Top Benefits
About the role
À propos du poste
Notre client, un important acteur de l'industrie minière, est à la recherche d'un(e) Superviseur(e) électromécanique pour se joindre à son équipe d'entretien électrique au complexe minier de Lamaque à Val d'Or, QC.
Ouvert à la relocalisation
*** Cette opportunité offre l'habitation pendant une période de 12 à 24 mois au candidat à plus de 100km du site***
Relevant du Superviseur général entretien électrique, vous serez responsable de la planification, de l'organisation et de la supervision des activités d'entretien électromécanique des équipements mobiles et des systèmes automatisés, tant en surface que sous terre. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation de la fiabilité des équipements, l'amélioration continue des opérations et le maintien des plus hauts standards en santé et sécurité.
Responsabilités principales
Planifier, coordonner et superviser les activités quotidiennes de l'équipe d'électromécaniciens. Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements tout en maximisant leur disponibilité opérationnelle. Participer à l'élaboration et à l'amélioration des procédures d'entretien pour les équipements électriques, les véhicules électriques miniers (BEV) et les systèmes de téléopération. Développer et mettre en place des stratégies de maintenance visant l'amélioration continue de la fiabilité des équipements. Réaliser des inspections régulières des lieux de travail et promouvoir une culture de santé et sécurité proactive. Fournir du soutien technique et opérationnel à l'équipe sous votre responsabilité. Collaborer étroitement avec les départements des opérations, de la maintenance et de l'ingénierie afin d'assurer l'atteinte des objectifs de production. Assurer le respect des normes, procédures, réglementations et exigences légales applicables. Participer à la gestion de la performance, au développement et à la mobilisation des employés.
Profil recherché
DEP en électromécanique de systèmes automatisés ou combinaison équivalente de formation et d'expérience. Minimum de 3 à 5 années d'expérience en électromécanique dans un environnement minier ou industriel lourd. Expérience en supervision d'équipe de 2 à 5 ans. Connaissance des systèmes de gestion de maintenance et des logiciels tels que SAP (atout). Familiarité avec les technologies minières et systèmes tels que Newtrax, RMS, Sandvik BEV, Certiq ou solutions similaires (atout). Expérience en maintenance d'équipements mobiles miniers considérée comme un fort atout.
Compétences recherchées
Leadership mobilisateur et capacité à encadrer les équipes. Excellentes aptitudes en communication et en collaboration. Sens développé de l'organisation et de la gestion des priorités. Forte orientation santé et sécurité. Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Rigueur et souci du détail. Orientation résultats et amélioration continue. Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
Conditions de travail
Poste permanent à temps plein. Horaire de travail 4-3 de jour. Travail en surface et sous terre. Environnement industriel minier comportant une exposition occasionnelle au bruit, à l'humidité, à la poussière et aux gaz à faible concentration. Travail combinant activités sur le terrain et tâches administratives.
Assurance collective couvert à 100% par l'employeur
Bonus de performance annuel et trimestriel
Not the right fit? Search for Superviseur électromécanique jobs in Val-d'Or, Quebec, Canada
About Hays
We are leaders in specialist recruitment and workforce solutions, offering advisory services such as learning and skill development, career transitions and employer brand positioning.
As the Leadership Partner to our customers, we invest in lifelong partnerships that empower people and businesses to succeed. We help you achieve your career goals and deliver your business needs by combining meaningful innovation with our global scale and insights.
Last year we helped over 280,000 people find their next career. Join the millions of people around the world that our specialist recruitment consultants provide with up-to-date information on career options, interesting insights and specific industry trends.
We help our customers define and implement strategies to create inclusive and equitable workplaces. Through harnessing and analysing data, we support business decision making and advise on how to access Talent Networks. We also assist in identifying attractive employer propositions by truly understanding a company’s identity, and support clients with all aspects of their Early Careers proposition, from strategic planning through to operational execution.
Hays is the market leader in the UK and Asia Pacific and one of the market leaders in Continental Europe and Latin America. The c.12,800 people we employ around the world partner with clients and candidates to power the world of work. Every day our expert consultants help thousands of candidates find their next role, and they also help clients reshape workforces and deal with talent shortages. In the year to 30 June 2021, we placed 77,000 people in permanent jobs and 244,000 people into temporary roles. For more information about our global network, strategy and Group financial results, visit www.haysplc.com
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