Mandat

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur général adjoint – Transformation du CUSM, le titulaire du poste organise, dirige, contrôle et évalue les activités et ressources relatives aux programmes de la gestion financière, de la comptabilité, des comptes payables, des comptes recevables, du service de la paie et des activités accessoires. De plus, il voit au développement constant du système d’information de gestion financière du CUSM. Il doit collaborer avec la direction financière de l’Institut de recherche du CUSM, ainsi qu’assurer la consolidation des résultats financiers.

Le titulaire est responsable d’orienter, structurer et influencer les actions devant conduire à une planification, une programmation et des suivis intégrés des activités nécessaires à la réalisation des orientations et des objectifs du secteur dont il est responsable. A ce titre, il est responsable d’élaborer, mettre en place et soutenir des mécanismes qui assurent la prise en charge, la responsabilisation et la reddition de comptes à partir d’objectifs de résultats convenus. Il est responsable de doter son équipe des ressources nécessaires à la réalisation de leur mission dans le respect des contraintes connues.

Le titulaire est responsable d’adresser les enjeux et priorités d’actions en lien avec son environnement interne et externe et de développer, soumettre et réaliser des projets, activités ou ajustements de structure ou de processus pouvant contribuer au règlement des problématiques ou contribuer au développement des activités sous sa gouverne dans un continuum d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité de soins en vue d’une performance accrue.

Le titulaire assume un rôle de services-conseils, de soutien, d’expertise fonctionnelle auprès de la haute direction et de tous les gestionnaires, et en particulier ceux des directions cliniques pour soutenir l’évaluation de projets, de planification des immobilisations, de placements et de recherche de sources de financement, le tout pour favoriser une gestion financière optimale.
Comme membre à part entière de l’équipe de la direction et du comité de direction, le titulaire du poste contribue à l’établissement des orientations de l’organisation en lien avec les missions du CUSM.

FONCTIONS GÉNÉRALES SPÉCIFIQUES

À titre de membre de la haute direction

• Participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de l’établissement.

• Assure et coordonne, sur demande, la représentation de la direction générale autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement, dans des mandats liés à son champ de responsabilités.

• Collabore avec le ministère de la Santé et des Services sociaux et Santé Québec sur tous les aspects nécessitant des ententes ou des interfaces avec ces instances.

• Réalise en collaboration avec son équipe de direction et les autres membres de la direction, des mandats spéciaux cherchant à résoudre des problématiques complexes, internes et externes, visant à démontrer ou à parfaire la qualité et la performance du CUSM.

• Cerne les enjeux stratégiques du CUSM et leur impact sur les modes de fonctionnement des activités dont il a la responsabilité.

• Propose les orientations des activités dont il a la responsabilité, à la lumière d’une lecture critique de l’environnement du CUSM et des tendances sociopolitiques et financières actuelles.

• Oriente et dirige l’élaboration, la mise en application et le suivi des plans d’action des différentes sous-directions sous sa responsabilité visant à offrir des services à valeur ajoutée.

• S’assure de l’harmonisation et de la complémentarité entre les directions sous sa responsabilité.

• Suscite une synergie favorable à la remise en question constructive des modes de fonctionnement actuels des activités sous sa responsabilité.

• Dégage à tous les niveaux de sa sphère d’activités une vision axée sur la progression du CUSM à moyen et à long terme.

• Projette des solutions nouvelles nécessaires à l’évaluation des structures, des technologies et des programmes reliés aux activités sous sa responsabilité.

• S’assure, en collaboration avec l’équipe de direction, de la planification, de l’élaboration et de la saine gestion budgétaire en tenant compte du continuum de services aux patients.

• En collaboration avec les directions concernées, planifie et instaure les processus d’imputabilité appropriés à tous les niveaux hiérarchiques.

• Assure des services conseils et d’expertise auprès du directeur général en ce qui concerne :

• L’évaluation des services, notamment leur efficacité, leur efficience, le degré d’atteinte des objectifs poursuivis.

• La cohérence et la continuité des services entre les différents établissements du CUSM en considérant la qualité, l’efficience et l’efficacité.

À titre de directeur des ressources financières

• En collaboration avec l’équipe de la direction générale, détermine les priorités reliées aux activités administratives, en tenant compte des orientations du CUSM et des ressources disponibles.

• Met en application les résolutions et décisions du conseil d’administration et de la direction générale relatives aux services qu’il dirige.

• Se dote de mécanismes permettant d’établir les besoins actuels de la clientèle et d’anticiper les besoins futurs.

• Détermine des stratégies pour faire avancer l'organisation, fixer des objectifs, créer et mettre en œuvre des plans d'action, et évaluer le processus et les résultats.

