À titre de Responsable de produit IA transverse, vous êtes responsable de porter la vision, l’adoption et la création de valeur des capacités et produits d’intelligence artificielle liés aux assistants intelligents pro‑code, au sein du Bureau du Chef des données. Vous jouez un rôle clé dans la mise en place d’un produit IA transverse visant à accélérer le déploiement de solutions IA dans l’organisation. Vous contribuez à bâtir une fondation technologique robuste (architecture, composantes réutilisables, documentation, bonnes pratiques) permettant aux secteurs d’innover tout en assurant la réutilisabilité, l’extensibilité, la maîtrise des coûts, la sécurité et la cohérence organisationnelle. Vous évoluez dans un environnement en forte croissance, avec une escouade en expansion, et contribuez à structurer une vision produit à long terme, au-delà des livrables technologiques à court terme. Vous assumez un rôle de leadership d’influence auprès de spécialistes multidisciplinaires et de partenaires d’affaires dans le cadre d’initiatives stratégiques, complexes et hautement novatrices. À ce titre, vous contribuez activement à l’élaboration de la vision produit et de son positionnement stratégique, l’alignement des initiatives avec la stratégie globale en intelligence artificielle et la création de valeur durable pour les secteurs d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir et faire évoluer le carnet de produit (product backlog) pour des initiatives IA d’envergure à impact organisationnel.
• Assurer la mise en œuvre de la vision et de la feuille de route du produit IA transverse (assistants intelligents pro‑code).
• Structurer et livrer des capacités technologiques réutilisables (architecture, composantes, documentation, pratiques).
• Accompagner les partenaires d’affaires dans la planification et la réalisation de projets IA stratégiques.
• Favoriser l’industrialisation et le déploiement à l’échelle des assistants intelligents (coût, sécurité, gouvernance).
• Formuler des recommandations stratégiques basées sur l’analyse des enjeux et des besoins d’affaires.
• Représenter le produit et ses enjeux auprès des instances et comités de gouvernance.
• Contribuer à l’évolution du produit et à la vigie en intégrant les besoins d’affaires, les retours d’expérience et les objectifs de valeur (ROI).

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente en gestion de produit, idéalement en contexte technologique ou IA
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans la livraison de capacités technologiques réutilisables (architecture, frameworks, packages, etc.)
• Expérience reconnue en communication et en leadership d’influence auprès d’intervenants techniques, multidisciplinaires et exécutifs
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des concepts d’industrialisation appliqués aux assistants intelligents et agents conversationnels
• Maîtrise des métriques IA et du pilotage par la valeur (ROI produit)

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Stimuler l’innovation

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-22