Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Relevant de la personne responsable de la gestion des portefeuilles, le ou la titulaire du poste apportera un soutien efficace à l’équipe du service à la clientèle, aux opérateur(-trice)s de marché et aux gestionnaires de portefeuille dans le cadre des mandats de Corporation Fiera Capital. Le ou la titulaire du poste mettra à jour divers systèmes en usage au sein de Fiera Capital et assurera la gestion continue des relations avec divers partenaires internes et externes afin de résoudre les enjeux de rapprochement et de gestion de la trésorerie.

Vos responsabilités :

• Calculer les soldes de trésorerie disponibles à des fins de placement (y compris en devises étrangères) et les transmettre chaque jour aux gestionnaires de portefeuille et aux opérateur(-trice)s de marché;
• Effectuer le rapprochement quotidien des liquidités, des opérations et des positions de trésorerie avec les dépositaires et autres contreparties;
• Collaborer avec les contreparties externes et les équipes internes afin d’enquêter sur les écarts et de les résoudre rapidement;
• Veiller à ce que les opérations soient entrées à temps dans le système de comptabilité des portefeuilles et qu’elles fassent l’objet d’un rapprochement exact et rigoureux;
• Veiller à la qualité et à l’exactitude de l’information contenue dans les systèmes;
• Préparer les états de rapprochement et autres états ponctuels;
• Offrir un service exceptionnel lors des interactions avec les interlocuteur(-trice)s internes et externes;
• Apporter l’aide nécessaire aux vérificateur(-trice)s externes;
• Participer à l’essai et au déploiement des améliorations opérationnelles ainsi qu’à la réalisation de projets spéciaux;
• Collaborer à la supervision des fournisseurs de services afin d’assurer le respect des ententes de niveau de service et des normes de gouvernance.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Minimum de trois à cinq années d’expérience pertinente en administration de portefeuilles, en rapprochement des liquidités et des positions de trésorerie ou dans d’autres fonctions connexes liées aux opérations de portefeuille;
• Baccalauréat en comptabilité, en finances, en économie ou dans un domaine connexe;
• Titre professionnel tel que CFA ou FRM, ou cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) obtenus ou en voie d’obtention (un atout).

Compétences et expériences que vous apportez pour réussir dans ce rôle :

• Solide compréhension du mode de fonctionnement des gestionnaires de portefeuille et de leurs interactions avec les administrateur(-trice)s, les courtier(-ère)s et les dépositaires;
• Bonne connaissance pratique des marchés mondiaux, des instruments du marché monétaire, des actions, des obligations et des principes de gestion de trésorerie;
• Expérience dans la tenue et le rapprochement d’un registre d’investissement (IBOR), assortie d’une capacité à détecter et à corriger rapidement les écarts;
• Connaissance des systèmes de comptabilité de portefeuilles ou de rapprochement (p. ex., Eagle, Aladdin, SimCorp, Geneva, Multifonds ou autres systèmes comparables);
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, doublées d’une capacité démontrée à régler des enjeux de rapprochement complexes;
• Aptitude éprouvée à collaborer avec les équipes de gestion de portefeuille, de l’exploitation, des TI et de la conformité afin d’optimiser les processus et d’améliorer l’intégrité des données;
• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche, macros); connaissance de Power BI, de Tableau ou d’outils d’automatisation tels que VBA ou Python (un atout);
• Approche axée sur l’amélioration continue, alliée à un grand souci du détail, à un bon sens de l’initiative et à un esprit d’équipe développé;
• Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité à expliquer clairement des enjeux complexes;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés;
• Bilinguisme français et anglais (un atout).

Information supplémentaire :

• Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau

#LI-Hybrid

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.