Mandat

Vous êtes passionné(e) des ressources humaines? Vous aimez faire la différence et ce, pour le mieux?

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) agent(e) de la gestion du personnel afin de combler un remplacement d'une durée indéterminée au sein de notre équipe au niveau de la rémunération et des avantages sociaux.

Libellé

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.

Sous la supervision de la cheffe de service, l'agent(e) de la gestion du personnel joue un rôle clé dans l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évolution des programmes de rémunération globale. Il ou elle joue un rôle central dans le maintien de l'équité interne, de la compétitivité externe et dans l'élaboration des pratiques de rémunération de d'avantages sociaux, en coordination avec les services de la DRH, les gestionnaires, les syndicats et le personnel.

Elle est également responsable de coordonner de manière optimale l'ensemble des activités liées à la rémunération et aux avantages sociaux. Elle veille à l'harmonisation des pratiques, à l'efficience de la DRH et au respect des délais de traitement.

Toutes ces responsabilités doivent être exercées dans le respect des lois, des règlements, des conventions collectives et des conditions de travail en vigueur.

Tâches spécifiques

• Informe et conseille les gestionnaires des pratiques, procédures et politiques régit par les différentes conventions collectives du secteur de la rémunération et des avantages sociaux;
• Collabore avec les employés, gestionnaires et partenaires (recrutement, dotation, GHAR, service de la paie, présence et santé au travail, relations de travail et syndicats respectifs;
• Collabore à l'élaboration, à l'application et à la mise à jour des politiques, des procédures et des fiches techniques en regard des activités reliées au secteur de la rémunération et en assurent l'intégration et le respect;
• Agit et représente à titre d'expert(e) en rémunération et avantages sociaux au sein de la direction et crée et/ou participe à certaines tables de travail et/ou comité;
• Effectue la recherche de jurisprudence sur différents sujets touchant le secteur de la rémunération et des avantages sociaux;
• Supervise, assigne, contrôle et surveille le travail des agents administratives et des techniciens en administration et assure la prise de décision;
• Effectue également le paramétrage du système Logibec (titre d'emploi comparable, ajustement des primes selon entente, création de nouveaux titres d'emplois et modifications à la nomenclature);
• Assure une vigie, soutien et accompagne l'ensemble de l'équipe de la rémunération et des avantages sociaux;
• Liste de tâches non exhaustives.

Avantages

• Programme d’orientation et d’intégration personnalisé.
• Possibilité d’avancement et de développement des compétences.
• 4 semaines de vacances annuelles payées (ou bénéfices marginaux selon le statut).
• 13 congés fériés (ou bénéfices marginaux selon le statut).
• 9.6 jours de maladie (ou bénéfices marginaux selon le statut).
• Régime retraite (RREGOP).
• Régime d’assurances collectives.
• Programme d’aide aux employés 24/7 (TELUS Santé).
• Activités de reconnaissance régulières.
• Rabais corporatifs exclusifs.

Notre région

S'établir dans le secteur urbain de l'Outaouais, c'est choisir une vie en ville avec une proximité à la nature. Découvrez une scène culturelle effervescente et des activités accessibles en quelques minutes. Profitez du réseau de transports en commun, des établissements d'enseignement supérieur de qualité, de centaines de kilomètres de pistes cyclables et de multiples espaces verts. Vivre à Gatineau, c'est choisir un monde de possibilités et de passions!

Plus de détail : https://bit.ly/43gkxpw

Exigences

Exigence

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Exigences spécifiques

• Doit détenir un permis de conduire valide ainsi qu'un véhicule pour ses déplacements (Kilométrage garanti).
• Minimum de deux (2) années d'expérience professionnelle directe en gestion des activités en ressources humaines;
• Connaissance de l'application Logibec;
• Maîtrise de la suite Microsoft et habilités à travailler avec Excel intermédiaire.

Compétences fondamentales

• Orientation vers la clientèle
• Savoir travailler en équipe
• Sens des responsabilités
• Savoir s’adapter

Compétences spécifiques

• Autonomie
• Capacité d’analyse
• Communications interpersonnelles
• Être organisé
• Savoir conseiller
• Savoir informer

Processus de sélection

• Examen Ressource Humaine - ID- GRH
• Entrevue structurée

Remarques

Veuillez noter que cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

En raison des restrictions d'embauche actuellement en vigueur, seuls les candidats répondants à ces critères seront contactés dans le cadre du processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettrons leur candidature. Toutefois, seules celles retenues seront contactées pour la suite du processus.