À propos de REVAU

REVAUest une entreprise en pleine expansion qui connaît une forte croissance organique et qui redéfinit l’avenir de l’assurance commerciale. Nous croyons qu’il existe une manière plus efficace et plus moderne d’accéder à l’assurance des entreprises — en éliminant les inefficacités, en valorisant l’expertise et en permettant aux courtiers de développer leur activité.

Revauest en pleine expansion et connaît une croissance soutenue, réaffirmant notre engagement à révolutionner l’industrie de l’assurance commerciale. Pour soutenir cette croissance, nous misons sur le développement des compétences et l’adoption rapide de nos façons de faire.

Le ou la Spécialiste, formation et développement des compétences jouera un rôle clé en développant des parcours d’apprentissage et en outillant les équipes afin de valoriser l’expertise interne et soutenir l’ambition de Revau.

Responsabilités

• Rendre la formation simple, efficace et applicable : concevoir des contenus centrés sur le terrain et les besoins réels (e-learning, capsules, guides, quiz)

• Accélérer la montée en compétence et soutenir la croissance : coconstruire avec les Partenaires d’affaires RH et les équipes opérationnelles une offre de formation structurée (catalogue, parcours par rôle), identifier les écarts de compétences, prioriser les initiatives, définir des standards simples et faciliter le transfert en poste

• Simplifier et fiabiliser l’expérience de formation dans notre LMS : piloter le calendrier, gérer les inscriptions et cohortes, orchestrer les communications, assurer les suivis et produire les rapports qui permettent de décider vite et bien

• Soutenir l’expansion et l’adoption des changements : accélérer l’onboarding et accompagner les initiatives de transformation (ex. projets, intégrations, acquisitions) grâce à des parcours, jalons, gabarits, storyboards, scripts et approches “train-the-trainer”

Profil recherché

• Formation universitaire dans un domaine connexe

• Au moins 5 ans d’expérience en formation et développement des compétences : conception de contenus (e-learning, capsules, guides, quiz) et déploiement de parcours, idéalement dans le milieu de l’assurance

• Expérience en coordination de formations : calendrier, cohortes, communications, suivis et production de rapports

• Aisance avec un LMS (administration, parcours/cours, rapports, support aux utilisateurs), idéalement Workleap

• Sens de l’organisation et des priorités, rigueur de suivi

• Solides habiletés de collaboration et communication claire

• Très bonne maîtrise de la suite Office et des outils de création de contenu; connaissance de Guidewire, un atout

• Confort avec les données (indicateurs, tableau de bord, recommandations)

• Axé sur l’amélioration continue

• Bilinguisme requis (français et anglais), à l’oral et à l’écrit, afin de concevoir des contenus et de soutenir des parties prenantes dans les deux langues

Avantages

• Bureaux disponibles à St-Lambert, Montréal, Terrebonne ou Québec selon votre emplacement
• Télétravail en mode hybride pour un équilibre travail-vie personnelle
• Assurances collectives, Compte de soins de santé, Programme d’aide aux employés & à la famille et Télémédecine
• Accès au régime d’épargne-retraite avec contribution employeur
• 7 jours personnels
• Journée anniversaire
• Programme de bonification
• Programme de remboursement des formations

About REVAU

REVAU is a rapidly growing company experiencing strong organic growth and redefining the future of commercial insurance. We believe there is a more efficient and modern way to access business insurance — by eliminating inefficiencies, valuing expertise, and enabling brokers to grow their businesses.

Position Summary

Revau is growing rapidly, reinforcing our commitment to transforming the commercial insurance industry. To support this growth, we invest in skills development and the fast adoption of the way we work.

The Learning & Development Specialist will play a key role in building learning pathways and equipping teams to strengthen internal expertise and support Revau’s ambition.

Responsibilities

• Make training simple, effective, and practical: design field-driven content based on real needs (e-learning, microlearning capsules, guides, quizzes)

• Accelerate skill development and support growth: co-create a structured learning offer with HR Business Partners and operational teams (catalog, role-based pathways), identify skill gaps, prioritize initiatives, define simple standards, and enable on-the-job transfer

• Streamline and strengthen the training experience in our LMS: manage the training calendar, registrations and cohorts, coordinate communications, ensure follow-ups, and produce reports that support timely, informed decisions

• Support scale and change adoption: accelerate onboarding and support transformation initiatives (e.g., projects, integrations, acquisitions) through pathways, milestones, templates, storyboards, scripts, and “train-the-trainer” approaches

Desired Profile

• University degree in a related field

• 5+ years of experience in learning & skills development: content design (e-learning, microlearning capsules, guides, quizzes) and pathway deployment, ideally in the insurance industry

• Experience coordinating training: calendar planning, cohorts, communications, follow-ups, and reporting

• Comfortable with an LMS (administration, courses/pathways, reporting, user support), ideally Workleap

• Strong organizational and prioritization skills; rigorous follow-through

• Strong collaboration skills and clear communication

• Advanced proficiency with Microsoft Office and content creation tools; knowledge of Guidewire, an asset

• Comfortable working with data (KPIs, dashboards, insights/recommendations)

• Continuous improvement mindset

• Bilingual (French and English), written and spoken, to create content and support stakeholders in both languages

Benefits

• Offices available in St-Lambert, Montreal, Terrebonne, or Quebec City, depending on your location
• Hybrid remote work model to support work–life balance
• Group insurance, Health Spending Account, Employee & Family Assistance Program, and Telemedicine
• Access to a retirement savings plan with employer contribution
• 7 personal days
• Birthday day off
• Bonus program
• Training reimbursement program