Le ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires recherche un psychologue principal expérimenté pour se joindre à son équipe pluridisciplinaire de professionnels de la santé au Centre de jeunes Roy McMurtry. Dans ce rôle, vous fournirez des conseils d'expert sur une grande variété de services psychologiques au sein d'une équipe pluridisciplinaire de professionnels. Si vous êtes un professionnel exceptionnel, animé par le désir d'aider autrui, saisissez cette formidable possibilité.

Au sujet de l'emploi

Dans ce rôle, vous devrez :

• fournir une grande variété de services psychologiques liés au diagnostic, au traitement et à l'évaluation des jeunes, y compris la thérapie individuelle et/ou de groupe;

• appliquer des techniques de traitement complexes, y compris les thérapies cognitivo-comportementales de la troisième vague (par exemple, la thérapie comportementale dialectique (TCD), la thérapie ACT, CFT);

• superviser tous les aspects des évaluations de la réadaptation et des interventions thérapeutiques;

• administrer, évaluer et interpréter des tests psychologiques, et mener des projets de recherche et d'évaluation de programmes;

• diriger des programmes de formation et assurer la formation et l'éducation d'un personnel multidisciplinaire;

• fournir une expertise professionnelle de haut niveau et un service de conseil aux cadres supérieurs et au personnel sur une variété de services psychologiques.

Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire :

• Titulaire d'un agrément valide comme membre en règle pour exercer en tant que psychologue de manière indépendante dans la province de l'Ontario.

• Titulaire d'un doctorat en psychologie délivré par une université reconnue.

Capacités de jugement

• Capacité à faire preuve de discernement afin de déterminer la meilleure approche pour améliorer le bien-être des jeunes.

• Capacité à faire preuve de discrétion et de sensibilité dans un contexte de discussion sur diagnostic, le traitement et les progrès des jeunes.

Connaissances et compétences spécialisées

• Connaissance de la science et des pratiques de la psychologie, y compris les techniques psychothérapeutiques et les techniques d'évaluation pour planifier, diriger et coordonner des services psychologiques.

• Capacité à appliquer des techniques de traitement fondées sur des données probantes, y compris les thérapies cognitivo-comportementales de la troisième vague, à fournir une supervision, une consultation et des conseils sur le diagnostic et le traitement des jeunes en détention.

• Connaissance des techniques, pratiques et théories actuelles de réadaptation et de traitement applicables à la population des jeunes.

Compétences en communications et gestion des relations

• You can work in collaboration with a multi-disciplinary team to carry out clinical responsibilities, and maintain strong working relationships with staff and community partners.

• You communicate and express specialized technical findings and complex ideas clearly.

• You can use motivational interviewing skills to persuade youths to accept treatment and encourage their acceptance of psychological services in the community.

• Capacité à travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour assumer des responsabilités cliniques et entretenir de solides relations de travail avec le personnel et les partenaires communautaires.

• Capacité à communiquer et exprimer clairement des résultats techniques spécialisés et des idées complexes.

• Capacité à utiliser les techniques d'entretien motivationnel pour persuader les jeunes d'accepter le traitement et les encourager à accepter les services psychologiques dans la collectivité.

Compétences en recherche, évaluation et analyse

• Connaissance des techniques d'évaluation de programme, d'analyse statistique et de recherche pour mener des recherches et analyser des données.

• Capacité à évaluer les activités et/ou les programmes de traitement et de réadaptation, et à déterminer des solutions efficaces.

• Capacité à déterminer les approches diagnostiques appropriées et à fournir des évaluations fondées sur l'interprétation de tests, des entrevues et d'autres méthodes.

• Capacité à superviser l'administration et la notation de tests psychologiques et à rédiger des rapports d'évaluation officiels.

Compétences en supervision et formation

• Capacité à diriger et organiser des séances de formation.

• Capacité à fournir une expertise technique, un soutien et une orientation au personnel de l'équipe clinique des services psychologiques.

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 8500 McLaughlin Road, Brampton, Région Centre, Broad Record Check

Groupe de rémunération: Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l'Ontario

Date de publication: le lundi 29 septembre 2025

Note:

• À propos des vérifications de sécurité:

Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.

Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.

Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d'admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d'admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le vendredi 17 octobre 2025 23h59min HAE . Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.