About the job Qui nous sommes TEAM ALL IN est l'entreprise de coaching #1 pour les courtiers immobiliers au Québec. Nous bâtissons une culture qui redéfinit la réussite en immobilier : aider les courtiers à construire une entreprise solide, reprendre leur liberté de temps, développer leur liberté financière, protéger leur santé et passer plus de temps de qualité avec leur famille. Notre vision est de s'établir en Amérique du Nord et partout dans le monde. Nous cherchons des personnes 100 % dédiées qui veulent bâtir ce mouvement avec nous.

Mission du siège Ce siège existe pour accompagner nos membres dans leur croissance personnelle et professionnelle, afin qu’ils bâtissent une entreprise plus performante, plus structurée et plus alignée avec la vie qu’ils veulent réellement créer. Lorsque ce siège est bien rempli, l’accompagnement quotidien des membres, la qualité des coachings, les suivis, les flags, la responsabilisation et l’émerveillement membre sont portés avec constance par le coach, sans devoir être repris par l’équipe de direction.

La raison d'être du rôle Le coach à la TEAM ALL IN accompagne des courtiers immobiliers en 1 à 1 sur Zoom pour les aider à clarifier leurs objectifs, structurer leurs priorités, passer à l’action et maintenir un haut niveau de discipline dans leur business et leur vie personnelle. Le coach ne fait pas seulement motiver les membres. Il les aide à penser plus clairement, agir plus rapidement, respecter leurs engagements et devenir le type de leader qui incarne ce qu’il veut bâtir. Tu seras formé à 100 % sur nos méthodes, nos standards, notre langage et notre approche.

La journée parfaite dans ce rôle Tu commences ta journée préparé, énergique et clair. Tu sais quels membres tu accompagnes, où ils en sont dans leur parcours, quels sont leurs objectifs, leurs défis, leurs engagements et leurs prochaines actions. Pendant tes coachings, tu poses les bonnes questions. Tu écoutes activement. Tu aides les membres à clarifier ce qui bloque, à voir leurs angles morts et à choisir des actions simples, concrètes et alignées. Tu sais encourager avec chaleur, challenger avec respect et recadrer avec leadership. Tu prends des notes utiles. Tu identifies les flags importants. Tu communiques les informations pertinentes à l’équipe interne. Tu contribues à ce que chaque membre se sente pris en charge, écouté, soutenu, responsabilisé et valorisé. À la fin de la journée, les membres que tu as accompagnés repartent avec plus de clarté, plus d’énergie, plus de confiance et une prochaine action concrète.

Responsabilités principales1. Offrir des coachings 1 à 1 de haute qualité Tu accompagnes les membres sur Zoom avec structure, présence, professionnalisme et impact. Tu aides les membres à travailler sur plusieurs sphères importantes de leur croissance, notamment : réseaux sociaux; intelligence artificielle; appels; porte-à-porte; marketing; publicité; structure; productivité; organisation; discipline; leadership; mindset; santé; équilibre famille / business; qualité de vie.

1. Clarifier les objectifs, priorités et prochaines actions Ton rôle est d’aider les membres à transformer leurs ambitions en actions concrètes. Tu les aides à : clarifier leurs objectifs; identifier leurs vraies priorités; choisir leurs prochaines actions; maintenir leurs engagements; avancer avec confiance, discipline et constance; rester alignés avec la vie qu’ils veulent réellement bâtir.

2. Créer une expérience membre exceptionnelle Chaque membre doit sentir qu’il est accompagné par un coach préparé, humain, engagé et professionnel. Tu t’assures que les membres se sentent : écoutés; soutenus; valorisés; challengés; responsabilisés; guidés avec clarté. Dans la TEAM ALL IN, l’expérience membre est centrale. Le coach joue un rôle direct dans la qualité de cette expérience.

3. Identifier les blocages, flags et besoins particuliers Tu repères rapidement les situations qui nécessitent une attention particulière. Cela peut inclure : baisse d’engagement; manque de clarté; manque de discipline; surcharge; découragement; enjeu de santé; enjeu familial; manque de résultats; résistance à l’action; besoin de soutien additionnel. Tu communiques les informations importantes à l’équipe interne avec clarté, respect et leadership.

4. Incarner les standards TEAM ALL IN Dans la TEAM ALL IN, le coach doit incarner ce qu’il enseigne. Cela veut dire : arriver préparé à ses rencontres; respecter ses engagements; respecter les horaires; suivre les standards établis; faire preuve de rigueur; communiquer clairement; aimer recevoir de la rétroaction; appliquer rapidement les ajustements demandés; chercher continuellement à s’améliorer; donner l’exemple par son énergie, sa discipline et sa posture.

