Cheffe, Analytique RH *** Lead, People Analytics.
About the role
Description du poste
À titre de Cheffe, Analytique RH, vous jouerez un rôle déterminant dans la façon dont les RH transforment les données sur la main-d’œuvre en renseignements pertinents qui éclairent les priorités, renforcent la prise de décision et soutiennent la planification organisationnelle à long terme. Cette occasion s’adresse à une leader analytique à la fois stratégique et pratique, qui s’épanouit dans des environnements complexes, animée d’une grande curiosité pour les tendances et les renseignements que révèlent les données et capable de transformer l’information en orientations claires et concrètes.
Activités principales
Leadership de l’analytique RH Diriger l’équipe d’analytique RH en établissant des priorités claires et en veillant à la gestion efficace des cycles de production de rapports, des demandes d’analyse et des livrables de projets avec rigueur, précision et sens des responsabilités. Favoriser un environnement où l’équipe peut produire des analyses à forte valeur ajoutée tout en continuant à développer son expertise en analytique de la main-d’œuvre, en production de rapports, en tableaux de bord et en gestion des données de référence.
Analyses de la main-d’œuvre et rapports à la direction
Transformer des données complexes sur la main-d’œuvre et l’organisation en renseignements clairs, pertinents et adaptés aux besoins des dirigeants afin de soutenir les rapports RH, les revues organisationnelles et les discussions liées à la planification des effectifs. Accompagner les leaders dans l’interprétation des données en mettant en lumière les tendances, les risques et les occasions de manière objective, pertinente et alignée sur les priorités d’affaires et RH.
Intégrité des données, gouvernance et automatisation
Renforcer les fondations des données RH en faisant progresser les pratiques de gestion des données de référence, en améliorant la cohérence des données, en soutenant la gouvernance et en contribuant à assurer la fiabilité des informations sur la main-d’œuvre. Faire évoluer la production des rapports et des analyses RH en repérant les occasions de réduire les efforts manuels, de bonifier les flux de données et de développer des capacités plus évolutives, automatisées et en libre-service.
Partenariat avec les parties prenantes et maturité analytique
Collaborer étroitement avec les partenaires RH afin de comprendre les priorités, de clarifier les besoins et d’orienter les discussions vers des analyses pertinentes, exploitables et alignées sur les objectifs décisionnels. Contribuer à l’évolution continue de l’analytique RH en favorisant une plus grande rigueur en matière de production de rapports, en renforçant la confiance envers les données sur la main-d’œuvre et en encourageant une approche davantage axée sur les données au sein de la fonction RH.
Connaissances et compétences nécessaires
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en analytique, en science des données, en systèmes d’information, en statistique ou dans un domaine connexe. De 5 à 8 ans ou plus d’expérience progressive en analytique RH, en production de rapports RH, en analytique de la main-d’œuvre, en rapports liés aux systèmes d’information RH ou dans un rôle analytique comparable, incluant de l’expérience en gestion, coordination ou accompagnement d’équipes. Maîtrise avancée de Microsoft Excel, notamment les formules complexes, les tableaux croisés dynamiques, Power Query, la modélisation de données et la gestion de grands volumes de données. Expérience approfondie dans le développement de tableaux de bord, de solutions de production de rapports et de visualisations de données à l’aide de Power BI. Excellente maîtrise du SQL, incluant la capacité de rédiger, réviser et optimiser des requêtes servant à extraire, valider et résoudre des problèmes liés aux données de la main-d’œuvre. Solide compréhension des indicateurs RH, de l’analytique de la main-d’œuvre, des méthodologies de production de rapports et des pratiques de gouvernance des données, combinée à un grand souci de précision, un jugement analytique développé et une attention marquée aux détails. Expérience avec des plateformes SIRH; une expérience avec Workday, Dayforce ou des systèmes similaires constitue un atout. Expérience avec Snowflake ou toute autre plateforme infonuagique de données constitue un atout. Excellentes aptitudes en communication, en gestion des parties prenantes et en présentation, avec la capacité de transformer de l’information complexe en renseignements clairs et pertinents pour les leaders RH, les membres de la direction et d’autres publics d’affaires.
