Superviseur(e) de production - Quart de soir

Raison d’être

Le/La superviseur(e) de production est responsable de promouvoir et maintenir un

environnement de travail sain, sécuritaire et conforme aux normes en vigueur. Se rapportant directemement au Directeur d’Usine, il/elle veille à ce que les activités soient réalisées de manière sécuritaire tout en assurant l’atteinte des objectifs de production, de qualité, d’efficacité et de productivité.

Ce que vous ferez

• Exerce un leadership en SST afin de favoriser l’adhésion de tous les employés et cadres à la culture en Santé et Sécurité.
• Assure un respect de la cédule de production, optimise l’efficacité opérationnelle.
• S’assure que tous les employés travaillent dans un contexte de production de valeur ajoutée, de responsabilisation et d’amélioration continue, et que ceux-ci ont la formation nécessaire. S’assure, avec la collaboration du dept. des RH, d’un suivi serré de la formation.
• S’assure que tous les employés travaillent dans un contexte d’esprit d’équipe et respect de la convention collective en vigueur ainsi que les règlements d’usine.
• Planifie/coordonne les besoins de M.O.
• Coordonne la planification de la production, en collaboration avec la planificatrice de production.
• S’assure de mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation des activités prévues, au respect des échéanciers et à l’atteinte des objectifs.
• Assure un suivi rigoureux des procédures et actions mises en place.
• Signale, dans les plus brefs délais, aux gens concernés (directeur de production, dept qualité, RH, etc.) tout événement ou situation susceptible de nuire ou d’empêcher l’atteinte des objectifs.
• Prévoir à l’avance les modifications aux méthodes de travail, assurer de faire suivre cette modification au dept de qualité.
• Maintien des relations constructives avec l’ensemble du personnel.
• Agit avec diligence dans la gestion des conflits interpersonnels en respectant les valeurs (responsabilité – travail d’équipe – respect – intégrité – excellence) de l’entreprise.
• Avec l’aide du dept des RH, gère et coordonne le calendrier des vacances en minimisant les impacts sur les opérations.
• Approuve les heures travaillées (système de paie).
• Lorsque cela est possible, participe aux entrevues des nouveaux candidats et au processus d’embauche.
• Participe activement aux réunions de priorités quotidiennes, réunion de production hebdomadaire, santé et sécurité mensuelle et toutes autres réunions pertinentes.
• Maintenance: (avec la collaboration du technicien composites senior)

  • Évalue, gère et améliore le système d’entretien préventif.

  • Analyse tendances, suggère des corrections.

  • Planifie les correctifs en ordre de priorités.

Ce que vous apporterez

• Minimum de 5 ans d’expérience en milieu manufacturier, avec expérience pertinente en supervision d’équipes.
• Leadership mobilisateur et capacité à développer les compétences des employés.
• Connaissance des normes et bonnes pratiques en santé et sécurité au travail.
• Excellentes aptitudes en communication, collaboration et travail d’équipe.
• Forte capacité d’adaptation, de résolution de problèmes et d’amélioration continue.
• Personne rigoureuse, organisée, structurée et autonome.
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique et en évolution.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, Word, etc.).
• Expérience avec le système JD Edwards (JDE) (Un atout)
• Connaissance des principes Lean Manufacturing et de l’amélioration continue (Un atout)
• Expérience dans un environnement syndiqué (Un atout)

Ce que nous offrons

• Quart de soir (16h00 à 00h30) du lundi au vendredi.
• Salaire de 75K à 95K selon expérience
• 3 congés mobiles
• Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon expérience)
• Assurances collectives (70% couvert par l’employeur)
• REER collectif avec contribution de l’employeur (4.5%)
• Programme d’Aide aux Employés
• Service de Télémédecine

Environment de travail

• Environnement industrielle et produit chimique
• Travaille majoritairement debout, peut faire beaucoup de marche
• Travaille généralement à l’intérieur

Supervision directe

• Supervision de personnel syndiqué (10-20 employés).