**Durée de l'emploi:**Permanent

**Langue de travail:**Français

**Heures de travail:**38 heures par semaine

**Education:**Aucun certificat, diplôme ou grade

**Expérience:**Expérience un atout

Environnement de milieu de travail

Non-fumeurs

Climatisé Milieu de travail

Organisation d'événements

Milieu urbain

Film et vidéo

Concepteur de décors et d'étalages

Commerce de détail Tâches

Superviser le personnel (apprentis, aides de scène, équipe de conception, etc.)

Donner des cours d'intérêts et de perfectionnement professionnel

Concevoir des décors, des environnements scéniques, des costumes et des éclairages Expérience dans la conception d'expositions et d'étalages

Marchandisage ou vitrine

Exposition muséologique, historique et culturelle

Présentoires visuels Expérience en conception artistique ou en mode

Vêtements de tous les jours ou pour le travail

Chaussures

Vêtements pour femmes Domaine de spécialisation

Vêtements Qualités personnelles

Attitude axée sur le client

Sens des responsabilités

Excellente communication orale

Excellente communication écrite

Jugement

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'équipe

Créativité

Qualités de chef (leadership) Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi? Options de conditions d'emploi

Jour

Fin de semaine Avantages financiers

Commission

Kilométrage payé Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Commodités sur place

Autres avantages

Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Stationnement disponible Soutien pour les personnes handicapées

**Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple :**rampes, ascenseurs, etc.)

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)