NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l'autorité immédiate du PDG de l'Institut de recherche en santé, avec un lien hiérarchique fonctionnelle avec la direction de la recherche et de l'évaluation en santé du Réseau de santé Vitalité, le ou la gestionnaire assume les fonctions de planification, d’organisation, de gestion et de contrôle de l’ensemble des processus administratifs, logistiques et organisationnels pour le développement des activités en lien avec la Biobanque CHU Dr Georges‑L.‑Dumont du Réseau de santé Vitalité.Le poste de gestionnaire de la biobanque relève de la Présidente-directrice générale (PDG) de l'institution de la recherche en santé, tout en maintenant un lien fonctionnel avec la directrice régionale de la Recherche et de l'évaluation de la santé. Il supporte la directrice dans ses fonctions de gestion, tant dans la direction au sein du Réseau qu’auprès de partenaires affiliés et de partenaires externes. Conjointement avec le responsable scientifique ainsi que les chercheurs principaux de la Biobanque, il participe à l’élaboration des politiques et procédures pour le fonctionnement de la Biobanque conformément aux lois, aux règlements et aux normes de pratique nationales et internationales, ainsi qu’aux politiques et procédures du Réseau de santé Vitalité.

Le ou la gestionnaire appuiera la d irectrice à positionner le secteur comme un joueur clé de l’organisation pour soutenir les transformations liées à son plan stratégique. Il ou elle sera en mesure de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan opérationnel du secteur et représentera la direction dans certains forums et rencontres. Le ou la gestionnaire sera également responsable de la gestion du personnel de la Biobanque CHU Dr Georges‑L.‑Dumont . Il ou elle doit également très bien connaître et comprendre le milieu hospitalier et les institutions d’enseignement postsecondaire, et sera responsable de mener des initiatives d’envergures avec des partenaires de recherche clé du Réseau.

EXIGENCES:

• Formation universitaire de deuxième cycle dans un domaine relatif au poste (sciences, santé, gestion ou autre domaine connexe);

• Expérience accrue minimale de cinq (5) ans dans un poste à responsabilités croissantes dans un milieu universitaire, hospitalier ou privé;

• Expérience en gestion de ressources humaines, matérielles et financières;

• De cinq(5) à (10) dix années d’expérience dans le domaine de la recherche en santé dans un milieu universitaire, une institution de recherche ou un milieu hospitalier;

• Très bonnes connaissances du secteur de la santé, de son administration et de ses partenaires;

• Aptitudes dans un rôle de gestion incluant la planification, la prise de décision, et la gestion des ressources humaines et matérielles;

• Aptitudes reconnues en leadership, en résolution de problème, en approche de travail d’équipe et en gestion de changement;

• Aptitudes reconnues en communication et dans les rapports interpersonnels;

• Aptitudes reconnues en gestion des ressources humaines, ressources physiques, matérielles et financières;

• Bonne capacité de jugement et d’initiative;

• Habilité en délégation des tâches et des responsabilités;

• Capacité de gérer son temps efficacement et prioriser les tâches assignées;

• Compréhension approfondie de la méthode scientifique et de la recherche;

• Bonne compréhension de la recherche et des défis majeurs en lien avec les systèmes de santé;

• Expérience en rédaction et revue scientifique;

• Expérience en différentes méthodes analytiques;

• Esprit critique et souci du détail et de la rigueur scientifique;

• Capacité de travail par objectifs axés sur les résultats;

• Leadership mobilisateur et capacité à susciter l’adhésion et l’engagement;

• Fortes aptitudes analytiques et organisationnelles;

• Capacité d’innovation;

• Maîtrise de la Suite Microsoft Office;

• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;

• Capacité physique de faire le travail assigné;

• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);

• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;

• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE:

Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection;
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature;
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles;
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.