Assistant de recherche - Prof. Gumus
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Le professeur Mehmet Gumus est à la recherche d'un étudiant de troisième cycle et d'un étudiant de premier cycle pour soutenir la recherche dans le cadre d'un projet.
Titre du projet : AI-Driven Clinical Decision Support in Hypertension Management
Brève description du projet : Ce projet vise à faire progresser la recherche sur l'hypertension en combinant la collecte de données cliniques avec des outils d'analyse de pointe. L'équipe numérisera et élargira les ensembles de données existants tout en incorporant de nouvelles sources de données telles que l'ECG, l'écho, la vitesse de l'onde de pouls, la tonométrie directe ou indirecte, l'échographie Doppler, l'analyse oscillométrique et l'imagerie par résonance magnétique (IRM). En utilisant des techniques d'apprentissage automatique et d'intelligence artificielle, le projet cherche à développer des outils qui améliorent la détection, le suivi et la gestion de l'hypertension et l'évaluation de la rigidité artérielle, pour finalement soutenir une prise de décision clinique plus éclairée dans la gestion de l'hypertension.
AR de premier cycle : Doit être un étudiant de premier cycle de l'Université McGill. Il doit être capable de recueillir, de valider et de nettoyer des données en milieu clinique.
AR diplômé : doit être un étudiant diplômé de l'Université McGill. Il doit connaître le langage Python et ses logiciels d'intelligence artificielle (comme Scikit-Learn) pour analyser les données et peut interagir avec la base de données par le biais de SQL.
Salaire horaire :
$30.00
Heures par semaine :
10 (Temps partiel)
Lieu :
Pavillon Bronfman
Superviseur :
Professeur
Date de début de l’emploi :
2025-11-01
Date de fin de l’emploi :
2025-11-30
Date limite pour postuler :
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
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Titre du projet : AI-Driven Clinical Decision Support in Hypertension Management
Brève description du projet : Ce projet vise à faire progresser la recherche sur l'hypertension en combinant la collecte de données cliniques avec des outils d'analyse de pointe. L'équipe numérisera et élargira les ensembles de données existants tout en incorporant de nouvelles sources de données telles que l'ECG, l'écho, la vitesse de l'onde de pouls, la tonométrie directe ou indirecte, l'échographie Doppler, l'analyse oscillométrique et l'imagerie par résonance magnétique (IRM). En utilisant des techniques d'apprentissage automatique et d'intelligence artificielle, le projet cherche à développer des outils qui améliorent la détection, le suivi et la gestion de l'hypertension et l'évaluation de la rigidité artérielle, pour finalement soutenir une prise de décision clinique plus éclairée dans la gestion de l'hypertension.
AR de premier cycle : Doit être un étudiant de premier cycle de l'Université McGill. Il doit être capable de recueillir, de valider et de nettoyer des données en milieu clinique.
AR diplômé : doit être un étudiant diplômé de l'Université McGill. Il doit connaître le langage Python et ses logiciels d'intelligence artificielle (comme Scikit-Learn) pour analyser les données et peut interagir avec la base de données par le biais de SQL.
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Lieu :
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Professeur
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Date de fin de l’emploi :
2025-11-30
Date limite pour postuler :
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L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
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