Poste : Directeur.trice de succursale

Emplacement : Mercier

Type : Temps-plein, permanant

Salaire : 65 000 - 70 000$ (selon l’expérience)

Chez Location d’équipement Battlefield, nous faisons beaucoup plus que louer des équipements de construction de qualité, nous aidons nos employés à se développer et avoir une influence réelle sur des communautés locales à tous les jours. En faisant partie de la famille des Industries Toromont Ltd., nous sommes fier d’être la principale compagnie d’équipement de location du Canada! Vous pouvez retrouver nos équipements sur plusieurs sites de construction dans tout le Canada. Si vous voulez une carrière avec un objectif précis, une équipe soudée et une compagnie qui s’engage dans votre succès, joignez-vous à nous!

En tant que directeur.trice de succursale, vous assurerez la gestion de l’ensemble du personnel de votre succursale et serez responsable de la performance de celle-ci, de la satisfaction des clients en vous assurant d’offrir un service exemplaire, de la sécurité de tous, de l’engagement des employés et des résultats financiers. Ce rôle exige un gestionnaire affirmé doté d’une solide expertise opérationnelle, un excellent sens des affaires et une capacité à motiver ses équipes pour atteindre des objectifs communs.

Description du poste

• Respecter tous les protocoles de sécurité et pratiques respectueuses de l’environnement en place pour s’assurer que tout le monde reste en sécurité.
• Assurer la gestion et la direction des employés de la succursale dans les locations, les services, les pièces, les chauffeurs et les tâches dans la cour.
• Assurer le respect de tous les protocoles de sécurité, que ce soit dans la succursale ou sur les chantiers des clients, et promouvoir une culture de sécurité.
• Analyser et présenter de nouvelles opportunités d’affaires, implémenter des stratégies locales tout en gérant les ressources afin d’accroître les revenus et maximiser la rentabilité.
• Maintenir à jour vos connaissances du marché local, des compétiteurs et des clients.
• Veiller à ce que le carnet de commandes pour les services et réparations respect les normes de l’entreprise.
• Embaucher, former, mentoré et aider le développement de compétence des membres de votre équipe.
• Faire des évaluations de performance, créer des plans de développement et responsabiliser les employés quant à leurs performances et leurs objectifs.
• Diriger les initiatives de marchandises en magasin incluant la tarification, la gestion de l’inventaire et le placement des produits sur les étagères.
• Assurer le respect constant des politiques, procédures et législations applicables de l’entreprise.
• Assurer un service client exceptionnel et apporter un soutien à la résolution de problème lorsque nécessaire.
• Préparer, prévoir et analyser les rapports mensuels, trimestriels et annuels qui incluent les profits et pertes, le budget annuel, les inspections de sécurité mensuelles ainsi que les analyses opérationnelles mensuelles.
• Faire un suivi sur les risques d’exposition au crédit, les comptes en attente de paiement et les risques financiers.
• Bien gérer les inventaires en évitant d’avoir trop de produits ou équipements en rotation lente ou qui sont désuets.
• Autoriser les dépenses, les factures et gérer la monnaie de caisse.
• Garantir l’efficacité de la productivité, du traitement de commande et des opérations de service de la succursale.
• Superviser le service de de chauffage sur le site de la succursale, y compris le personnel, les inventaires et les équipements.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Si vous êtes intrigué par cette opportunité, vous pouvez regarder nos vidéos de présentation d’emploi pour avoir une meilleure idée de ce à quoi vous attendre dans vos journées avec nous! Emploi (https://www.battlefieldequipment.ca/fr/emplois)

