Top Benefits
About the role
Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une soixantaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution.
Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l’aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets de toutes sortes, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès.
Venez créer le monde avec nous !
*** Le poste peut être occupé à partir de Québec, Brossard ou Montréal ***
RESPONSABILITÉS
En tant que Responsable de la gestion du changement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l’expérience relative aux changements organisationnels. Vous soutiendrez les parties prenantes dans l’adoption des changements, dans les phases de transition et dans l’atteinte des objectifs ciblés. Vous aurez dans le cadre de projets TI à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et des plans d’actions efficaces afin de préparer l’organisation à intégrer les nouveaux changements et à assurer la mobilisation des membres.
Plus concrètement, vous devrez :
- Diriger, élaborer et exécuter des stratégies et des plans de gestion du changement à l’aide d’une méthodologie structurée;
- Collaborer avec les gestionnaires TI et les parties prenantes concernées et aider à la compréhension de l’impact du changement et relever les défis opérationnels;
- Évaluer les répercussions du changement sur les personnes, les processus et l’organisation, puis utiliser ces informations pour mettre en œuvre des stratégies, des activités d’atténuation et des plans de changement;
- Travailler en étroite collaboration avec les chargés de projet, les équipes de formation, de ressources humaines et de communications pour élaborer des plans d’actions et faciliter l’adoption harmonieuse des nouvelles solutions;
- Assurer l’exécution du plan de gestion du changement incluant la communication, la formation, la mobilisation, la transition, le soutien et l'engagement des employés;
- Préparer des ébauches de communication et générer du matériel d'animation pour des présentations;
- Présenter les recommandations en gestion de changement dans le cadre des comités de gouvernance des projets;
- Contribuer à l’évolution et à la promotion de la pratique de gestion du changement ainsi qu’à l’installation d’un climat favorable au changement en fournissant des outils, des notions et en assurant le suivi de l’adoption du changement.
Requirements
EXIGENCES
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent à la gestion du changement;
- Posséder 5 à 10 années d'expérience en gestion du changement;
- Avoir une compréhension des approches, outils, phases et méthodologies en gestion du changement et transformation organisationnelle;
- Connaissances avancées de MS Office Suit et des outils numériques;
- Être en mesurer de bien communiquer autant en français qu'en anglais, à l'oral et à l'écrit (bilinguisme);
- Expérience dans la création de vidéos de formation (atout);
- Certifié ADKAR / CCMP (atout).
PROFIL RECHERCHÉ
- Capacité d'analyse et de synthèse;
- Avoir une pensée stratégique et une capacité de persuasion
- Détenir une grande confiance, du leadership et une capacité d'adaptation;
- Être un joueur d'équipe et être capable de travailler avec tous les niveaux hiérarchiques de l'organisation;
- Posséder des habiletés en coaching et démontrer une forte capacité d'influence;
- Savoir faire preuve de créativité et d'innovation lors de l'exécution de la stratégie de gestion du changement.
Benefits
CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC
- Une rémunération globale compétitive;
- 4 semaines de vacances annuelles;
- Télétravail offert conciliant travail et vie personnelle;
- Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
- REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programmes de formation et de perfectionnement;
- Programme d’aide aux employés;
- Club social et comité santé mieux-être actifs;
- Environnement diversifié, innovant et stimulant;
- Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
- Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
About EBC Inc.
EBC is a family business founded in 1968 by Fernand Houle and his brother Germain. They built the company on their core values of respect, integrity and a job well done — values that the current president, Marie-Claude Houle, is proud to uphold.
In its 45 years, EBC has carried out over 600 projects totalling more than $6 billion. From Newfoundland and Labrador to New Brunswick, Ontario, Manitoba and British Columbia, as well as the international arena, clients have chosen EBC for our professionalism and our respect for budgets and timelines. This rigorous approach is applied to all our projects, whether building construction, civil engineering, earthworks, mining, marine works, energy transport, wind power, etc.
EBC is known for the quality of its work and for its ability to deliver even the most demanding project on budget and on time, thanks to our skilled, committed and motivated workforce. Our worksite and project management teams are supported by our efficient, dedicated administrative staff, and this collaboration is the key to achieving our ultimate goal: ensuring our clients’ satisfaction.
With its winning combination of experience, expertise and daring, EBC is the ideal place to develop your career in a warm and welcoming work environment.