La rémunération offerte pour ce poste se situe entre 93 000 $ et 116 300 $ par année, selon l’expérience et les qualifications
. IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à HR@ipexna.c
om
---Job Summa ry As the Lead, People Analytics, you will play a pivotal role in shaping how HR transforms workforce data into meaningful insights that inform priorities, strengthen decision-making, and support long-term organizational planning. This opportunity is suited for a strategic, hands-on analytics leader who is energized by complexity, deeply curious about the story behind the data, and skilled at translating information into clear, actionable directi
on.
Principal Responsibili
tiesPeople Analytics Leader shipLead the People Analytics team with a clear sense of priority, ensuring reporting cycles, analytics requests, and project deliverables are managed with focus, accuracy, and strong follow-thro ugh.Create an environment where the team can deliver high-quality insights while continuing to build capability across workforce analytics, reporting, dashboarding, and master data managem
ent.
Workforce Insights & Leadership Repo
rtingTurn complex workforce and organizational information into clear, executive-ready insights that support HR leadership reporting, organizational reviews, and workforce planning discuss ions.Help leaders understand what the data is showing by presenting trends, risks, and opportunities in a way that is objective, relevant, and connected to business and HR priori
ties.
Data Integrity, Governance & Auto
mationStrengthen the foundation of people data by advancing master data practices, improving consistency, supporting governance, and helping ensure workforce information can be tr usted.Improve how HR reporting and analytics are delivered by identifying opportunities to reduce manual effort, enhance data workflows, and support more scalable, automated, and self-service capabil
ities.
Stakeholder Partnership & Analytics M
aturityWork closely with HR stakeholders to understand priorities, clarify requests, and guide conversations toward insights that are meaningful, actionable, and aligned to decision-making needs.Support the continued evolution of People Analytics by promoting stronger reporting discipline, improving confidence in workforce data, and enabling more proactive, insight-led practices acr
oss HR.
Qualifications & Exp
erience Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Analytics, Data Science, Information Systems, Statistics, or a relate d field.5–8+ years of progressive experience in People Analytics, HR Reporting, Workforce Analytics, HRIS Reporting, or a related analytical role, including experience leading, coordinating, or providing direction to others.Advanced Microsoft Excel skills, including complex formulas, pivot tables, Power Query, data modelling, and large dataset man agement.Strong experience developing dashboards, reporting solutions, and data visualizations using P ower BI.Strong SQL skills, with the ability to write, review, and refine queries used to retrieve, validate, and troubleshoot workfor ce data.Strong understanding of HR metrics, workforce analytics, reporting methodologies, and data governance practices, with a high level of accuracy, analytical judgment, and attention to detail.Experience working with HRIS platforms; experience with Workday, Dayforce, or similar systems is considered a n asset.Experience with Snowflake or similar cloud data platforms is considered a n asset.Strong communication, stakeholder management, and presentation skills, with the ability to translate complex information into clear insight for HR leadership, executives, and broader stakeholder au
diences. The compensation for this position is between $93,000.00 - 116,300.00 annually, based on experience and qualif
ications. IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at askhr@ ipexna.com
Not the right fit? Search for Cheffe, Analytique RH *** Lead, People Analytics. jobs in Montreal, Quebec, Canada
About IPEX Group of Companies
Honesty, fairness, integrity, the golden rule: a customer-first culture. Customers want it- even demand it. And it's so easy to promise.
This is ‘distance race' thinking, and building a business on it is harder than you might think. It requires you to sacrifice many short-term opportunities for gain. It means spending whatever time it takes to help a client solve a problem on deadline. It means resisting the urge to cut corners on materials that, once in place, no one will ever see.
It means innovation: going beyond what your customers want or expect, and working restlessly to create new products and ideas to fill unmet needs. It means keeping your word, even when it's inconvenient, and honouring relationships over transactions, even when it costs. And it means building a team with people who believe it, live it, and stand by it.
At IPEX we've long-since made a decision to embrace this long-term thinking, not just when it's easy, but every day, in everything we do, for every customer and every employee. We don't do it because we're nice people, though we like to think we are. We do it because it's good business, and that the reputation we've built over time, job by job, one customer at a time, pays the best dividends.
