CCM Hockey est présent dans le monde entier, avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Suède, en Finlande, en Allemagne et à Taiwan. Notre siège social est situé ici à Montréal, où nous créons et développons nos équipements. Notre mission est de faire rêver et permettre à chaque joueur de vivre sa passion tout en participant au jeu. Notre vision d'équipe est d'être la marque vedette sur et hors de la glace, en offrant des produits innovants et une expérience exceptionnelle à nos athlètes et partenaires de partout, tout en mettant nos employés et nos communautés au premier plan. Nous visons à libérer le plein potentiel de chaque athlète CCM, des étangs gelés aux arénas, en innovant pour maximiser leur performance et leur donner la confiance en soi nécessaire pour poursuivre leurs rêves. Nous recherchons des joueurs passionnés qui partagent nos valeurs fondamentales et nous aideront à devenir LE leader de l’industrie!

Chez CCM Hockey, nous vivons nos valeurs au quotidien:
Authenticité: Défendre ce que vous êtes, de faire ce que vous dites, et d'y croire sincèrement.

Autonomie d'action: Grâce à leurs contributions uniques, chaque personne est différente, chaque personne est importante, et chaque personne a la possibilité d'agir concrètement.

Travail d'équipe: Une équipe qui travaille ensemble vaincra toujours une équipe composée de joueurs talentueux, mais individualistes.

Respect: Valoriser la différence et permettre aux autres de s'exprimer lorsqu'on travaille ensemble pour atteindre des objectifs communs et pour aider l'entreprise à croître et à réussir.

Relevant de Gestionnaire de l’industrialisation, l’agent de méthode – composites fournit un soutien aux produits, aux processus et à la fabrication à une ou plusieurs unités commerciales pour le cycle de vie complet des produits CCM. L’agent de méthode - Composites interagira étroitement avec les équipes d’innovation, de commercialisation et d’exploitation afin d’obtenir une efficacité maximale sur n’importe quel site de fabrication CCM interne ou externe.

À noter qu'il s'agit d'un contrat de 6 mois.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• S'approprier la résolution de problèmes techniques avec le soutien d'autres départements.
• Définir, valider et déployer des méthodes d'assemblage/procédé et/ou les spécifications de fabrication pour produire de l'équipement de hockey principalement fait de matériaux composites.
• Interpréter et valider les dessins/les pratiques d'exploitation standard /les instructions de travail et d'autres documents du service d'ingénierie.
• Définir et tester l'outillage requis pour la fabrication de composantes d'équipement de hockey en composite afin d'assurer les tolérances géométriques et les performances requises.
• Être partie prenante dans le développement d'outils critiques, influer sur le développement et le suivi des produits afin d'être une référence dans le développement de méthodes de fabrication et d'outillages.
• Assurer le leadership technique des opérations quotidiennes au sein de la cellule de fabrication de prototypage.
• Promouvoir la vision « Conception pour la fabrication et l'assemblage » auprès de l'ingénierie pour atteindre les objectifs organisationnels.
• Enquêter sur les causes profondes des problèmes et analyser les solutions potentielles en évaluant les coûts, les impacts et les risques d'un changement de production.
• Participer à l'élaboration de stratégies d'amélioration manufacturière.
• Contribuer aux projets de recherche et développement en matière d'innovation manufacturière et de préparation à la production,
• Harmoniser la mise en œuvre des changements d'ingénierie ou des stratégies d'assemblage en travaillant en étroite collaboration avec les départements de commercialisation, d'industrialisation, de qualité et de production.
• Identifier les opportunités d’optimisation de séquence de production.
• Soutenir la conception de postes de travail reliés à la fabrication de composites.
• Participer au AMDEC et évènements Kaizen internes.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Diplôme d'études collégiales techniques (mécanique, composite) combiné à 3 à 5 ans d'expérience en fabrication. Toute autre expérience pertinente peut être considérée.
• Excellent esprit d'équipe.
• Bon processus décisionnel.
• Une expérience en composite (thermodurcissable) est requise.
• Expérience dans les composites thermoplastiques est un atout
• Une expérience dans les biens de consommation et/ou les articles de sport est un atout.
• Expérience en fabrication additive (impression 3D) est un atout.
• Une expérience en automatisation est un atout.
• Connaissance approfondie des processus de conception, de développement et de fabrication de produits
• Familiarité avec les logiciels suivants : AutoCAD, PRO ENGINEER, MSOFFICE, (ADOBE ILLUSTRATOR n'est pas essentiel mais un atout)
• Bilinguisme (anglais et français).

POURQUOI VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE CCM?

• Salaires compétitifs, y compris un programme de bonus basé sur votre performance (poste permanent).
• Gamme complète d’assurances collectives (médicales, dentaires, vision, vie, etc.) dès le premier jour pour les postes permanents.*
• Fonds de pension avec cotisations égalées par l’employeur (jusqu’à 5% du salaire de base) pour les postes permanents.
• 3 semaines de vacances par année au prorata de votre date de début.
• Prix réduits sur les produits CCM.
• Gym gratuit au siège social à Montréal.
• Évènements sociaux tout au long de l’année.

Chez CCM Hockey, nous célébrons la différence pour le bénéfice de nos employés, de nos produits et de nos collaborateurs. Nous travaillons à créer un environnement inclusif où tous, peu importe leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur âge ou d'autres motifs, peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt.

• À noter que les avantages sociaux peuvent varier d'un emplacement à l'autre et selon le poste occupé. Les employés syndiqués sont régis par la convention collective.
• L'exigence de l'anglais est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou filiales étrangères sur une base régulière tant à l'oral qu'à l'écrit.