Qui nous sommes :

La Banque Fairstone et sa famille de marques sont unies pour offrir des solutions financières novatrices, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens et aux Canadiennes d’atteindre leurs objectifs. Au fil des ans, notre famille de marque s’est élargie. En 2024, la Compagnie Home Trust, la Banque Home et la Financière Oaken ont rejoint la famille de marques de la Banque Fairstone avec la Financière Fairstone, EdenParket Fig.

Ensemble, nous sommes le plus important prêteur alternatif au Canada. Nous disposons de l’expérience et de l’expertise collectives nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Grâce à une gamme diversifiée de produits – prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, produits d’épargne des particuliers et certificats de placement garanti (CPG), cartes de crédit, financement de détail et automobile, prêts personnels et numériques –, nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens et les Canadiennes y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs intelligents et les consommateurs avisés.

Fortes de près d’un siècle d’expérience en matière de crédit, la Banque Fairstone et sa famille de marques sont fières d’être la plus importante banque de financement alternatif au Canada.

À propos du rôle :

Relevant de la gestionnaire principale, Rémunération globale, l’analyste, Rémunération et avantages sociaux appuiera l’analyse, la mise en œuvre, la communication et l’administration de programmes de primes exhaustifs en harmonie avec la stratégie, les buts et les objectifs de l’entreprise. Le candidat choisi offrira son soutien et son expertise relativement aux programmes d’avantages sociaux et de rémunération des employés, aux processus et aux politiques connexes ainsi qu’à d’autres projets destinés à accroître la capacité de l’entreprise à attirer, à conserver et à mobiliser les talents adéquats. Le candidat idéal allie de solides capacités d’analyse à une passion pour l’amélioration des processus, l’équité et l’intégrité des données — en cohérence avec l’engagement de Fairstone envers des services financiers responsables et une innovation continue.

Responsabilités clés :

• Contribuer et collaborer à la planification, à la coordination, à la facilitation, à l’administration et à la communication des rajustements salariaux annuels et des programmes d’incitatifs à court terme.
• Réaliser des enquêtes salariales et effectuer des analyses de positionnement et des tendances du marché afin d’évaluer la compétitivité
• Effectuer des évaluations de postes en collaboration avec les partenaires d’affaires RH
• Soutenir le développement et l'exécution d'initiatives stratégiques en collaboration avec les intervenants internes et externes.
• Examiner un large éventail de données pertinentes en matière de rémunération afin de s’assurer que les politiques salariales de l’entreprise demeurent compétitives
• Collaborer avec l’acquisition de talents et les partenaires d’affaires en ressources humaines
• en fournissant des lignes directrices pour la graduation des postes.
• Soutenir l’administration quotidienne des programmes d’avantages sociaux et de gestion de l’invalidité, notamment en répondant aux demandes des employés avec exactitude et diligence
• Participer à la préparation et au déploiement de la campagne d’inscription ouverte aux avantages sociaux
• Identifier et recommander des améliorations de processus en adoptant les meilleures pratiques pour réduire les erreurs et accroître l’efficacité
• Recommander de nouveaux processus afin de s'assurer de la rentabilité et de la conformité aux tendances du marché et aux objectifs de l'entreprise.
• Maintenir des politiques et des procédures à jour sur les programmes d’avantages sociaux collectifs, de rémunération et de reconnaissance des employés.
• Appuyer l’analyse et l’élaboration d’initiatives, de politiques et de procédures liées aux primes complètes et aux avantages sociaux nouveaux ou existants des employés.
• Aider à préparer et livrer la communication et la formation du programme pour les partenaires RH et les clients internes, le cas échéant.

Ce que nous recherchons :

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un champ connexe.

• Au moins 3 ans d’expérience à un poste d’analyste rémunération globale, rémunération et avantages sociaux.

• Connaissance des programmes de rémunération, de planification salariale et d’incitatifs ainsi que des régimes d’actions et de la tarification en fonction du marché, exigée.

• Bonnes connaissances pratiques d’Excel, de Work, de PowerPoint et des logiciels de gestion des ressources humaines.

• Expérience d’utilisation de Workday, un atout.

• Une expérience avec l’évaluation des emplois (Mercer IPE) constitue un atout.

• Compétences avancées en matière de recherche et d’analyse de données liées à la rémunération.

• Fort esprit analytique et capacité avancée à résoudre des problèmes.

• Capacité démontrée à gérer plusieurs tâches à la fois et à exécuter des projets à court échéancier dans un environnement au rythme soutenu.

• Sens de l’organisation exceptionnel, souci du détail élevé, capacité à effectuer des suivis et à résoudre des problèmes.

• Capacité démontrée à protéger la confidentialité de l’information, exigée.

• Entregent exceptionnel.

• La capacité de gérer des informations confidentielles est essentielle pour ce rôle

• Bilinguisme : français et anglais, à l’oral et à l’écrit - La capacité à communiquer en anglais est essentielle pour assumer les principales responsabilités du poste, qui consiste notamment à fournir des services et une assistance à une clientèle nationale bilingue.

Capacités et habiletés :

• S’épanouir dans un environnement changeant en sachant travailler sous pression.
• Remettre en question le statu quo en proposant des idées et des solutions importantes.
• Nouer des partenariats et prioriser la collaboration.
• Être proactif et surpasser les résultats attendus.

L’aspect de votre travail que vous aimerez :

-**Une culture primée :**Nous sommes honorés d’être reconnus parmi lesMeilleurs lieux de travail au Canada pour 2025et l’un desmeilleurs employeurs de Montréal parle palmarès des100 meilleurs employeurs au Canada. -**Équilibre vie-travail :**Profitez d’une grande flexibilité grâce à notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre mode de vie. -**Temps pour se ressourcer :**Congés généreux en fonction de votre rôle et des jours fériés, en plus de 6 jours de bien-être pour prendre soin de vous. -**Régime de rémunération :**Salaire de base compétitif, en plus d’une prime annuelle liée au rendement. -**Avantages sociaux complets :**Couverture complète pour les soins médicaux et les soins dentaires offerte par Manuvie, ainsi que des soins de santé virtuels offerts par Dialogue. -**Épargne pour l’avenir :**Régime d’épargne-retraite collectif avec une cotisation de l’employeur allant jusqu’à 7 %. -**Avantages exclusifs :**Rabais de grands détaillants via WorkPerks, ainsi que des avantages liés à l’emplacement, tels que des abonnements au gym et Bike Share Toronto. -**Gym sur place :**Accès à une salle de sport dans nos bureaux de London et de Montréal. -**Croissance continue :**Programme d’aide aux études et Académie de Fairstone pour la formation et le développement des compétences. -**Soutien familial :**Programme de prestations complémentaires en cas de congé parental pour vous aider lors des moments importants de la vie. -**Impact communautaire :**Une journée de bénévolat rémunérée pour vous permettre de vous investir dans des causes qui vous tiennent à cœur. -Pour en savoir plus sur qui nous sommes en tant qu’employeur,

cliquez ici

.

Si ce que vous lisez vous inspire, nous aimerions avoir de vos nouvelles! Veuillez soumettre votre candidature et nous vous contacterons si vous faites partie des personnes sélectionnées pour les premières étapes du processus d’entrevue.

En savoir plus :

https://www.fairstone.ca/fr/a-propos/preteur-canadien

Suivez-nous sur LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/fairstone/mycompany/

Veuillez svp nous communiquer votre langue de préférence, entre le français ou l’anglais lors de votre application.

La Financière Fairstone souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Par conséquent, nous prendrons des mesures raisonnables d’adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Les personnes autochtones, membres d’une minorité visible et handicapées sont invitées à postuler en toute confiance.

##Types d'horaires des postes:

Temps plein

##Type d'emploi :

Permanent