POURQUOI SE JOINDRE À LANTIC ?

• C'est simple : nous nous efforçons d'être une entreprise avec laquelle il est agréable de s'associer, de travailler et d'investir, en offrant le meilleur portefeuille de solutions d'édulcorants naturels de sa catégorie.
• Avec plus de 130 ans d'expérience, nous avons prouvé que nous étions déterminés à créer des liens durables avec les marques et des partenariats commerciaux à long terme.
• Nous sommes fiers de notre héritage et, à mesure que nous nous développons, nous nous engageons à nous améliorer en permanence pour répondre aux besoins changeants des consommateurs.triceset des client.e.s dans un secteur dynamique.

QU'EST-CE QUE VOUS Y GAGNEZ ?

En vous joignant à l'équipe de Lantic, vous :

• Rejoindrez une équipe dynamique, inclusive et passionnée.
• Vous Profiterez d'un large éventail d'avantages, notamment :
• Une rémunération concurrentielle et un ensemble complet d'avantages sociaux;
• Un plan d'achat d'actions pour les employé.e.s;
• Des possibilités de cheminement de carrière et de croissance personnelle
• Un environnement de travail flexible axé sur le bien-être pour vous aider à concilier travail-famille, plaisir, et bien plus encore !

SOMMAIRE DU POSTE :
Lantic recrute actuellement pour le poste de conseiller.ère principal.e en ressources humaines, basé à notre usine de Vancouver. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé au sein de la raffinerie en agissant comme un partenanire d’affaires pour l’équipe de Vancouver, en soutenant l’engagement des employés et en développant de solides relations à travers l’organisation. Le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines est responsable d’assurer une gestion efficace et l’amélioration continue des politiques, procédures et programmes RH, tout en conseillant de manière concrète la direction et les employés. Le ou la partenaire d’affaires RH à aussi comme responsabilité de soutenir les initiatives d’engagement des employés, de contribuer aux activités de recrutement et d’intégration, ainsi que de collaborer avec l’ensemble des niveaux de la raffinerie afin de favoriser un environnement de travail productif et mobilisateur.

CE QUE VOUS FEREZ :

• Adopter une posture d’influence positive en assurant un rôle d’accompagnement et une expertise couvrant l’ensemble des fonctions de ressources humaines ;
• Assurer la gestion des communications avec le syndicat et des enjeux liés à la convention collective tout en conciliant les intérêts organisationnels et ceux des employés ;
• Prendre en charge l’ensemble du processus de dotation pour les employés salariés et les employés syndiqués au sein des différents départements de l’organisation ;
• Veiller à l’administration rigoureuse et au respect de la convention collective au quotidien en soutenant les gestionnaire dans son interprétation ;
• Collaborer de manière proactive avec l’équipe de gestion sur plusieurs enjeux RH, incluant les relations de travail, la mobilisation et la rétention des talents, la gestion des conflits, la gestion de la performance, ainsi que le développement des compétences et l’évolution des politiques et procédures ;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires et les équipes dans la gestion de situations complexes de relations de travail, ainsi qu’avec les différentes questions liées aux procédures ;
• Soutenir le programme de gestion des invalidités en collaboration avec l’infirmière corporative et le directeur santé et sécurité ;
• Collaborer avec l’équipe RH de Lantic dans la mise en oeuvre de nouvelles initiatives tout en valorisant le partage d’expertise ;
• Assurer la conformité aux lois du travail et à la législation en matière de droits de la personne ainsi que participer aux commités requis.

CE QUE NOUS CHERCHONS :

• Un baccalauréat en gestion de ressources humaines ;
• Le titre de CRHA est un atout ;
• Un minimum de cinq (5) à huit (8) ans d’expérience professionnelle en ressources humaines ;
• Des études ou de l’expérience dans un domaine connexe peuvent être pris en considération ;
• D’excellentes habiletés relationnelles et un réel intérêt pour le travail auprès des personnes ;
• De l’expérience en milieu syndiqué et en relations de travail
• La capacité à exercer un leadership positif et mobilisateur, en cohérence avec la mission et les valeurs de Lantic ;
• D’excellentes aptitudes en communication à l’oral et à l’écrit ;
• Un fort esprit d’équipe et un bon sens des responsabilités ;
• La capacité à soutenir le développement des employés et la gestion de la performance ;
• Une orientation vers les résultats et un souci du détail ;
• De l’expérience avec des systèmes de gestion RH est un atout.

CE QUE NOUSE OFFRONS :

• Salaire compétitif et prime de performance ;
• Équilibre travail-vie – vacances et journées personnelles ;
• Régime de retraite avec contribution équivalente de l’employeur ;
• Assurance-maladie complémentaire et régime dentaire;
• Assurance vie et invalidité ;
• Compte d'avantages personnels ;
• Régime d'achat d'actions – Rogers Sugar ;
• Programme d'aide aux employés ;
• Programmes de remboursement des frais de conditionnement physique, frais professionnels et de formation continue.

APERÇU DES AVANTAGES SOCIAUX :
Les avantages sociaux peuvent varier selon l’endroit, le statut d’emploi et le type de poste.

Si vous avez des difficultés techniques ou des difficultés de candidature, veuillez contacter RH.HR@lantic.ca.