their performance, and eventually deploying and monitoring the models in real-world scenarios.
Though LLMOps is a relatively new sector within the AI industry, it is poised for significant growth and evolution as the use of LLMs becomes more widespread. In summary, the emergence and growth of LLMs and LLMOps signify a major shift in the development and management of AI-driven products.
Sia is a low-code platform to build production-ready enterprise apps powered by Large Language Models (LLMs).