Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

133,933 $ - 174,113 $

Horaire de travail:

Permanent

Durée du contrat:

Niveau de sécurité:

Secret

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de clôture:

12/09/2025

Pays:

Canada

RÉSUMÉ

Relevant de l’avocat général et secrétaire de la Société, le conseiller supérieur, Relations et politiques gouvernementales, joue un rôle stratégique et essentiel dans la promotion d’un dialogue constructif avec les intervenants du gouvernement, les autres institutions publiques et les décideurs politiques à tous les niveaux. Le titulaire du poste conçoit et met en œuvre des stratégies pour collaborer avec des fonctionnaires et des agences du gouvernement fédéral. À cet égard, il défend les intérêts de CDC et noue des relations fructueuses visant à faire progresser les objectifs stratégiques de CDC.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Surveiller, analyser et interpréter de manière proactive les activités et les programmes pertinents afin de recueillir des informations et des renseignements sur les risques, les possibilités et les défis émergents pour CDC.
• Bâtir un réseau composé de responsables des relations gouvernementales au sein de la fonction publique et de leaders éclairés, et entretenir ces relations stratégiques.
• Identifier un large éventail d’intervenants internes et externes additionnels en lien aux questions tant immédiates que futures, et coordonner les réponses et les solutions.
• Représenter et promouvoir CDC dans le cadre de réunions et d’événements auxquels participent des fonctionnaires, des associations et d’autres entités concernées en vue de faire avancer les principaux intérêts.
• Élaborer des plans en matière de relations avec les gouvernements et des stratégies de promotion des intérêts.
• Réaliser des analyses du contexte entourant les activités, les initiatives et les priorités gouvernementales et les autres aspects qui présentent un intérêt pour CDC.
• Fournir une orientation politique relative aux livrables (p. ex. notes de service, mises à jour stratégiques, séances d’informations ministérielles ou autres, messages clés sur des questions particulières et autres rapports), gérer les réponses aux demandes de renseignements provenant d’entités externes et tenir toutes les entités et tous les collègues concernés informés de l’état d’avancement des questions soulevées.
• Élaborer des communications et des documents d’information efficaces en collaboration avec d’autres équipes de CDC, gérer et rédiger les réponses aux demandes des représentants des gouvernements à tous les niveaux dans l’ensemble du Canada, et fournir des conseils relatifs à ces réponses.
• Fournir en temps opportun des recommandations et des conseils d’expert bien étayés (p. ex. quant aux répercussions sur CDC et aux possibilités pour CDC relativement à diverses questions), et gérer la création de notes d’information, de présentations et de rapports pour le président et les membres du groupe de gestion.
• Fournir des conseils et des recommandations sur les initiatives de promotion des intérêts liées aux questions et aux possibilités émergentes pour CDC, fondés sur une analyse approfondie, par le biais de notes écrites et de séances d’information formelles.

Autres

• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, tendances et attentes en matière de relations et de politiques gouvernementales.
• Politiques, lignes directrices et législation gouvernementales.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme universitaire en science politique, affaires publiques et gestion des politiques, relations gouvernementales, droit ou dans un domaine connexe, et quatre années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : diplôme d’études supérieures (p. ex. maîtrise en politique et administration publiques ou maîtrise ès arts affaires publiques et internationales) avec quatre années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

Capacités

• Bien comprendre la politique gouvernementale et ses répercussions sur CDC.
• Faire preuve d’un sens aigu des affaires. • Gérer des échéances et des priorités multiples.
• Résoudre des problèmes complexes avec de nombreux intervenants.
• Mettre en application les techniques de gestion des risques.
• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des conseils à la haute direction, y compris aux dirigeants.
• Fournir de l’orientation et des conseils fonctionnels aux employés et aux représentants des clients-partenaires et d’autres entités gouvernementales.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.

Les avantages sociaux

CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux représentent de 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Des congés de maladie annuels pris en charge à 100 % par l’employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance décès accidentel, une assurance invalidité à court et à long terme
• Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique
• Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
• Un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ (pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas visés par les régimes provinciaux ou notre régime d’assurance standard)
• Le service de soins virtuels TELUS
• Santé régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines
• Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
• Des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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