We look forward to meeting you, as a future client, partner or employee.
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Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une soixantaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution.
Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l’aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets de toutes sortes, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès.
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RESPONSABILITÉS
En tant que Responsable de la gestion du changement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de l’expérience relative aux changements organisationnels. Vous soutiendrez les parties prenantes dans l’adoption des changements, dans les phases de transition et dans l’atteinte des objectifs ciblés. Vous aurez dans le cadre de projets TI à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et des plans d’actions efficaces afin de préparer l’organisation à intégrer les nouveaux changements et à assurer la mobilisation des membres.
Plus concrètement, vous devrez :
- Diriger, élaborer et exécuter des stratégies et des plans de gestion du changement à l’aide d’une méthodologie structurée;
- Collaborer avec les gestionnaires TI et les parties prenantes concernées et aider à la compréhension de l’impact du changement et relever les défis opérationnels;
- Évaluer les répercussions du changement sur les personnes, les processus et l’organisation, puis utiliser ces informations pour mettre en œuvre des stratégies, des activités d’atténuation et des plans de changement;
- Travailler en étroite collaboration avec les chargés de projet, les équipes de formation, de ressources humaines et de communications pour élaborer des plans d’actions et faciliter l’adoption harmonieuse des nouvelles solutions;
- Assurer l’exécution du plan de gestion du changement incluant la communication, la formation, la mobilisation, la transition, le soutien et l'engagement des employés;
- Préparer des ébauches de communication et générer du matériel d'animation pour des présentations;
- Présenter les recommandations en gestion de changement dans le cadre des comités de gouvernance des projets;
- Contribuer à l’évolution et à la promotion de la pratique de gestion du changement ainsi qu’à l’installation d’un climat favorable au changement en fournissant des outils, des notions et en assurant le suivi de l’adoption du changement.
Requirements
EXIGENCES
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent à la gestion du changement;
- Posséder 5 à 10 années d'expérience en gestion du changement;
- Avoir une compréhension des approches, outils, phases et méthodologies en gestion du changement et transformation organisationnelle;
- Connaissances avancées de MS Office Suit et des outils numériques;
- Être en mesurer de bien communiquer autant en français qu'en anglais, à l'oral et à l'écrit (bilinguisme);
- Expérience dans la création de vidéos de formation (atout);
- Certifié ADKAR / CCMP (atout).
PROFIL RECHERCHÉ
- Capacité d'analyse et de synthèse;
- Avoir une pensée stratégique et une capacité de persuasion
- Détenir une grande confiance, du leadership et une capacité d'adaptation;
- Être un joueur d'équipe et être capable de travailler avec tous les niveaux hiérarchiques de l'organisation;
- Posséder des habiletés en coaching et démontrer une forte capacité d'influence;
- Savoir faire preuve de créativité et d'innovation lors de l'exécution de la stratégie de gestion du changement.
Benefits
CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC
- Une rémunération globale compétitive;
- 4 semaines de vacances annuelles;
- Télétravail offert conciliant travail et vie personnelle;
- Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
- REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programmes de formation et de perfectionnement;
- Programme d’aide aux employés;
- Club social et comité santé mieux-être actifs;
- Environnement diversifié, innovant et stimulant;
- Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
- Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
About EBC Inc.
EBC is a family business founded in 1968 by Fernand Houle and his brother Germain. They built the company on their core values of respect, integrity and a job well done — values that the current president, Marie-Claude Houle, is proud to uphold.
In its 45 years, EBC has carried out over 600 projects totalling more than $6 billion. From Newfoundland and Labrador to New Brunswick, Ontario, Manitoba and British Columbia, as well as the international arena, clients have chosen EBC for our professionalism and our respect for budgets and timelines. This rigorous approach is applied to all our projects, whether building construction, civil engineering, earthworks, mining, marine works, energy transport, wind power, etc.
EBC is known for the quality of its work and for its ability to deliver even the most demanding project on budget and on time, thanks to our skilled, committed and motivated workforce. Our worksite and project management teams are supported by our efficient, dedicated administrative staff, and this collaboration is the key to achieving our ultimate goal: ensuring our clients’ satisfaction.
With its winning combination of experience, expertise and daring, EBC is the ideal place to develop your career in a warm and welcoming work environment.
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