Le Centre intégré de santé et de services sociaux de laMontérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pourpourvoir ce poste de gestionnaire responsable de milieu de vieet chef d’unité d’hébergement au CHSLD Val-Joli, à la direction duprogramme de soutien à l’autonomie des personnes âgées (DPSAPA). Le CHSLD Val-Joli est situé à Saint-Césaire et comprend 42lits au permis.Notre établissement comprend plus de 12 800 employés et 900 médecinspour un budget de près de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleinecroissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activitésd’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke etlien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres derecherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieud’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulairedu poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et degrande complexité suite à la fusion et l’intégration de plusieursétablissements à multiples installations, missions, et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir deconjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations deperformance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidatsayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, uncourage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et enamélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacitéainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

L’expérience patient (client) et laresponsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processusafin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, letitulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par sonsoutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service etles actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de ladirection du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées (DPSAPA),vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformationpar une offre de service stratégique et opérationnelle accessible, proactive etintégrée.

Sous l’autorité hiérarchique de ladirectrice adjointe de l’hébergement, la personne titulaire de ce poste assurel’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité etl’harmonisation des activités pour le CHSLD sous sa responsabilité. Il assure la gestion et l'optimisation des ressourceshumaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui luisont allouées et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Elle s’assurede la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleurespratiques clinique et administrative. Elle intègre le processus continu de laqualité au sein de ses secteurs. Elle s’assure de l’atteinte des objectifs dequalité et de performance définis par l’organisation. L’expérience patient(client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœurde tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluiditédes services.

Le gestionnaire responsable demilieu de vie en CHSLD assume les fonctions d'encadrement requisespour l'organisation, la mise en œuvre et le développement de l’offre de soinset de services. Il a la responsabilité d'intégrer les priorités et les plansd'action établis par les instances supérieures et la direction. II s'assure dela complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par lesunités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autressecteurs d'activités de sa direction, les autres directions de l'établissementet les partenaires associés aux activités qu'il coordonne. Il s'assureégalement du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et del'application des processus d'évaluation des résultats et de la performance. Ilest responsable de l'allocation des ressources aux différentes unitésadministratives sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérenteà sa coordination.

Le titulaire du poste travaille enétroite collaboration avec son supérieur. Il doit assurer avec ce dernier unecommunication constante, fluide et transparente. Il s’assure de la circulationde l’information et des communications dans le CHSLD dont il est responsable etavec les partenaires internes et externes à l’organisation. Dans l’exercice deses fonctions, le titulaire du poste occupe aussi le rôle de chefs d’unité afinde déployer de façon optimale l’offre de soins et services en CHSLD. Il participe aux visites d'évaluation de la qualité du milieu de vie, collabore à la planification etl'implantation des améliorations, en assure le suivi et le partenariat avec lesautres directions. En tout temps, il doit mettre de l’avant ses capacités d’analyse,d’interprétation et d’évaluation avec une pensée visant l’amélioration continuedes services. Il doit avoir un souci constant de l’expérience du client et dela satisfaction de celui-ci tout en considérant les proches.

De plus, il effectue toute autretâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.

Responsabilitésspécifiques De façon plus spécifique, letitulaire assumera les responsabilités suivantes :

• Planifie, coordonne et contrôle lagestion courante des opérations clinico-administratives et du milieu de vie ducentre d’hébergement sous sa responsabilité. S’assure du déploiement de l’offrede soins et de services et des différentes trajectoires des clientèles dans lecentre d'hébergement.
• Voit à la mise en place des différentsprogrammes cliniques notamment, la prévention et contrôle des infections,les soins palliatifs et de fin de vie, la gestion des symptômes comportementauxet psychologiques de la démence (SCPD), prévention et gestion des chutes, etc.
• Assure la coordination transversaledes services cliniques du milieu de vie et de soins avec les autres services del’établissement par exemple : hygiène et salubrité, services alimentaires,services de nutrition clinique, PCI.
• S’assure de la disponibilité d’équipesspécialisées en soutien aux équipes terrain, notamment en PCI, soins palliatifset de fin de vie, SCPD, santé mentale et autres.
• Établit des liens de collaborationavec les partenaires de la communauté dans la poursuite de la mise en place dumilieu de vie.
• Anime les rencontres et les suivisnécessaires auprès du comité des résidents.
• Contribue à l’analyse et la mise enœuvre de correctifs relatifs aux indicateurs de performance administrative ouclinique de la direction adjointe.
• Assure le suivi des rapportsd’incident/accident, des déclarations d’infections nosocomiales ou d’erreurs de médicaments et participe à l’analyseou aux enquêtes, le cas échéant.
• S’assure dedévelopper une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité dessoins et services dans le CHSLD sous sa responsabilité.
• S’assure du respectdes lois et des règlements régissant les services de santé et les servicessociaux, ceux des ordres professionnels et des contrats individuels etcollectifs.
• S’assure que lepersonnel du CHSLD sous sa responsabilité connaît les mesures de prévention desincendies et leur rôle respectif lors de l’application du plan des mesuresd’urgence.

Exigences requises

• Baccalauréat ensciences infirmières;
• Expériencesignificative d’un minimum de trois (3) ans dans un poste de cadreintermédiaire;
• Expérience en tantque supervision de gestionnaires sera considérée comme un atout;
• Connaissance de laclientèle en gérontologie ou de l’hébergement sera considérée comme un atout;
• Être membre enrègle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Profilrecherché

• Capacité de gérer ses services (s) en optimisant la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et technologiques;
• Capacité d’innover etd'entreprendre des actions de son propre chef et d’utiliser son jugement afin de prendre des décisions dans l’intérêt desusagers, de son équipe et de l’organisation;
• Orientation marquéevers la clientèle;
• Capacité deplanifier et d’orienter ses actions afin de répondre aux besoins actuels etfuturs de la clientèle;
• Leadershipmobilisateur;
• Capacité d’être àl’écoute, de susciter des échanges significatifs et de faire circuler l’information;
• Capacité dedévelopper et d’entretenir des relations harmonieuses et efficaces avec lespartenaires internes et externes.

Concours réservé

• Concours réservé au personnel du CISSS de laMontérégie-Centre;
• Concours réservé aux établissements du réseau de lasanté et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1erdécembre 2024.

Rémunération Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 39 (99 369 $ - 129 180$)

Portd’attache RLS du Haut-Richelieu-Rouville – CHSLD Val-Joli (Saint-Césaire)

Entrée enfonction À déterminer

Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettred'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plustard le 2 décembre 2025.