**Durée de l'emploi:**Permanent

**Langue de travail:**Français

**Heures de travail:**30 à 40 heures par semaine

**Education:**Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

**Expérience:**7 mois à moins d'un an

Environnement de milieu de travail

Non-fumeurs Milieu de travail

Hôtel, motel, centre de villégiature Tâches

Balayer, essuyer, laver, cirer et astiquer les parquets

Passer l'aspirateur sur les tapis, les tentures et les meubles rembourrés

Refaire les provisions de linge dans la lingerie

Nettoyer, désinfecter et astiquer les appareils ménagers et les accessoires dans la cuisine et les salles de bain

Nettoyer et désinfecter les ascenseurs

Recueillir et rapporter les objets perdus ou trouvés

Fournir à des clients des fournitures additionnelles ou autres articles demandés

Fournir des renseignements généraux concernant l'établissement

Ramasser et vider les poubelles

Faire la lessive

Effectuer de petits travaux domestiques et de nettoyage

Nettoyer les fenêtres, les murs et les plafonds

Nettoyer les cabines de déshabillage ainsi que les douches

Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Qualification de préposé/préposée au nettoyage des chambres Domaine de spécialisation

Industrie hôtelière Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Travail sous pression

Délais serrés

Physiquement exigeant

Souci du détail

Plier, s'accroupir, s'agenouiller

Debout pour une longue période Qualités personnelles

Ponctualité

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Sens de l'organisation

Honnêteté Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Habitez-vous près du lieu de travail?

Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi? Options de conditions d'emploi

Jour

Fin de semaine Avantages financiers

Pourboires Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Commodités sur place

Loisirs et activités sur place

Autres avantages

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Stationnement disponible Soutien pour les personnes handicapées

**Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple :**rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.) Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans

Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorités visibles

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience