Faites carrière au CSSPI !

Joignez-vous aux 301 cadres qui mobilisent et soutiennent leurs équipes afin d’assurer l’épanouissement et la réussite de tous nos élèves. De nombreuses opportunités s’offrent à vous dans nos établissements d’enseignement primaire ou secondaire, dans nos écoles spécialisées ou dans nos centres de formation aux adultes et de formation professionnelle. Plusieurs opportunités sont également offertes au Centre administratif du CSSPI.

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À PROPOS DE CETTE OFFRE

Le Centre de services scolaire de la Pointe-de-l’Île (CSSPI) est à la recherche d’un ou d’une direction services des ressources matérielles.

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste assure un rôle stratégique de gestion, de planification, d’entretien et d’optimisation des infrastructures, des bâtiments, des équipements et des services liés aux ressources matérielles de l’organisation. Dans le contexte actuel de l’éducation, elle veille à offrir des environnements sécuritaires, durables, innovants et adaptés aux besoins évolutifs des élèves, du personnel et des établissements, tout en soutenant la pérennité du parc immobilier.

RÉMUNÉRATION

De 122 068 $ à 162 754 $

Selon les échelles de traitement prévues actuellement par le « Règlement déterminant certaines conditions de travail des hors cadres des Centres de services scolaire et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’Île de Montréal » - classe 11.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant de la direction générale, le rôle de direction des ressources matérielles, exige des compétences élevées en gestion du changement, en gouvernance de projets complexes, en analyse financière et en collaboration intersectorielle. Le directeur doit mobiliser des équipes multidisciplinaires, travailler étroitement avec les directions d’établissement, les services administratifs, les municipalités, les professionnels externes et les instances gouvernementales.

Dans un contexte où les organisations scolaires doivent faire plus avec des ressources limitées, le directeur des ressources matérielles devient également un acteur clé de l’efficience organisationnelle. Il doit conjuguer rigueur administrative, innovation, développement durable et capacité d’adaptation afin d’assurer la pérennité et la qualité du parc immobilier scolaire.

Le directeur des ressources matérielles planifie, organise et supervise l’ensemble des activités liées à la gestion des immeubles, des équipements et des projets d’infrastructure. De façon plus précise, la direction des ressources matérielles agit sur les éléments suivants:

Gestion stratégique et administrative

• élaborer les orientations, objectifs et plans d’action du Service des ressources matérielles en cohérence avec la planification stratégique du Centre de services scolaire;
• conseiller la direction générale relativement aux besoins immobiliers, aux investissements et aux priorités d’intervention;
• participer à la planification à court, moyen et long terme des infrastructures scolaires et des espaces nécessaires pour la clientèle;
• assurer une gestion efficiente, transparente et rigoureuse des ressources financières, matérielles et humaines sous sa responsabilité;
• préparer, administrer et assurer le suivi des budgets de fonctionnement et d’investissement du service.

Gestion des infrastructures et des immeubles

• planifier, coordonner et superviser les activités d’entretien préventif, correctif et curatif des bâtiments et des équipements;
• veiller au maintien d’immeubles sécuritaires, fonctionnels et conformes aux normes applicables;
• superviser la gestion des projets de construction, d’agrandissement, de rénovation majeure et de maintien d’actifs;
• assurer le suivi des échéanciers, des coûts, de la qualité des travaux et de la conformité des projets;
• participer à l’élaboration et à la mise à jour du Plan québécois des infrastructures (PQI) et des demandes de financement ministérielles;
• assurer une gestion optimale des espaces et de l’occupation des bâtiments.

Gestion contractuelle et approvisionnement

• superviser les appels d’offres, les contrats de services professionnels et les contrats de construction conformément aux lois et règlements en vigueur;
• s’assurer du respect du cadre réglementaire applicable aux organismes publics, notamment en matière d’octroi de contrats;
• évaluer la performance des fournisseurs, entrepreneurs et professionnels externes;
• négocier et assurer le suivi des ententes de services liées aux ressources matérielles.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
• Huit années d’expérience pertinentes.

PROFIL RECHERCHÉ

Pour nous distinguer, nous recherchons une personne faisant preuve de leadership capable de transformer la fonction en levier stratégique et qui s’inspire de nos cinq essentiels:

• Leadership : Définit une vision claire, partage le leadership en influençant les membres du personnel à s’engager et à se responsabiliser.

• Gestion : Met en place des fondations solides, optimise les processus et modernise les outils.

• Culture de collaboration : Mobilise les équipes et crée les conditions favorables au partage d’expertises et au développement collectif.

• Culture de données : Prend des décisions éclairées appuyées sur des données variées, suffisantes et pertinentes. Évalue l’effet des décisions prises et des actions posées afin de se réajuster.

• Climat : Met en place des actions visant le bienêtre psychologique au travail de son personnel.

• En raison du gel de recrutement qui est présentement en vigueur, cette offre d'emploi n'est disponible que pour les candidatures travaillant déjà dans le milieu de l'éducation: Centre de services scolaire, Commission scolaire ou CEGEP.

Le Centre de services scolaire de la Pointe-de-l’Île (CSSPI) remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le Centre de services scolaire applique la politique d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés, dont les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les minorités ethniques et les minorités visibles.

Le personnel du CSSPI est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, notamment, l’interdiction pour l’ensemble des membres du personnel scolaire de porter un signe religieux et l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert.