###Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'intelligence artificielle et du numérique

observatoire-ia.ulaval.ca/

L’Obvia - Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique est un réseau interuniversitaire qui fédère plus de 280 chercheuses et chercheurs. Sa mission est d’identifier les enjeux sociétaux liés à l’IA et au numérique et de contribuer à des solutions qui placent les êtres vivants et la biosphère au centre du développement technologique.

###Chercheur responsable du projet

Lyse Langlois
Le chercheur agit à titre de directrice ou directeur d'un centre de recherche

###Chercheur superviseur

Hugo Loiseau

###Lieu d'emploi

Sainte-Foy–Sillery–Cap-Rouge, Québec, Capitale-Nationale

Pavillon Charles-De Koninck

Bureau ou laboratoire sur le campus

Possibilité de télétravail

###Projet

Pôle d’expertise en cybersécurité et impacts sociétaux de l’Obvia

###Mandat

Sous la supervision de la direction scientifique Collaboration avec les acteurs publics, et dans le cadre des travaux du Pôle d’expertise en cybersécurité et impacts sociétaux de l’Obvia, la personne titulaire du poste aura pour mandat de :

• Coordonner les activités de recherche liées à la souveraineté numérique et aux impacts sociétaux de l’intelligence artificielle dans les domaines de la défense et de la sécurité. Cela comprend notamment le développement et le suivi d'événements scientifiques, la production de notes de synthèse et la participation à des initiatives internationales (Rennes, Séoul, etc.).
• Répondre aux besoins ponctuels des membres du Pôle en matière de recherche, d’analyse et de soutien méthodologique, en fonction des priorités identifiées.
• Concevoir, mettre en œuvre et assurer la gestion d’un sondage multidimensionnel à l’échelle du Québec portant sur des thématiques déterminées par les membres du Pôle, notamment la cybersécurité, l’intelligence artificielle, les impacts sociétaux, l’identité numérique, la souveraineté numérique et la protection de la vie privée.
• Initier et coordonner le lancement du projet de recherche MIRAMI, en collaboration avec les chercheurs responsables.
• Accomplir toute autre tâche de recherche liée à la mission du Pôle d’expertise en cybersécurité et impacts sociétaux et plus largement à celle de l’Obvia.

###Fonctions

La professionnelle ou le professionnel de recherche decatégorie IIIcontribue de façon significative à l’élaboration des orientations du projet de recherche et elle ou il effectue les études et les recherches découlant de ces orientations.

Elle ou il travaille à partir de grandes orientations arrêtées en collaboration avec la chercheure ou le chercheur responsable et est responsable d’atteindre les objectifs du projet. (III.c)
Elle ou il oeuvre à la sélection ou à la mise au point de la méthode d’analyse ou de l’instrumentation, à la conception et à l’élaboration de méthodes et d’outils de recherche, à la coordination des activités requises pour la collecte de données et l’interprétation de résultats. (III.f)
Elle ou il s’acquitte des principales tâches d’un projet de recherche et peut assister la chercheure ou le chercheur responsable dans d’autres activités de recherche. (II.a)
Elle ou il peut être appelé à améliorer ou à adapter des méthodes déjà existantes. (II.d)
Elle ou il analyse et interprète les résultats de recherches selon des méthodes prévues ou d’usage et diffuse les résultats. Elle ou il peut être appelé à rédiger des rapports. (II.f)
Ses tâches peuvent inclure la collecte d’informations, l’administration de tests, la réalisation d’entrevues, la planification et la préparation de recherches documentaires, la compilation de données selon des méthodes scientifiques connues, la réalisation de tâches administratives selon des normes reconnues. (I.d)

###Domaine de recherche

Défense, sécurité, intelligence artificielle et impacts sociétaux

###Diplôme académique demandé

Doctorat

Le diplôme est obligatoire

###Exigences

Solide expérience en recherche qualitative et quantitative.
Connaissance des enjeux en sécurité et défense, IA, souveraineté numérique et impacts sociétaux.
Compétences en gestion de projets et en développement d’activités scientifiques.
Excellentes capacités de communication en français; anglais atout.
Autonomie, rigueur, sens de l’initiative et capacité à gérer plusieurs dossiers.

###Années d'expérience requise

0 an

###Dates

Date de début : 2026-04-01

Date de fin : 2027-03-31

environ 52 semaines

###Heures de travail

21 heures par semaine

(environ 1092 heures)

Étalement des heures sur plusieurs semaines

###Précision sur l'horaire et les périodes de travail

L'horaire de travail sera à déterminer avec l'entente avec la chercheuse ou le chercheur.

###Salaire

de 29,80 $ à 55,99 $

###Horaire

Temps partiel

###Durée

Temporaire

###Notes et question

Pour toute question concernant les professionnels de recherche, consultez le site des Ressources humaines de l'Université Laval.

Les étudiants à temps complet sont invités à consulter la section emploi d'auxiliaire de recherche et d'enseignement où ils trouveront des emplois qui sont réservés exclusivement aux étudiants à temps complet.

Les étudiants à temps complet qui terminent leurs études peuvent postuler cet emploi. S'ils sont retenus, ils ne pourront débuter ce travail qu'à la fin de leurs études à temps complet.

##Indications pour postuler

Si vous êtes professionnelle ou professionnel de recherche inscrit à la liste de disponibilité, étudiant de l’Université Laval terminant un programme d’études, diplômé de l’Université Laval depuis moins de deux ans ou membre de la Fondation de l’Université Laval, vous devez transmettre votre candidature en vous connectant au site du Service du développement professionnel.

Sinon, faites parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à Lyse Langlois à l'adresse lyse.langlois@observatoire-ia.ulaval.ca

Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur le poste, formulez vos questions par courriel à loih2201@usherbrooke.ca ou guillaume.macaux@observatoire-ia.ulaval.ca

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

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###Activités auxquelles l'employeur participe

Cliquez sur le titre des activités pour connaître tous les détails.

Venez en grand nombre!

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##Service du développement professionnel****Emplois et stages

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