Travaillant en étroite collaboration avec les autres collègues du service de la comptabilité et relevant de la directrice principale aux finances, vous participerez au cycle complet de la paie. La technologie est au cœur de ce poste, la personne recherchée doit apprécier travailler avec différents logiciels et doit être dotée d’une curiosité aiguisée afin de les découvrir et d’optimiser leur utilisation.

Aperçu des responsabilités

• Superviser et réaliser le traitement complet de la paie pour l’ensemble des employés du groupe
• Assurer la conformité aux lois du travail, aux normes fiscales et aux politiques et procédures internes en vigueur
• Produire et transmettre les déclarations gouvernementales (CNESST, Revenu Québec, ARC, etc.)
• Gérer et mettre à jour les dossiers des employés (assurances collectives, REER, avantages sociaux, etc.)
• Répondre aux questions des gestionnaires et des employés concernant la paie et les avantages sociaux
• Préparer différents rapports en lien avec les ressources humaines et la paie
• Préparer les écritures comptables après chaque paye
• Effectuer le calcul des primes références
• Réviser le relevé de facturation mensuel Manuvie pour l’assurance groupe
• Participer en présentiel à l’accueil des nouveaux collaborateurs
• Supervision d’une commis à la paye
• Participer à la fin d’année paye, produire T4/Relevé 1, faire les déclarations de fin d’année (CSST, Sommaire 1…)
• Autres tâches administratives connexes

Profil du collègue idéal

• Formation en administration, comptabilité ou formation professionnelle en lien avec le poste
• Expérience significative en traitement de la paie et en gestion des avantages sociaux,
• Bonne connaissance des lois et règlements du Québec en matière de paie,
• Maîtrise du logiciel de paye Employeur D
• Rigueur, discrétion et sens de l’organisation,
• Capacité à travailler sous pression
• Aptitude à travailler de façon autonome et à respecter les échéances.
• Sens aigu du détail, débrouillardise et joueur(se) d’équipe dévoué(e) sont des qualités recherchées et essentielles au succès du poste.

LE MOT DE LA FIN!

En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que :

• Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5, 6 mois par année;
• Une allocation dépense bien-être;
• Des primes références clients et talents;
• Un horaire de travail flexible;
• Des assurances collectives complètes;
• Un code vestimentaire souple;
• Un programme de reconnaissance;
• Un environnement technologique;
• Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser….!