Alex Mestres Chairman & Chief Executive Officer
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Cheffe, Analytique RH *** Lead, People Analytics.
About the role
Description du poste
À titre de Cheffe, Analytique RH, vous jouerez un rôle déterminant dans la façon dont les RH transforment les données sur la main-d’œuvre en renseignements pertinents qui éclairent les priorités, renforcent la prise de décision et soutiennent la planification organisationnelle à long terme. Cette occasion s’adresse à une leader analytique à la fois stratégique et pratique, qui s’épanouit dans des environnements complexes, animée d’une grande curiosité pour les tendances et les renseignements que révèlent les données et capable de transformer l’information en orientations claires et concrètes.
Activités principales
Leadership de l’analytique RH Diriger l’équipe d’analytique RH en établissant des priorités claires et en veillant à la gestion efficace des cycles de production de rapports, des demandes d’analyse et des livrables de projets avec rigueur, précision et sens des responsabilités. Favoriser un environnement où l’équipe peut produire des analyses à forte valeur ajoutée tout en continuant à développer son expertise en analytique de la main-d’œuvre, en production de rapports, en tableaux de bord et en gestion des données de référence.
Analyses de la main-d’œuvre et rapports à la direction
Transformer des données complexes sur la main-d’œuvre et l’organisation en renseignements clairs, pertinents et adaptés aux besoins des dirigeants afin de soutenir les rapports RH, les revues organisationnelles et les discussions liées à la planification des effectifs. Accompagner les leaders dans l’interprétation des données en mettant en lumière les tendances, les risques et les occasions de manière objective, pertinente et alignée sur les priorités d’affaires et RH.
Intégrité des données, gouvernance et automatisation
Renforcer les fondations des données RH en faisant progresser les pratiques de gestion des données de référence, en améliorant la cohérence des données, en soutenant la gouvernance et en contribuant à assurer la fiabilité des informations sur la main-d’œuvre. Faire évoluer la production des rapports et des analyses RH en repérant les occasions de réduire les efforts manuels, de bonifier les flux de données et de développer des capacités plus évolutives, automatisées et en libre-service.
Partenariat avec les parties prenantes et maturité analytique
Collaborer étroitement avec les partenaires RH afin de comprendre les priorités, de clarifier les besoins et d’orienter les discussions vers des analyses pertinentes, exploitables et alignées sur les objectifs décisionnels. Contribuer à l’évolution continue de l’analytique RH en favorisant une plus grande rigueur en matière de production de rapports, en renforçant la confiance envers les données sur la main-d’œuvre et en encourageant une approche davantage axée sur les données au sein de la fonction RH.
Connaissances et compétences nécessaires
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en analytique, en science des données, en systèmes d’information, en statistique ou dans un domaine connexe. De 5 à 8 ans ou plus d’expérience progressive en analytique RH, en production de rapports RH, en analytique de la main-d’œuvre, en rapports liés aux systèmes d’information RH ou dans un rôle analytique comparable, incluant de l’expérience en gestion, coordination ou accompagnement d’équipes. Maîtrise avancée de Microsoft Excel, notamment les formules complexes, les tableaux croisés dynamiques, Power Query, la modélisation de données et la gestion de grands volumes de données. Expérience approfondie dans le développement de tableaux de bord, de solutions de production de rapports et de visualisations de données à l’aide de Power BI. Excellente maîtrise du SQL, incluant la capacité de rédiger, réviser et optimiser des requêtes servant à extraire, valider et résoudre des problèmes liés aux données de la main-d’œuvre. Solide compréhension des indicateurs RH, de l’analytique de la main-d’œuvre, des méthodologies de production de rapports et des pratiques de gouvernance des données, combinée à un grand souci de précision, un jugement analytique développé et une attention marquée aux détails. Expérience avec des plateformes SIRH; une expérience avec Workday, Dayforce ou des systèmes similaires constitue un atout. Expérience avec Snowflake ou toute autre plateforme infonuagique de données constitue un atout. Excellentes aptitudes en communication, en gestion des parties prenantes et en présentation, avec la capacité de transformer de l’information complexe en renseignements clairs et pertinents pour les leaders RH, les membres de la direction et d’autres publics d’affaires.