Ce que nous recherchons

• Expérience en location : Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de la location ou tout autre domaine connexe comme la construction, la rénovation ou le commerce de détail.
• Gestionnaire : Expérience avérée en gestion, en développement des compétences et motivation d’équipes.
• Sense des affaires : Excellentes compétences financières et commerciales.
• Connaissances en informatique : Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word et Excel). Connaissance de Systematics et TRAC, un atout.
• Esprit analytique : expérience en analyse de données, en identification d’opportunités et d’obtention de résultats. Habileté à prendre des décisions éclairées.
• Connaissances en construction : Être familier avec les équipements et produits de la construction.
• Expérience en service client : Excellente compétence en communication, habileté à faire en sorte que le client se sente valorisé et une habileté à résoudre des situations problématiques.
• Esprit d’équipe : Habilité à travailler efficacement en équipe.
• Autonome avec une bonne gestion de temps et de bonnes compétences en planification. Habileté à gérer plusieurs tâches importantes à la fois.
• Permis classe 5 : Avoir un dossier de conduite sans points d’inaptitude
• Importance de la sécurité : Respecter tous les protocoles de sécurité au travail et les pratiques respectueuses de l’environnement afin d’assurer la sécurité de tous.
• Être en mesure de travailler en cas d’urgence, faire du temps supplémentaire et voyager lorsque nécessaire.
• Une connaissance technique des équipements CAT, un atout.

Ce que nous offrons

• Pension de l'entreprise
• Soins dentaires, médicaux et de la vue
• Couverture pour des soins de santé mentale
• Assurance vie et invalidité
• Assurance maladie complémentaire
• Assurance voyage
• Remboursement des chaussures de sécurité et semelles orthopédiques
• Programme d'aide aux employé.e.s (PAE)
• Plan d'achat d'actions pour les employé.e.s

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

Culture centrée sur les employés : Nous voulons nous soutenir les uns et les autres, célébrer les accomplissements et évoluer ensemble.

Sécurité avant tout : La sécurité est une valeur fondamentale de notre compagnie et nous nous assurons que nos employés reçoivent les formations nécessaires pour faire leur travail de façon sécuritaire.

Développement de carrière : Nous offrons des promotions internes et vous aidons dans le développement de compétences nécessaires avec des formations, du mentorat et des possibilités d’avancement.

Esprit d’équipe : Vous joindrez une équipe qui se serre les coudes, travaille fort et s’entraide tout en ayant du plaisir au travail.

Stabilité : En étant une compagnie établie depuis 1977, nous sommes fier d’être une entreprise stable et remplie d’opportunités.

Objectifs de travail précis : Aider les communautés autour de nous à construire!

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS L’INCLUSIVITÉ

Location d’équipement Battlefield s'engage à créer un environnement inclusif où des personnes de tous horizons peuvent s'épanouir. Ensemble, nous embrassons la diversité de pensée, d'expérience et de perspective, tout en combinant nos compétences et capacités uniques afin d'obtenir des résultats fructueux pour toutes les parties prenantes. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Location d’équipement Battlefield propose des aménagements en matière d'accessibilité au cours du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez nous le faire savoir et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES RECRUTEURS ET LES RESPONSABLES DU RECRUTEMENT

Chez Location d’équipement Battlefield, les personnes sont au cœur de notre processus de recrutement. Bien que nous puissions utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) à des fins administratives limitées (comme la rédaction de messages créatifs pour la prospection, la synthèse des notes d’entretien ou la transcription des vérifications de références), l’IA n’est jamais le décideur. Les CV et les informations des candidats sont examinés personnellement par nos recruteurs, et toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes qui apportent jugement, soin et expertise à chaque sélection. Notre engagement est d’utiliser la technologie de manière responsable, tout en garantissant l’équité, la transparence et le respect à chaque étape du processus.

UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES CANDIDATS

Nous reconnaissons que les candidats peuvent choisir d’utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir leur recherche d’emploi, par exemple pour améliorer leur style rédactionnel ou effectuer des recherches. Bien que cela puisse être approprié, les informations que vous fournissez dans votre CV, vos réponses aux questions de présélection et vos entretiens doivent toujours être véridiques et refléter fidèlement votre propre expérience, vos connaissances et vos compétences. L’IA ne doit jamais être utilisée pour créer ou exagérer des qualifications. Notre objectif est de comprendre la véritable personne que vous êtes – vos compétences, votre parcours et votre potentiel – afin de pouvoir établir la meilleure correspondance possible entre vous et les organisations que nous servons.