Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

N/A

Famille d’emplois :

Services juridiques

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Services juridiques

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/09/19

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2025/09/30

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM3

Échelle salariale :

$129,272.00 - $161,590.00

Raison d’être du poste

Représenter l’Université dans des litiges devant les tribunaux et les instances judiciaires, ainsi que fournir des conseils juridiques et des avis sur une grande variété de sujets tels que le droit des droits de la personne, le droit administratif lié aux appels académiques, les contrôles judiciaires des décisions de l’Université et dans d’autres litiges ou affaires. D’autres domaines de pratique incluent la révision et la rédaction de divers types de contrats impliquant l’Université.

Responsabilités particulières

• Négocier, rédiger et analyser des documents de nature juridique comme des plaidoyers, des documents judiciaires, des ententes, des règlements et autres instruments juridiques.
• Préparer, étudier et fournir des avis juridiques sur les règlements et méthodes de l’Université.
• Effectuer des recherches en vue de formuler des avis et des conseils juridiques.
• Rester au fait des lois, de l’évolution de la common law et des changements législatifs touchant l’Université, et fournir des conseils juridiques sur les meilleures façons de fonctionner et d’intervenir conformément à la loi et aux politiques.
• Superviser au besoin les juristes de l’externe dont les services ont été retenus par l’Université ou son assureur.
• Définir des objectifs à traiter en priorité en rapport avec les responsabilités particulières et les principaux domaines d’activité du poste.
• Contribuer au matériel de formation destiné au personnel de l’Université sur les questions de nature juridique.
• Effectuer d’autres tâches connexes placées sous sa responsabilité.

Connaissances, expérience et compétences

• LL.B. ou J.D. et membre en règle du Barreau de l’Ontario.
• Au moins dix ans d’expérience en pratique du droit, dont au moins huit dans les principaux domaines de pratique déjà nommés.
• Connaissances et expérience dans divers domaines du droit qui concernent l’Université, comme le droit de la propriété intellectuelle, le droit des contrats et le droit administratif.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité à gérer des dossiers juridiques complexes de façon autonome et avec un minimum de supervision.
• Excellentes aptitudes pour analyser, négocier et présenter des questions de droit.
• Excellent jugement, esprit lucide et critique, capacité de raisonnement et qualité de rédaction supérieures, pouvoir de persuasion, capacité à imposer le respect, intégrité et discrétion indéniables.
• Compétences supérieures en planification, attitude positive et avenante, et aptitudes pour la résolution de problèmes.
• Capacité à se familiariser rapidement avec divers domaines du droit et à fournir des conseils et des avis juridiques fiables.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés.
• Solides compétences en relations interpersonnelles, dans l’optique notamment de dégager des consensus sans perdre la confiance des multiples acteurs de l’Université aux points de vue divergents; tempérament nécessaire pour travailler avec des personnalités en tous genres.
• Capacité à gérer son temps efficacement et, par le fait même, à gérer plusieurs dossiers à la fois.
• Confiance, humilité et capacité à réagir calmement en temps de crise.
• Comportement professionnel et réfléchi, capacité à faire preuve d’objectivité et de détachement lorsque la situation l’exige.

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.