Spécialiste principal ou spécialiste principale, Diversité, équité, inclusion et accessibilité
Top Benefits
About the role
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131314
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
-
À quoi ressemblera votre journée type
- Soutenir l’exécution de la stratégie en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité (DÉIA).
- Collaborer avec les leaders en matière de DÉIA pour soutenir les projets et les initiatives stratégiques de DÉIA.
- Diriger les activités courantes et répondre aux demandes ponctuelles afin d’assurer le bon fonctionnement et la livraison en temps opportun.
- Créer des documents de présentation percutants pour soutenir les projets, les initiatives et les mises à jour de la direction en matière de DÉIA dans l’ensemble des régions, des services et des équipes.
- Rédiger des communications claires et attrayantes sur la DÉIA afin de soutenir la stratégie et les priorités du Cabinet liées à la DÉIA.
- Établir de solides relations internes et externes et collaborer avec des experts.
- Collaborer avec les équipes du Bureau de la culture et des gens (BCG) afin d’assurer l’harmonisation et l’intégration réussie des priorités en matière de DÉIA.
- Apporter de nouvelles perspectives et des idées concrètes pour renforcer les efforts d’inclusion dans l’ensemble du Cabinet.
- Effectuer une analyse quantitative et qualitative des rapports pour éclairer les décisions d’affaires et mesurer leur incidence.
- Effectuer des recherches sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques de sorte à assurer que les efforts en matière de DÉIA demeurent novateurs et conformes aux normes du secteur.
Renseignements sur l’équipe
Chez Deloitte Canada, nous croyons que tout le monde devrait se sentir inclus. L’équipe Diversité, équité, inclusion et accessibilité (DÉIA) joue un rôle essentiel dans la réalisation de cette aspiration. Dans le cadre des activités du Bureau de la culture et des gens (BCG) et en partenariat avec le Bureau de la raison d’être, nous nous efforçons d’intégrer les principes de DÉIA dans tous les aspects de notre façon de diriger, de travailler et de croître ensemble.
Comme nous l’avons indiqué dans notre stratégie, notre vision de la DÉIA est d’évoluer pour devenir une organisation où la diversité stimule l’innovation et la productivité en vue d’une croissance à long terme. Notre priorité est de créer une approche intersectorielle pour atteindre ces objectifs, qui reconnaît que l’habilitation des groupes en quête d’équité favorise une productivité et un rendement accrus.
Nous sommes déterminés à attirer et à retenir les meilleurs talents qui reflètent la diversité de la main-d’œuvre canadienne. Les principes de DÉIA seront intégrés dans nos activités et façonneront notre façon de diriger, de collaborer et de réussir.
En tant que spécialiste de la DÉIA, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de l’avancement de notre stratégie en aidant à mettre en place des programmes efficaces, en contribuant aux initiatives et en favorisant la collaboration entre les équipes.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous avez le profil suivant :
- Études postsecondaires;
- Idéalement, au moins un an d’expérience en matière de DÉIA et des connaissances sur les tendances sectorielles;
- Passion inhérente pour la DÉIA, avec une intelligence et des compétences culturelles éprouvées;
- Expérience de travail interfonctionnel dans un environnement dynamique;
- Capacité démontrée à composer avec l’ambiguïté;
- Capacité éprouvée à s’épanouir dans un environnement dynamique, à s’adapter à des changements imprévisibles et à offrir un soutien efficace, même avec peu d’information;
- Capacité à diriger en faisant preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et d’une volonté d’apprendre;
- Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet;
- Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale;
- Excellentes compétences relatives à l’utilisation de PowerPoint et à la conception de diapositives;
- Expérience démontrée dans la conversion de résultats analytiques en recommandations réalisables qui créent de la valeur commerciale;
- Connaissance des lois sur l’équité en matière d’emploi, ainsi que des pratiques exemplaires, des défis et des stratégies en matière de DÉIA, un atout;
- Expérience de gestion ou de collaboration avec les groupes de ressources des employés, un atout.
- L’anglais est requis pour ce poste en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale. Le bilinguisme (français et anglais) est un atout majeur.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
About Deloitte
Spécialiste principal ou spécialiste principale, Diversité, équité, inclusion et accessibilité
Top Benefits
About the role
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131314
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
-
À quoi ressemblera votre journée type
- Soutenir l’exécution de la stratégie en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité (DÉIA).
- Collaborer avec les leaders en matière de DÉIA pour soutenir les projets et les initiatives stratégiques de DÉIA.
- Diriger les activités courantes et répondre aux demandes ponctuelles afin d’assurer le bon fonctionnement et la livraison en temps opportun.
- Créer des documents de présentation percutants pour soutenir les projets, les initiatives et les mises à jour de la direction en matière de DÉIA dans l’ensemble des régions, des services et des équipes.
- Rédiger des communications claires et attrayantes sur la DÉIA afin de soutenir la stratégie et les priorités du Cabinet liées à la DÉIA.
- Établir de solides relations internes et externes et collaborer avec des experts.
- Collaborer avec les équipes du Bureau de la culture et des gens (BCG) afin d’assurer l’harmonisation et l’intégration réussie des priorités en matière de DÉIA.
- Apporter de nouvelles perspectives et des idées concrètes pour renforcer les efforts d’inclusion dans l’ensemble du Cabinet.
- Effectuer une analyse quantitative et qualitative des rapports pour éclairer les décisions d’affaires et mesurer leur incidence.
- Effectuer des recherches sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques de sorte à assurer que les efforts en matière de DÉIA demeurent novateurs et conformes aux normes du secteur.
Renseignements sur l’équipe
Chez Deloitte Canada, nous croyons que tout le monde devrait se sentir inclus. L’équipe Diversité, équité, inclusion et accessibilité (DÉIA) joue un rôle essentiel dans la réalisation de cette aspiration. Dans le cadre des activités du Bureau de la culture et des gens (BCG) et en partenariat avec le Bureau de la raison d’être, nous nous efforçons d’intégrer les principes de DÉIA dans tous les aspects de notre façon de diriger, de travailler et de croître ensemble.
Comme nous l’avons indiqué dans notre stratégie, notre vision de la DÉIA est d’évoluer pour devenir une organisation où la diversité stimule l’innovation et la productivité en vue d’une croissance à long terme. Notre priorité est de créer une approche intersectorielle pour atteindre ces objectifs, qui reconnaît que l’habilitation des groupes en quête d’équité favorise une productivité et un rendement accrus.
Nous sommes déterminés à attirer et à retenir les meilleurs talents qui reflètent la diversité de la main-d’œuvre canadienne. Les principes de DÉIA seront intégrés dans nos activités et façonneront notre façon de diriger, de collaborer et de réussir.
En tant que spécialiste de la DÉIA, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de l’avancement de notre stratégie en aidant à mettre en place des programmes efficaces, en contribuant aux initiatives et en favorisant la collaboration entre les équipes.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous avez le profil suivant :
- Études postsecondaires;
- Idéalement, au moins un an d’expérience en matière de DÉIA et des connaissances sur les tendances sectorielles;
- Passion inhérente pour la DÉIA, avec une intelligence et des compétences culturelles éprouvées;
- Expérience de travail interfonctionnel dans un environnement dynamique;
- Capacité démontrée à composer avec l’ambiguïté;
- Capacité éprouvée à s’épanouir dans un environnement dynamique, à s’adapter à des changements imprévisibles et à offrir un soutien efficace, même avec peu d’information;
- Capacité à diriger en faisant preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et d’une volonté d’apprendre;
- Expérience en gestion du changement ou en gestion de projet;
- Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale;
- Excellentes compétences relatives à l’utilisation de PowerPoint et à la conception de diapositives;
- Expérience démontrée dans la conversion de résultats analytiques en recommandations réalisables qui créent de la valeur commerciale;
- Connaissance des lois sur l’équité en matière d’emploi, ainsi que des pratiques exemplaires, des défis et des stratégies en matière de DÉIA, un atout;
- Expérience de gestion ou de collaboration avec les groupes de ressources des employés, un atout.
- L’anglais est requis pour ce poste en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale. Le bilinguisme (français et anglais) est un atout majeur.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.