Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 375 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme le dépassement, le respect, la collaboration, l’intégrité et la solidarité ont priorité.

Relevant d’un conseil d’administration composé de 22 bénévoles diversifiés, la personne occupant ce poste assume la direction de Centraide du Grand Montréal, et porte de façon inspirante les valeurs de Centraide. Elle y joue un rôle de rassembleur et en assume le leadership, la gestion harmonieuse des équipes et une gestion financière rigoureuse. Elle maintient un lien respectueux et efficace avec les bénévoles, les partenaires, les donateurs et donatrices et les autres parties prenantes. En collaboration avec les comités et les équipes de travail, elle est responsable de proposer et mettre en œuvre les orientations générales, les priorités organisationnelles, les plans stratégiques, les objectifs et les politiques adoptés par le conseil d’administration. Elle est, de plus, la porte-parole principale de l’organisation auprès des médias et du grand public et participe activement à son rayonnement positif et à sa notoriété dans le Grand Montréal. Elle a sous sa responsabilité directe une équipe de vice-présidents.es, un.e secrétaire exécutif.ve, un.e adjoint.e administratif.ve et est en lien indirect avec une équipe de gestionnaires (directeurs et directrices, directeurs adjoints et directrices adjointes) ainsi que les employés.es de Centraide du Grand Montréal.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Responsabilités stratégiques

• Recommander au conseil d’administration les plans stratégiques, les objectifs et les politiques de l’organisation et en assurer la mise en oeuvre en collaboration avec le comité de direction en prenant compte des priorités organisationnelles;
• Veiller à ce que les investissements pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale soient pertinents et génèrent des retombées significatives en fonction des besoins et des opportunités des communautés du territoire et ce, en conformité avec les orientations de Centraide;
• S’assurer, dans le respect de la vision et des valeurs de Centraide, que Centraide génère des revenus diversifiés et récurrents tout en misant sur une campagne annuelle de collecte de fonds optimale;
• Assumer le leadership de l’organisation et en coordonner l’ensemble des activités.

Responsabilités organisationnelles, financières et de gestion

• S’assurer que les politiques d’investissement et de placement rencontrent les objectifs de Centraide par une gestion saine, rigoureuse et stratégique des fonds amassés;
• Veiller à une gestion et un équilibre budgétaire responsables et alignés aux standards de du secteur;
• Veiller à la rigueur des processus et des règles de saine gouvernance;
• Assumer une gestion harmonieuse, productive et engageante des employés-es;
• Maintenir un lien efficace et respectueux entre les structures permanentes et bénévoles;

Responsabilités relationnelles et de représentation

• Développer, consolider et maintenir des partenariats stratégiques et des relations étroites avec les donateurs-trices, les hauts-es dirigeants-es du milieu des affaires, les bénévoles, les syndicats, les partenaires sociaux et gouvernementaux, les organismes et les autres parties prenantes;
• Porter la responsabilité de la grande notoriété et de l’image positive de Centraide dans le Grand Montréal;
• Maintenir et accroître les occasions et les moyens de communication afin que Centraide soit une référence au niveau de ses connaissances des enjeux sociaux, de la lutte contre la pauvreté et de l’exclusion sociale et de la philanthropie;
• Représenter Centraide du Grand Montréal auprès des médias et du grand public en général;
• Travailler et collaborer avec les autres Centraide et United Way du Canada et United Way Worldwide dans une perspective de créer des synergies et d’échanger sur les meilleures pratiques du domaine.

PROFIL REQUIS

• Formation universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (gestion, administration);
• Importante expérience de gestion à des niveaux supérieurs au sein du milieu philanthropique et/ou communautaire alliée à des réalisations concrètes en planification stratégique et dans la levée de fonds; une connaissance des environnements syndiqués serait un atout;
• Bonne compréhension des enjeux et tendances qui se dégagent dans le milieu;
• Expérience de travail avec des bénévoles de haut niveau;
• Connaissances profondes du tissu économique et social de Montréal, du Québec et du Canada;
• Expérience en bénévolat et implication dans sa communauté;
• Gestionnaire dont la réputation est établie et qui démontre une grande proximité avec les réseaux d’affaires à Montréal et au Québec;
• Être un.e communicateur.trice hors pair autant en français qu’en anglais;
• Un diplôme de 2e cycle universitaire est un atout.

Habiletés et aptitudes

• Avoir la vision, la créativité et l’aptitude à innover et à réfléchir de façon stratégique; faire preuve d’une agilité d’apprentissage élevée;
• Avoir la passion, un sens relationnel inné, un leadership d’influence éprouvé, propre à guider une organisation complexe où évoluent de multiples collaborateurs;
• Être à l’aise dans tous les milieux; avoir la capacité d’inspirer, d’impliquer et de mobiliser toutes les parties prenantes gravitant autour de Centraide; être doté d’une forte présence exécutive;
• Avoir une attitude professionnelle et des valeurs qui correspondent aux valeurs et objectifs fondamentaux de Centraide du Grand Montréal;
• Être reconnu.e pour son intégrité et son éthique professionnelle;
• Avoir une forte capacité d’écoute et un style de gestion rassembleur; savoir mobiliser et promouvoir le changement;
• Être conscient.e du rôle important de la structure bénévole (conseil d’administration, comités, cabinet de campagne, etc.).

Incarner et promouvoir les valeurs de Centraide: Solidarité, respect, dépassement, collaboration et intégrité.

(Très) en faveur de la diversité Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour des groupes susceptibles de vivre de la discrimination en emploi c’est à dire les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes.

Les personnes intéressées à postuler pour cet emploi doivent envoyer leur candidature à Philippe Bourbonnais par courriel : [email protected] Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.