Information générale sur le poste

###Partnenaire, personne et culture

###Poste temporaire, 18 mois

###Le Poste :

Si vous êtes une personne qui s’épanouit grâce à un travail significatif, qui établit des relations solides et qui souhaite façonner des programmes humains inclusifs et percutants, ce pourrait être votre prochaine étape idéale !

En tant que Partenaire, People & Culture, vous serez un conseiller de confiance pour les équipes à travers l’organisation, en mettant en œuvre des stratégies intelligentes et axées sur les personnes. Que ce soit pour soutenir le recrutement et la rétention, créer des programmes axés sur l’équité, coacher des leaders ou aider à favoriser une culture de bien-être et d’appartenance, vous serez au cœur de tout cela.

Vous serez affectée à des équipes spécifiques pour établir des liens solides et servir de ressource centrale tout au long du cycle de vie des employés.

###Ce que vous ferez :

• Être une conseillère de confiance pour les gestionnaires et superviseurs sur tous les aspects des politiques, procédures et programmes People & Culture.

• Mettre en œuvre et gérer des programmes percutants qui reflètent à la fois les meilleures pratiques et les besoins réels.

• Garantir l’alignement avec les politiques RH, la législation et les conventions collectives.

• Soutenir le recrutement, la rétention et la planification de la relève.

• Coordonner et soutenir les initiatives organisationnelles en matière de bien-être, notamment des ateliers, des occasions d’apprentissage et des activités d’engagement visant à promouvoir le bien-être des employés et un milieu de travail sain.

• Diriger des projets et des initiatives qui favorisent un milieu de travail équitable et épanouissant.

• Intégrer l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité (EDIA) au cœur de tout ce que nous faisons.

• Aider à résoudre les défis en milieu de travail avec empathie et équité.

• Analyser les tendances du marché du travail et recommander des solutions axées sur les personnes.

• Offrir une expertise en droit du travail, pratiques RH et culture inclusive.

• Faciliter des opportunités d’apprentissage et soutenir le développement du leadership.

• Communiquer avec aisance et clarté

###Ce que vous apportez :

• Un diplôme de baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Désignation CHRL (non requise, mais un atout).
• Plus de 5 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence dans un environnement syndiqué.
• Maîtrise des outils Microsoft Office, des plateformes SIRH et des Systèmes de gestion de l’apprentissage (SGA).
• Une solide compréhension de la législation du travail et de l’interprétation des conventions collectives.
• Une compréhension approfondie et vécue des expériences des personnes 2SLGBTQIA+, des Autochtones, des communautés racisées et d’autres groupes en quête d’équité.
• Une approche des RH centrée sur les personnes et anti-oppressive.
• Un sens critique, de la compassion, de la collaboration et de la curiosité—vos super-pouvoirs !
• Des compétences en communication écrite et orale

Nous offrons un salaire annuel compétitif de 80 236 $ à 99 847 $, selon l’expérience, ainsi que des congés généreux (y compris quatre semaines de vacances après six mois), des modalités de travail flexibles et bien plus.

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###Prêtes à postuler ?

Si cette opportunité vous enthousiasme et que vous vous voyez dans ce rôle, nous vous encourageons à cliquer sur le bouton « Postuler » ci-dessous et à soumettre votre candidature.

Afin de garantir un processus d’évaluation juste et équitable, des aménagements seront offerts conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement, nous sommes là pour vous soutenir.

L’utilisation par défaut du féminin dans le présent document s'inscrit dans le cadre d'une expérience linguistique axée sur l’équité que mène la Société de l’aide à l’enfance d’Ottawa.