5. Collaborer avec l’équipe Tu travailles en collaboration avec les autres coachs et l’équipe interne. Tu contribues à maintenir un environnement positif, engagé et orienté croissance. Tu partages tes observations, tes idées et tes recommandations lorsque pertinent, afin d’améliorer continuellement l’expérience membre et les systèmes de coaching.

Ce qui est exigeant dans ce rôle Ce rôle n’est pas pour quelqu’un qui veut seulement inspirer les gens. Ce rôle demande de la discipline, de la structure, de la constance et une vraie capacité à responsabiliser les membres. Tu dois être capable de suivre une méthode, prendre des notes, faire des suivis, communiquer les flags, respecter les standards et recevoir du feedback. Tu dois aussi être à l’aise avec l’intensité. Nous accompagnons des professionnels ambitieux. Les membres veulent des résultats, de la clarté et un coach capable de les aider à avancer même quand c’est inconfortable. Ce rôle demande beaucoup de maturité émotionnelle. Certains membres auront besoin d’être encouragés. D’autres auront besoin d’être challengés. Certains auront besoin d’un recadrage clair, mais toujours respectueux. Si tu veux coacher uniquement à ta façon, sans cadre, sans standards communs et sans rétroaction, ce rôle ne sera probablement pas le bon fit.

Profil recherché Nous cherchons d’abord une personne avec la bonne posture, les bonnes valeurs et le bon niveau d’engagement. Essentiel Forte posture de coach; passion pour le développement personnel et professionnel; grande qualité humaine; leadership positif; écoute active; rigueur; discipline personnelle; sens des responsabilités; intelligence émotionnelle; capacité à créer un lien de confiance; capacité à responsabiliser avec tact; communication claire, respectueuse et professionnelle; attitude positive et orientée solutions; capacité à recevoir, aimer et appliquer la rétroaction; organisation et autonomie; loyauté envers l’équipe, la mission et les valeurs de TEAM ALL IN; désir constant de devenir une meilleure version de soi-même. Profils particulièrement intéressants Les directeurs des ventes, anciens directeurs des ventes, coachs d’affaires, leaders d’équipe, gestionnaires, entrepreneurs ou professionnels ayant déjà accompagné des personnes vers la performance sont souvent d’excellents profils. Atouts Expérience dans le domaine immobilier; expérience avec des courtiers immobiliers; expérience en coaching d’affaires; expérience en vente; expérience en formation, animation ou conférence; certification en coaching; connaissances en PNL, performance, mindset, marketing ou leadership; bilinguisme français / anglais. Le bilinguisme est un atout. Ce n’est pas un prérequis.

Nos valeurs non négociablesDiscipline Tu fais ce que tu dis que tu vas faire. Tu respectes tes engagements, tes suivis, tes horaires et les standards établis. Intensité Tu amènes de l’énergie, de la présence et du sérieux dans ton rôle. Tu comprends que les membres nous font confiance pour les aider à transformer leur business et leur vie. Loyauté Tu protèges la mission, l’équipe, la culture et l’expérience membre. Tu contribues à bâtir le mouvement avec une attitude engagée, constructive et responsable.

Ce rôle ne sera pas un bon fit si Tu n’aimes pas recevoir de rétroaction; tu veux coacher sans suivre de méthode; tu préfères travailler seul plutôt qu’en équipe; tu manques de rigueur dans tes suivis; tu as de la difficulté à respecter des standards; tu évites les conversations franches; tu cherches seulement un revenu, sans engagement envers la mission; tu n’es pas prêt à incarner discipline, intensité et loyauté.

Avec qui tu vas travailler Tu vas travailler avec la TEAM ALL IN, les autres coachs et l’équipe interne responsable de l’expérience membre, des opérations et de la croissance. Tu ne seras pas seul. Tu feras partie d’une équipe qui veut élever ses standards, améliorer ses systèmes et bâtir une entreprise capable de scaler à travers l’Amérique du Nord. Fourchette de rémunération Rémunération moyenne possible : 103 846 $ à 181 730 $ Possibilité d’aller jusqu’à 242 307 $ pour un coach qui performe à haut niveau.

Comment appliquer Si ce rôle te parle et que tu crois pouvoir contribuer à la mission de TEAM ALL IN, nous voulons te connaître. Pour appliquer, envoie-nous : une courte présentation de ton parcours; pourquoi tu veux coacher avec TEAM ALL IN; ce que tu crois pouvoir apporter à nos membres; un exemple concret d’une personne, équipe ou clientèle que tu as aidée à progresser; ce que discipline, intensité et loyauté veulent dire pour toi.

Tu peux nous écrire en privé ou envoyer ta candidature à : directeur.coaching@teamallin.com