La rémunération offerte pour ce poste se situe entre 93 000 $ et 116 300 $ par année, selon l’expérience et les qualifications
. IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à HR@ipexna.c
om
---Job Summa ry As the Lead, People Analytics, you will play a pivotal role in shaping how HR transforms workforce data into meaningful insights that inform priorities, strengthen decision-making, and support long-term organizational planning. This opportunity is suited for a strategic, hands-on analytics leader who is energized by complexity, deeply curious about the story behind the data, and skilled at translating information into clear, actionable directi
on.
Principal Responsibili
tiesPeople Analytics Leader shipLead the People Analytics team with a clear sense of priority, ensuring reporting cycles, analytics requests, and project deliverables are managed with focus, accuracy, and strong follow-thro ugh.Create an environment where the team can deliver high-quality insights while continuing to build capability across workforce analytics, reporting, dashboarding, and master data managem
ent.
Workforce Insights & Leadership Repo
rtingTurn complex workforce and organizational information into clear, executive-ready insights that support HR leadership reporting, organizational reviews, and workforce planning discuss ions.Help leaders understand what the data is showing by presenting trends, risks, and opportunities in a way that is objective, relevant, and connected to business and HR priori
ties.
Data Integrity, Governance & Auto
mationStrengthen the foundation of people data by advancing master data practices, improving consistency, supporting governance, and helping ensure workforce information can be tr usted.Improve how HR reporting and analytics are delivered by identifying opportunities to reduce manual effort, enhance data workflows, and support more scalable, automated, and self-service capabil
ities.
Stakeholder Partnership & Analytics M
aturityWork closely with HR stakeholders to understand priorities, clarify requests, and guide conversations toward insights that are meaningful, actionable, and aligned to decision-making needs.Support the continued evolution of People Analytics by promoting stronger reporting discipline, improving confidence in workforce data, and enabling more proactive, insight-led practices acr
oss HR.
Qualifications & Exp
erience Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Analytics, Data Science, Information Systems, Statistics, or a relate d field.5–8+ years of progressive experience in People Analytics, HR Reporting, Workforce Analytics, HRIS Reporting, or a related analytical role, including experience leading, coordinating, or providing direction to others.Advanced Microsoft Excel skills, including complex formulas, pivot tables, Power Query, data modelling, and large dataset man agement.Strong experience developing dashboards, reporting solutions, and data visualizations using P ower BI.Strong SQL skills, with the ability to write, review, and refine queries used to retrieve, validate, and troubleshoot workfor ce data.Strong understanding of HR metrics, workforce analytics, reporting methodologies, and data governance practices, with a high level of accuracy, analytical judgment, and attention to detail.Experience working with HRIS platforms; experience with Workday, Dayforce, or similar systems is considered a n asset.Experience with Snowflake or similar cloud data platforms is considered a n asset.Strong communication, stakeholder management, and presentation skills, with the ability to translate complex information into clear insight for HR leadership, executives, and broader stakeholder au
diences. The compensation for this position is between $93,000.00 - 116,300.00 annually, based on experience and qualif
ications. IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at askhr@ ipexna.com
Not the right fit? Search for Cheffe, Analytique RH *** Lead, People Analytics. jobs in Montreal, Quebec, Canada
About IPEX Group of Companies
Honesty, fairness, integrity, the golden rule: a customer-first culture. Customers want it- even demand it. And it's so easy to promise.
This is ‘distance race' thinking, and building a business on it is harder than you might think. It requires you to sacrifice many short-term opportunities for gain. It means spending whatever time it takes to help a client solve a problem on deadline. It means resisting the urge to cut corners on materials that, once in place, no one will ever see.
It means innovation: going beyond what your customers want or expect, and working restlessly to create new products and ideas to fill unmet needs. It means keeping your word, even when it's inconvenient, and honouring relationships over transactions, even when it costs. And it means building a team with people who believe it, live it, and stand by it.
At IPEX we've long-since made a decision to embrace this long-term thinking, not just when it's easy, but every day, in everything we do, for every customer and every employee. We don't do it because we're nice people, though we like to think we are. We do it because it's good business, and that the reputation we've built over time, job by job, one customer at a time, pays the best dividends.
Alex Mestres Chairman & Chief Executive Officer