Emplacement : Montréal, mais possibilité dans une autre région selon candidat(e) sélectionné(e)

Vous avez un talent pour la coordination, un œil aiguisé pour les risques et une passion pour la conformité ? Ce poste est taillé pour vous. En tant que personne responsable de la planification et de la coordination des activités de surveillance du réseau, vous jouerez un rôle central dans le suivi rigoureux des opérations et la reddition de comptes. Vous serez également un pilier stratégique, offrant des recommandations éclairées et un accompagnement expert en matière de surveillance réglementaire et de gestion des risques opérationnels. Votre quotidien ? Identifier les enjeux, assurer le suivi des dossiers sensibles (plaintes, insatisfactions), et mobiliser les parties prenantes autour de solutions concrètes. Vous pourriez aussi être appelé(e) à coordonner des initiatives liées à la lutte contre le blanchiment d’argent, à la prévention de la fraude et à la sécurité. Vous contribuerez activement à la documentation des activités critiques du plan de continuité des affaires, tout en pilotant le suivi des pertes opérationnelles et la mise en œuvre des plans d’action au sein du réseau. En tant qu’expert(e)-conseil, coach et partenaire stratégique, vous interviendrez auprès du COGE et des instances du réseau pour assurer le respect du code d’éthique de Valeurs mobilières Desjardins, des politiques internes et de la réglementation en vigueur. Enfin, vous accompagnerez la direction Gouvernance et Encadrement en gestion de patrimoine dans la mise en œuvre des plans d’action issus des audits et inspections, dans un contexte de croissance stimulante. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Planifier et répartir les activités de surveillance au sein de l’équipe.
• Identifier les lacunes dans l’organisation de la supervision et assurer une exécution efficace à l’échelle du réseau.
• Réexécuter certaines activités de surveillance au besoin.
• Produire et assurer la qualité des comptes rendus mensuels de surveillance réglementaire.
• Suivre l’exécution des plans d’action découlant de la reddition.
• Assurer le suivi des pertes opérationnelles et la mise en œuvre des plans d’action associés.
• Soutenir les gestionnaires du réseau dans l’application des nouvelles façons de faire.
• Proposer des solutions pour optimiser le système d’encadrement de surveillance.
• Agir comme expert(e)-conseil, coach et partenaire auprès du COGE et des instances du réseau.
• Assurer la liaison entre la 2e ligne de défense (VMD Inc.) et les centres/succursales.
• Appuyer les gestionnaires dans la documentation des activités liées au plan de continuité des affaires.
• Assurer la gestion, la mobilisation, le développement et la relève des membres de la direction.
• Mettre en œuvre des pratiques de gestion favorisant le changement, la diversité, la rétention et le développement des talents.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont quatre années d’expérience en gestion
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Surveillant(e)inscrit(e) – de personnes autorisées/ouvertures de comptes (requis à l’embauche)
• Surveillant(e) inscrit(e) des options et contrats à terme
• Surveillant(e) inscrit(e) de comptes gérés
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise à naviguer dans un environnement où l’adaptabilité, la capacité à naviguer dans l’incertitude et s’ajuster rapidement aux changements est essentielle
• Maîtrise de l’apprentissage continu, soit la volonté de faire évoluer ses savoirs et ses pratiques
• Connaissance accrue de la littératie numérique : Maîtrise des outils technologiques dans un environnement en transformation

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2025-11-18