Le Centre intégré desanté et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le postede directrice adjointe ou de directeur adjoint des services de soutien àdomicile (RLS HRR). Notre établissement comprend 12 800 employés, 900 médecinspour un budget de près de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est uneorganisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnupour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Universitéde Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour sesdeux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offreun milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans uncontexte de changement majeur et de grande complexité à la suite notamment dela révision du plan d’organisation et de la gouvernance de la direction desoutien à domicile.

En plus d’appuyer son supérieurimmédiat dans l’ensemble de ses fonctions, il aura plus spécifiquement às’assurer du déploiement d’une offre de service intégrée, de qualité,harmonisée, et ce, en réponse aux besoins spécifiques notamment des personnesâgées et de leurs proches. Pour cefaire, il aura à mettre en place des modalités de gestion des ressources sous saresponsabilité favorable au développement des pratiques professionnelles etcliniques basées sur les données probantes. Il devra aussi s’assurer, en collaboration avec ses collèguesgestionnaires cliniques et transversaux, de contribuer à la mise en place detrajectoires de services efficients et complémentaires. Le tout, dans uneoptique de co-gestion avec les équipes médicales des différents services.

S’ajoutent à cette transformation le devoir deconjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations deperformance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidatsayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité.L’expérience patient (usager) et la responsabilité populationnelle seront aussiau cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et lafluidité des services.

Sous l’autorité de la directrice des services de soutienà domicile et de réadaptation, vous exercerez votre leadership dans un contextede développement de services et d’amélioration continue en fonction desorientations de l’établissement et de Santé Québec, ainsi que des résultatsattendus. Vous planifierez et veillerezà l’attraction, à la rétention et à la mobilisation de l’ensemble des ressourceshumaines sous votre responsabilité, dans l’objectif de pouvoir relever lesdéfis d’une organisation d’envergure.

Vous jouerez un rôle de supervision, de conseil etde soutien auprès d’une équipe de gestionnaires avec lesquels vous évoluerez enétroite collaboration. Vous sereznotamment responsable des ressources requises au déploiement d’une trajectoirede services complets, pour la population du territoire de la Montérégie-Centre.Ultimement, vous aurez à actualiser la politique nationale de soutien àdomicile « Chez soi premier choix» ainsique la politique de soins palliatifs et de fin de vie. Vous devrez vousassurer, en étroite collaboration et en coresponsabilité avec les gestionnairesintra et extra direction de l’harmonisation des pratiques professionnelles etde gestion, de la mise en place de haut standard de qualité dans ladispensation des services ainsi que d’un accès équitable à l’offre de servicede la direction sur tout le territoire de l’établissement.

Gestionnaire d’expérience, structurée et orientée versles résultats clientèle, hautement crédible, la personne recherchée est dotéed’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de forteshabiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manièrecréative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avecrigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

La directrice adjointe ou le directeur adjoint desservices du soutien à domicile du RLS du Haut-Richelieu-Rouville exerce ses fonctions à temps plein etde façon exclusive.

Exigences requises

• Baccalauréat dans unediscipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline auxfonctions;
• Expérience professionnelle reconnue dans un posted’encadrement supérieur;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé etdes services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeuxcliniques au sein d’un établissement de grande envergure.
• Une expérience significative dans un établissementmultimissions et l’implantation de processus de performance constitue un atout.
• Être membre en règle d’un ordre professionnel enlien avec la fonction est considéré comme un atout.
• Une expérience importante dans un posted’encadrement pertinent à la fonction peut compenser l’une ou l’autre desexigences.

Concours réservés – affichages en simultanés

• Concours réservé à l’ensemble du personnel duréseau
• Concours « grand public » ouvert àl’extérieur du réseau

Rémunération Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 43 (121 509 $ - 157 962 $)

Port d’attache RLS duHaut-Richelieu-Rouville - CLSC de la Vallée des forts – 320, boulevard duséminaire (Saint-Jean sur Richelieu)

Entrée en fonction À déterminer

Candidature Les personnesintéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV.Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le plus tard le 21 novembre 2025.