Conseiller(-ère) en rémunération
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Sommaire du poste :
L’Université McGill est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en rémunération qui fournira une expertise professionnelle sur les questions liées à la rémunération et appuiera le maintien et la mise en œuvre du programme d’équité salariale. Le (la) titulaire du poste agira à titre de spécialiste en rémunération dans le cadre d’un seul programme d’équité salariale qui comprend toutes les catégories d’emploi de l’Université. Le (la) conseiller(ère) en rémunération formulera également des recommandations sur l’évaluation des postes ainsi que les processus, les procédures et les lignes directrices en rémunération. Le (la) titulaire du poste travaillera également en collaboration avec l’équipe des Relations de travail pour fournir des conseils sur les questions liées à la rémunération durant les négociations de conventions collectives.
Principales fonctions et responsabilités :
- Agir à titre de personne-ressource, travailler en étroite collaboration avec les conseiller(‑ère)s en RH et les représentant(e)s des RH sur les questions de rémunération ainsi que les répercussions sur l’équité salariale et formuler des recommandations.
- Participer à divers projets de ressources humaines, notamment les calculs et les coûts liés à l’équité salariale (rétroactifs et futurs); analyser, examiner et recommander diverses lignes directrices internes et améliorations aux processus opérationnels.
- Concevoir des évaluations régulières de l’équité salariale et des évaluations ponctuelles à la suite de changements importants à la masse salariale, par exemple après l’application d’une politique salariale.
- Contribuer à la mise en œuvre et au paiement des salaires révisés à la suite de vérifications de l’équité salariale ou de nouvelles conventions collectives. Veiller à ce que le processus soit rapide et simplifié afin de réduire le coût des paiements rétroactifs. S’assurer de l’exactitude des calculs.
- Collaborer à l’élaboration de communications expliquant des concepts relatifs à la rémunération comme les répercussions des pratiques salariales actuelles sur l’équité salariale et offrir des formations à la communauté de McGill.
- Collaborer avec les Relations de travail et avec les employés pendant les négociations des conventions collectives pour évaluer les répercussions des propositions sur l’équité salariale. Fournir les coûts pendant les négociations de la convention collective.
- Examiner et analyser les demandes de création de nouveaux postes, les demandes de réaffectation et d’autres demandes de rémunération, y compris les ajustements salariaux spéciaux, les salaires d’embauche, les versements exceptionnels et autres, pour divers groupes d’employé(e)s.
- Se ternir informé(e) des pratiques exemplaires en matière de rémunération et faire des recommandations sur la façon de simplifier la gestion du programme d’équité salariale à l’Université et d’autres dossiers liés à la rémunération.
Autres compétences ou aptitudes requises :
- Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en science actuarielle, en commerce ou dans un domaine connexe.
- Trois ans d’expérience en rémunération.
- Titre de conseiller(-ère) en ressources humaines agréé (CRHA), un atout.
- Jugement, aptitudes analytiques, souci du détail, capacité de résolution de problèmes, habiletés en communication, dont de solides compétences en rédaction de descriptions de poste et d’autres documents.
- Expérience avec divers programmes de rémunération.
- Compétences en matière de présentations.
- Capacité d’assurer la liaison avec diverses personnes-ressources internes et externes, d'offrir des conseils ainsi que des recommandations aux conseiller(-ère)s en RH, aux représentant(e)s en RH, aux gestionnaires et aux superviseur(e)s sur diverses questions de ressources humaines et de rémunération.
- Capacité de respecter les échéances et de travailler sous pression.
- Solide expérience et connaissance avancées d’EXCEL.
- Solide connaissance des tendances relatives au marché du travail et à la rémunération.
- Connaissance et expérience des grands programmes d’équité salariale.
- Connaissance de Workday, un atout.
- Français et anglais parlés et écrits.
- Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #3 sur une échelle de 0-4.
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 05) $71,890.00 - $89,860.00 - $107,830.00
Profil d'emploi:
MPEX-HRM2B - Rémunération globale – Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(rice) principal(e), rémunération globale
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2025-10-17
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
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L’Université McGill est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en rémunération qui fournira une expertise professionnelle sur les questions liées à la rémunération et appuiera le maintien et la mise en œuvre du programme d’équité salariale. Le (la) titulaire du poste agira à titre de spécialiste en rémunération dans le cadre d’un seul programme d’équité salariale qui comprend toutes les catégories d’emploi de l’Université. Le (la) conseiller(ère) en rémunération formulera également des recommandations sur l’évaluation des postes ainsi que les processus, les procédures et les lignes directrices en rémunération. Le (la) titulaire du poste travaillera également en collaboration avec l’équipe des Relations de travail pour fournir des conseils sur les questions liées à la rémunération durant les négociations de conventions collectives.
Principales fonctions et responsabilités :
- Agir à titre de personne-ressource, travailler en étroite collaboration avec les conseiller(‑ère)s en RH et les représentant(e)s des RH sur les questions de rémunération ainsi que les répercussions sur l’équité salariale et formuler des recommandations.
- Participer à divers projets de ressources humaines, notamment les calculs et les coûts liés à l’équité salariale (rétroactifs et futurs); analyser, examiner et recommander diverses lignes directrices internes et améliorations aux processus opérationnels.
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- Contribuer à la mise en œuvre et au paiement des salaires révisés à la suite de vérifications de l’équité salariale ou de nouvelles conventions collectives. Veiller à ce que le processus soit rapide et simplifié afin de réduire le coût des paiements rétroactifs. S’assurer de l’exactitude des calculs.
- Collaborer à l’élaboration de communications expliquant des concepts relatifs à la rémunération comme les répercussions des pratiques salariales actuelles sur l’équité salariale et offrir des formations à la communauté de McGill.
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- Examiner et analyser les demandes de création de nouveaux postes, les demandes de réaffectation et d’autres demandes de rémunération, y compris les ajustements salariaux spéciaux, les salaires d’embauche, les versements exceptionnels et autres, pour divers groupes d’employé(e)s.
- Se ternir informé(e) des pratiques exemplaires en matière de rémunération et faire des recommandations sur la façon de simplifier la gestion du programme d’équité salariale à l’Université et d’autres dossiers liés à la rémunération.
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- Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en science actuarielle, en commerce ou dans un domaine connexe.
- Trois ans d’expérience en rémunération.
- Titre de conseiller(-ère) en ressources humaines agréé (CRHA), un atout.
- Jugement, aptitudes analytiques, souci du détail, capacité de résolution de problèmes, habiletés en communication, dont de solides compétences en rédaction de descriptions de poste et d’autres documents.
- Expérience avec divers programmes de rémunération.
- Compétences en matière de présentations.
- Capacité d’assurer la liaison avec diverses personnes-ressources internes et externes, d'offrir des conseils ainsi que des recommandations aux conseiller(-ère)s en RH, aux représentant(e)s en RH, aux gestionnaires et aux superviseur(e)s sur diverses questions de ressources humaines et de rémunération.
- Capacité de respecter les échéances et de travailler sous pression.
- Solide expérience et connaissance avancées d’EXCEL.
- Solide connaissance des tendances relatives au marché du travail et à la rémunération.
- Connaissance et expérience des grands programmes d’équité salariale.
- Connaissance de Workday, un atout.
- Français et anglais parlés et écrits.
- Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #3 sur une échelle de 0-4.
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 05) $71,890.00 - $89,860.00 - $107,830.00
Profil d'emploi:
MPEX-HRM2B - Rémunération globale – Professionnel 2
Heures par semaine :
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Superviseur :
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Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2025-10-17
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
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McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
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