Détails du poste : Temps plein, permanent (nouveau poste)

Lieu : Toronto ou la région du Grand Toronto (télétravail, mode hybride ou sur site)

Veiller sur l’environnement n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. Conservation de la nature Canada (CNC) est à la recherche d’un(e) Responsable, Talentspour se joindre à une équipe qui œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces animales et végétales qu’ils abritent.

Chef de file en conservation de terres privées au Canada et organisme sans but lucratif, CNC œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces qu’ils abritent. Depuis 1962, nous avons mobilisé la population pour conserver et restaurer plus de 20 millions d’hectares à travers le pays. Grâce à son approche axée sur la collaboration et les données probantes, CNC obtient des réussites en matière de conservation, pour le bien de la nature et de la population. Comptant un bureau national situé à Toronto et sept bureaux régionaux à travers le pays, CNC arrive à obtenir des résultats concrets.

CNC reconnaît qu’il œuvre au sein de territoires sur lesquels les peuples autochtones veillent depuis longtemps en vertu de leurs propres lois et systèmes de connaissances. Nous nous engageons à transformer notre façon de travailler, à faire progresser la réconciliation par la conservation et à collaborer avec les peuples autochtones de manière significative, respectueuse et solidaire.

Responsabilités du poste

Recrutement et sélection

• Concevoir, gérer et mettre en œuvre des activités de recrutement, et de sélection, en veillant à leur conformité avec notre cadre EDI. Conseiller les dirigeants et les responsables du recrutement sur les meilleures pratiques à chaque étape du processus de recrutement, en tirant parti des technologies nouvelles et existantes, etc.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre et définir leurs objectifs en matière de talents, et identifier des solutions de recrutement et de sélection adaptées à leurs besoins. Cela inclut de collaborer avec les responsables du recrutement pour créer ou réviser les descriptions de poste pour les offres d'emploi, de les accompagner dans les processus de présélection des candidatures et d'entretien des candidats, etc.
• Diriger et mettre en œuvre les initiatives de recrutement selon les besoins, y compris le recrutement et la sélection pour des postes scientifiques et difficiles à pourvoir, ainsi que pour des postes de direction, techniques et de haute direction.
• Rechercher et analyser de manière proactive les données et les informations sur le marché afin d'éclairer les décisions de recherche et de recrutement et de répondre aux besoins actuels et futurs de CNC en matière de talents. Cela inclut la collecte et la présentation de données de marché pertinentes sur les tendances en matière de recrutement, les stratégies de gestion des talents, les solutions de sourcing, etc. Suivre les indicateurs de recrutement afin de déterminer l'efficacité et les axes d'amélioration – fournir des mises à jour à la direction et aux autres parties prenantes.
• Établir des relations solides avec les employés internes et les responsables du recrutement afin de favoriser un partenariat tout au long du processus d'entretien.
• Garantir une expérience positive aux candidats grâce à une communication fréquente et opportune tout au long du processus de recrutement.
• Agir en tant qu'ambassadeur de CNC ; informer les candidats sur la mission, la culture, les perspectives de carrière, les avantages sociaux et les nombreux atouts liés au fait de travailler chez CNC.

Gestion des talents

• Élaborer et gérer des processus efficaces en matière de gestion des talents, ainsi que les plans de gestion du changement et de communication associés, afin de garantir une mise en œuvre rapide et efficace des mesures relatives aux talents pour tous les postes, y compris les stagiaires saisonniers. Analyser les tendances du secteur et recommander des améliorations, en mettant en œuvre les changements nécessaires.
• Gérer, mettre en œuvre et rendre compte du processus de gestion de la performance ainsi que des systèmes et outils associés, en fournissant des analyses et des indicateurs visant à améliorer l'engagement dans le cadre du processus annuel. Fournir des conseils aux clients à toutes les étapes du processus de gestion de la performance, y compris la communication, le coaching, la planification du développement, etc.
• Diriger, mener à bien, gérer et rendre compte de l’enquête annuelle sur l’engagement des employés, en fournissant des informations et des recommandations pour améliorer l’engagement, en s’appuyant sur les meilleures pratiques de tous les secteurs. Apporter un soutien aux plans d’action des clients et fournir des indicateurs, des données de reporting, des analyses, etc.
• Développer des initiatives pour soutenir le paysage des talents de CNC, notamment le cycle de gestion de la performance, les guides d’entretien, les matrices de compétences et la formation des responsables du recrutement.
• Mettre en œuvre des activités mesurables en matière de talents, en garantissant la satisfaction et en cherchant activement à améliorer la manière dont CNC attire et fidélise les talents, en comprenant et en tirant parti des meilleures pratiques dans tous les secteurs et en assurant l’alignement avec notre cadre EDI.
• Élabore des stratégies tactiques efficaces pour attirer, recruter et embaucher des talents, et participe à l'élaboration de plans de gestion des talents à court et à long terme, notamment en préparant des analyses de rentabilité et en assurant le suivi des objectifs des clients ou des services.

Formation et développement

• Élaborer, gérer, animer, coordonner et faire évoluer les principaux programmes de formation et les plans d’action correspondants, notamment les formations sur mesure destinées aux cadres supérieurs, les programmes destinés aux cadres intermédiaires, les évaluations de leadership, etc.
• Contribuer à la conception, à l’élaboration et à la gestion de solutions de formation efficaces axées sur la performance (par exemple, évaluer les besoins des clients, élaborer la stratégie de formation, concevoir les programmes et déterminer les méthodes de prestation et la méthodologie).
• Élaborer et présenter du contenu dans les deux langues officielles à un large éventail de parties prenantes. Organiser des programmes de formation dispensés par des prestataires externes ou des membres de l'équipe RH interne, en veillant à offrir une expérience fluide aux participants.
• Suivre et rendre compte des indicateurs de formation et de l'efficacité des programmes, en utilisant les données pour affiner les programmes afin de maximiser l'engagement et l'impact.
• Gérer la correspondance relative aux programmes, notamment les enquêtes de formation, la collecte des commentaires des participants, la réponse aux demandes et questions des participants, la collaboration avec les RH et l'exploitation des commentaires pour renforcer l'expérience globale du programme.

Collaboration avec les parties prenantes

• Établir des relations internes solides et collaborer étroitement avec les groupes de clients, les principales parties prenantes de l'entreprise, les partenaires RH et les forums de formation afin d'acquérir une compréhension approfondie des besoins et des priorités de CNC en matière de talents, dans le but de les aligner sur les objectifs organisationnels.
• Faire connaître les programmes liés aux talents, à la performance, à l'engagement et à la formation, et recueillir les commentaires des principales parties prenantes et des clients afin de s'assurer que les initiatives répondent aux besoins des groupes de clients et d'harmoniser les messages clés.
• Tirer parti des relations internes avec les clients et des relations externes avec les fournisseurs pour stimuler l'engagement des talents et renforcer la valeur des programmes de formation de CNC.
• Créer et mettre en œuvre des communications internes efficaces et opportunes afin d'assurer la clarté et la compréhension des initiatives, programmes, outils et changements liés aux talents, etc.

Compétences et qualifications

• Parfaitement bilingue en anglais et en français (à l'oral comme à l'écrit).
• Formation postsecondaire en ressources humaines, ou expérience équivalente, combinée à au moins cinq ans d'expérience dans la gestion des talents, la formation et le développement, ainsi que l'engagement des employés.
• Au moins cinq ans d'expérience pertinente dans l'élaboration, la gestion et la mise en œuvre de l'ensemble du cycle de recrutement pour un large éventail de postes techniques, complexes et scientifiques, y compris des postes de direction et de haut niveau.
• Une certification en ressources humaines ou en formation et développement est requise.
• Expérience en matière d’EDI (diversité, équité et inclusion) intégrée à l’engagement des employés, ainsi qu’en intégration et départ des employés.
• Un haut niveau de compétence en matière de systèmes et de données de gestion des talents : ATS/LMS/SIRH, maîtrise avancée d’Excel et capacité à établir des rapports, ainsi qu’une maîtrise de la suite MS Office.
• Capacité avérée à rédiger et à mettre en œuvre des communications à grande échelle destinées aux employés, avec un regard professionnel et percutant. Expertise pour interagir efficacement avec les clients et les parties prenantes, tant à l'oral qu'à l'écrit, auprès d'un large éventail de publics en interne et en externe.
• Compétences efficaces en matière de formation, d'animation et de présentation, dans les deux langues et aussi bien à distance qu'en présentiel.
• Au moins un à deux ans d'expérience dans le développement de contenus de formation pour adultes, ainsi qu'un à trois ans d'expérience dans la direction d'équipes ou de personnes.
• Excellentes compétences en matière d'organisation, de hiérarchisation des priorités, de souci du détail et de suivi.

Date Limite de Présentation des Demandes :

Le 20 mai 2026 | 23 h 59 HNE, 21 h 59 HNR, 20 h 59 HAP, 22 h 50 HNC, 00 h 59 + 1 HNA

Conservation de la nature Canada (CNC) s’engage à offrir un environnement de travail sain, exempt d’obstacles, sécuritaire et inclusif où le respect et la diversité sont des atouts reconnus. Nous visons des objectifs ambitieux en conservation dans lesquels l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont la norme. Nous invitons à soumettre leur candidature, les personnes issues de minorités visibles, les femmes, les personnes d’ascendance autochtone, les personnes handicapées, les personnes issues de minorités ethniques et les personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire, ainsi que toutes les autres personnes qualifiées qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive auprès de communautés diversifiées. CNC met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés à s’auto-identifier.

Des accommodements seront fournis sur demande à toutes les personnes prenant part aux différents volets du processus de recrutement. Pour en faire la demande de manière confidentielle, écrivez-nous à rh@conservationdelanature.ca pour prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions concernant l’accessibilité en matière d’emploi CNC, écrivez-nous à rh@conservationdelanature.ca.