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Toronto, Ontario

CAN, Quebec, Montreal, 900 Boulevard de Maisonneuve Ouest

Waterloo, Ontario

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Temps plein

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Publié aujourd'hui

time left to apply

Date de fin : 10 avril 2026 (Il reste 13 jours pour postuler)

job requisition id

JR26030547

Responsabilités du poste

• Développer une vision pour la fonction actuarielle mondiale intégrant l’intelligence artificielle dans l’ensemble des activités.

• Mettre en œuvre une feuille de route permettant de passer de l’état actuel à la vision future de la fonction actuarielle d’ici 2028.

• Déterminer les besoins en ressources (humaines et budgétaires) nécessaires à la réalisation de la vision future, collaborer avec la haute direction pour obtenir ces ressources, puis exécuter les plans dans le respect des délais et des budgets.

• Diriger des initiatives clés, notamment, sans s’y limiter :

  • Établir un ensemble commun d’outils globaux pour l’ensemble des analyses d’expérience et des études d’expérience, reposant sur une source de données commune et optimisée par l’IA.
  • Mettre en place des processus efficaces et rentables pour les analyses de scénarios (« what if ») soutenant les divulgations financières, l’établissement des hypothèses, la gestion actif‑passif (ALM), la prévision et la planification, ainsi que les tests de résistance, appuyés par l’IA.
  • Réduire les cycles de gestion des changements des systèmes afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des analyses.
  • Améliorer les processus généraux et renforcer l’uniformité afin de rationaliser les rapports, de s’aligner sur la transformation financière et d’accroître l’efficacité.
  • Développer une communauté actuarielle axée sur l’IA favorisant l’apprentissage continu et le perfectionnement, avec des « actuaires en IA » déployés à l’échelle de l’entreprise.
  • Gérer les aspects liés à la gestion du changement organisationnel associé à la transformation.

Qualifications requises

• FSA/FCIA avec plus de 10 ans d’expérience dans des rôles actuariels à responsabilités croissantes; une expérience directe en évaluation selon les normes IFRS est essentielle.
• Compétences avérées en leadership, avec la capacité d’influencer et d’orienter des personnes sans lien hiérarchique direct; excellentes habiletés interpersonnelles et forte orientation vers le travail d’équipe.
• Capacité démontrée à évoluer tant à un niveau stratégique qu’opérationnel.
• Esprit curieux, remettant en question le statu quo, avec un historique d’ambitions audacieuses et de résultats probants.
• Grand souci du détail et capacité à apprendre rapidement de nouveaux concepts.
• Excellentes aptitudes à communiquer des enjeux techniques et non techniques à divers auditoires.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs projets.
• Excellente connaissance générale des systèmes de Manuvie liés à la production de rapports financiers et à la modélisation.
• Forte capacité décisionnelle et orientation marquée vers les résultats.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$175,700.00 CAD - $326,000.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.