• Planifie, implante, contrôle et évalue un système de comptabilité analytique, afin d’assurer une identification précise des différents coûts par cas au sein des divers services de l’établissement. À ce titre il s’assure de la conformité de la modélisation du CPSS de l’établissement, et en promouvait l’utilisation.

• S’assure de l’élaboration, de l’application et du respect des normes de qualité adéquates aux activités de sa direction et participe au programme d’évaluation globale de la qualité des services de l’établissement.

• Participe à l’analyse des plaintes spécifiques à sa direction et assure l’application de solutions appropriées en soumettant à qui de droit ses recommandations.

• S’assure qu’une analyse des demandes de services soit faite régulièrement à partir des besoins de ses clients et des programmes-cadres en vigueur.

• En collaboration avec l’équipe de la direction générale et des autres directions, s’assure d’établir les mécanismes de concertation entre les activités administratives et l’organisation des services.

• Maintient opérationnel, un système efficace de gestion permettant d’atteindre les objectifs fixés, la transmission de l’information et l’application des mesures correctives, s’il y a lieu.

• S’assure que l’élaboration et la conception des programmes opérationnels soient conformes aux programmes-cadres établis, en planifie la mise sur pied et en assure l’évaluation et le suivi.

• Établit les modalités de fonctionnement des différentes sous-directions sous sa responsabilité et fournit un support administratif aux gestionnaires de sa direction.

• Voit à la préparation des dossiers d’amélioration et de développement des services.

• Coordonne, avec les directions sous sa responsabilité, la révision régulière des services offerts en fonction de l’évolution des besoins de ses clients et de l’expérience vécue et en dispose selon les modalités prévues à cet effet.

• Met en place différents processus d’intervention favorisant l’approche clientèle, l’engagement des intervenants auprès de leurs clients et l’évaluation de l’appréciation de ces derniers eu égard aux services reçus.

• Contribue à la mise en application des instruments de contrôle de la qualité et des suivis nécessaires à l’actualisation des orientations pour les secteurs sous sa responsabilité.

• Vérifie la mise en application des moyens de contrôle et s’assure du respect du code d’éthique de l’établissement, des différents codes professionnels, des lois, des règlements et des directives concernant les activités de sa direction.

• Assure l’accès à l’information en conformité avec la loi et les politiques de l’établissement.

• Participe activement à la mise en place et au développement du programme d’innovation du CUSM

• Assure les liens entre les fondations et l’organisation pour la gestion financière des différents projets et fonds affectés à destination spéciale

• Participe à la création d’un environnement axé sur la valorisation des données et à la prise de décision basée sur les données.

Exigences

SCOLARITÉ

• Baccalauréat en sciences comptables ou en administration ou dans tout autre domaine pertinent à la fonction.
• Maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction. (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
• Titre comptable CPA représente un atout important.

EXPÉRIENCES PROFESIONNELLES

• Expérience professionnelle significative et pertinente au poste.
• Expérience professionnelle significative et pertinente dans des fonctions d’encadrement de niveau supérieur.

ATTRIBUTS ESSENTIELS

• Visionnaire, proactif et innovateur, le titulaire se distingue par son jugement et son leadership mobilisateur incitant à la créativité, à la responsabilisation et au dépassement de ses collègues et subalternes.
• Excellent communicateur, le titulaire démontre une capacité à établir des liens de confiance et de collaboration entre les intervenants du milieu et suscite l’enthousiasme et l’engagement.
• Doté d’un esprit de synthèse et d’analyse, le titulaire a un sens développé de l’organisation et une capacité à gérer efficacement le changement ainsi que les problèmes d’ordre organisationnel, opérationnel et humain.
• Le titulaire dispose des habiletés à travailler sur des problématiques variées et démontre un souci d’encadrer l’action par des principes d’amélioration continue de la qualité et d’approche clientèle dans un réseau intégré et continu de service.
• Le titulaire est apte à travailler dans un environnement complexe, en transformation et sous pression.
• Le titulaire est familier avec les divers modes de financement du réseau dont le financement axé sur les patients.
• Le titulaire peut communiquer efficacement en français (parlé et écrit).
• La maîtrise de l’anglais est souhaitable.

AUTRES

• Possibilité de télétravail en mode hybride
• Bureau principal : 5100 de Maisonneuve Ouest, Montréal, QC H4A 3T2
• Déplacements entre les différents sites du CUSM
• Statut de l'emploi : Permanent à temps complet
• Classe salariale 47 (MIN : 153 149 $, MAX : 197 794 $)
• Entrée en fonction : Dès que possible

INFORMATIONS ADDITIONNELLE****S

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 5 décembre 2025.

Nous remercions les personnes ayant manifesté de l'intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.